娛樂行業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章制度-文庫吧在線文庫
【正文】 曠工。 (3)當月內(nèi)每遲到早退三次，作為曠工半日論。 第二十五條 工資及津貼以八小時為一工作日，依規(guī)定延長工作時間(簡稱加班)，延長二小時以內(nèi)，每小時照平日每小時工資加給三分之一，再延長兩小時以內(nèi)時，每小時以平日每小時工資加給三分之二計給。 。 ，職員因執(zhí)行職務(wù)受傷，憑勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院證明不能上班者，核給公傷假，工資及津貼除依照勞工保險條例由保險機構(gòu)給付外并由公司補足其原有收入的差額。 第三十三條 職員請假應(yīng)填寫請假卡依照下列規(guī)定方得離開崗位，否則以曠工論，但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話、郵信、電報或其他方法，盡可能迅速報告。 ，未滿5年者，每年給假10天?！ ?。 。 ，避免重大損失者。 。 。 、病假，往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。 。 。 第五十二條 本公司依照有關(guān)法令規(guī)定，發(fā)給職員年終獎金。 ，降一級。 第六十二條 本規(guī)則未盡事宜，悉依政府有關(guān)法令規(guī)定辦理。 第五十八條 本公司依法提撥職工福利金組織職工福利委員會，經(jīng)辦各項職員福利，職工福利機構(gòu)組織章程另訂，并依規(guī)定向主管機關(guān)呈報。 第五十五條 考績等級的區(qū)分及運用規(guī)定如下： ?。?0分以上至100分者，升三級。 第五十條 職員的降級，得參照前條各款規(guī)定酌情處分。 。 第四十九條 有下列情形之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者得予開除： 。 第四十八條 有下列情形經(jīng)查明屬實，或有具體事證者得予記大過： ，致生變故，使公司蒙受重大損害者。 第四十六條 有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，得予申誡： ，攜帶物品入公司出售者。 。 。 第四十一條 有下列事跡之一者，得予嘉獎： ，工作努力，能適時完成任務(wù)者。 第三十七條 特別休假給予時效，可層續(xù)累計，但不得意圖規(guī)避事假而改請?zhí)貏e休假。 第三十四條 事、病假累計，自每年1月1日至同年12月31日止，中途到工者，得依比例遞減之。 ?。撼兄刈娓改浮⒏改富蚺渑紗释鰰r，給假八天，或子女喪亡時給假六天，工資及津貼照給，或子女喪亡時給假五天，工資及津貼照給，為人養(yǎng)子女者，如遇本身父母、祖父母喪亡可酌給喪假，但假期內(nèi)不給工資及津貼。 第三十一條 職員因故必須請假者，應(yīng)事先填寫請假單，辦妥請假手續(xù)后，方可離開工作崗位，如遇急病或臨時重大事故，得于一日內(nèi)委托同事、家屬、親友或以電報、電話、限時信函，承報告單
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