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【正文】 后，始得解除保證責任，如以登報或宣告退保者，概不生效。第八條 本公司職員需覓保證人至少一名。第三條 關于試用、練習生、新進職員及臨時人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理。第五條 應征人員之甄選以筆試、口試及性向測驗各項中選擇測驗之，必要時可經(jīng)信用調(diào)查。第九條 凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關系者，不得作為保證人。第十四條 保證人所負之一切保證責任，決不因被保證人之工作地點有所不同，而借口推諉。第二十二條 職員應盡忠職守，努力工作，不得泄漏業(yè)務上之機密。第二十九條 職員星期一到五之上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，中午休息時間自12時至下午1時30分。其遲到、早退之統(tǒng)計以每月底結(jié)算。(六)預防火災及其他危險事件。 (二)出差人員可憑核準后之“長程出差申請單”向會計科預支差旅費。下午5∶00以前出發(fā)或下午7∶00以后返回者發(fā)給晚餐費。(四)職員于公司內(nèi)服務滿10年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過30天。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠職論處。(四)請病假兩天以上者，需備公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院、診所之證明。(三)逾期可申請以事假抵充?！? 薪資第六十三條 職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。第七十二條 年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發(fā)給。代扣所得稅按所得稅法之規(guī)定。第八十三條 辦理考績?nèi)藛T應嚴守秘密，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯誤，違者分別懲處。(四)遇非常事變，能奮勇出力，保全員工性命或重要文件者；(五)對舞弊或其他有害本公司利益之事件，能見機舉發(fā)，或防止其發(fā)生，使公司減免損失者；(六)才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對于應辦工作均圓滿達成，足資同事楷模者；(七)其他應行獎勵事項。第九十五條 本公司經(jīng)理得簽請所屬人員互調(diào)工作，務使人盡其才。依前條第二款停職之職員于羈押之原因消滅后，經(jīng)總經(jīng)理之核準，可予復職。□ 福利第一○九條 本公司為安定職員生活，增進職員福利，辦理各項福利業(yè)務。第一一七條 本規(guī)章經(jīng)董事會核定后實施，修正時亦同。第一一三條 職員可免費參加本公司所舉辦之各項講座與演講會，但須在不影響本身職務進行之情況下，并經(jīng)總經(jīng)理核準后始得參加。第一○五條 本公司因業(yè)務上緊縮或因天災、人禍、其他不可抗拒之情況，可裁遣職員。第九十九條 職員因病或因事辭職時，應向公司提出申請。第九十一條 職員在應受獎勵或懲誡之事實發(fā)生時，該單位主管應隨時將有關事實簽呈總經(jīng)理核定。第八十六條 職員考績表由人事單位密存，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他人員一概不得查閱。第八十一條 考核次數(shù)視工作之周期性而定，原則于每年元月底統(tǒng)計一次。第七十五條 加班費：加班費以每小時60元計算。第六十六條 考績與本薪調(diào)整：第六十七條 當本薪已達該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調(diào)整。若超過者得申請辦理留職停薪。第五十八條 娩假：女性職員分娩，給假八星期。(二)事假一次超過四天，在請假期間，如遇例假亦以請假計算之。第四十九條 特別休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申請，由公司發(fā)給不休假獎金，以本薪之1/2為計算標準。第四十四條 假日如下：(一)圣誕節(jié)；(二)婦女節(jié)(限女性)；(三)國慶日；(四)感恩節(jié)；(五)狂歡節(jié)；(六)勞動節(jié)； (七)其他由政府機關指定之假日。(二)出差人員公畢返回后，應按實際支用之交通費與其他費用，填具“出差旅費清單”，呈報單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準后再行支付。第三十七條 職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥“加班申請單”報請主管核準，否則不予計算加班。(二)督導練習生處理清潔衛(wèi)生、冷氣、茶點等事項。第三十一條 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，本公司職員應依規(guī)定之上下班時間打卡。第二十六條 職員對于一切公物應倍加愛惜珍用，非經(jīng)許可不得私自攜出
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