娛樂行業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章制度-wenkub
2023-04-27 06:13:14 本頁面
【正文】 故連續(xù)曠工三日，或全月累計無故曠工六日者，即予解雇。 (3)當月內(nèi)每遲到早退三次，作為曠工半日論。 (2)上班時間十五分鐘后打卡到工者，均以曠工半日論。 第十八條 職員除差假外，均應依照規(guī)定時間上下班，并親自打卡記時，不得委托或代人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。 第十五條 職員會客不得私帶親友進入辦公場所或宿舍。 □ 服務守則 第十一條 本公司職員，應忠勤職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級 主管人員的指揮，不得有陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管對職員應親切誘導，諄諄教誨。 ，未滿三年者，于20日前預告。 。 。 。 。 第四條 本公司雇用職員除特殊情形經(jīng)核準免予試用者外，應一律先經(jīng)試用，其期間以40天為限。娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□ 總則 第一條 本公司為樹立制度、健全組織及管理，特依據(jù)有關政府法令訂定本規(guī)則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。 試用期間，經(jīng)考核不合格者，應無條件隨時接受解雇，不得提出異議。 。 第六條 新進職員經(jīng)核準雇用后，應于期限內(nèi)親至本公司人事室辦理報到手續(xù)，并繳驗下列書件： 。 。 。 ，于30日前預告之。 第十二條 本公司職員對內(nèi)應認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高品質(zhì)，對外應保業(yè)務或職務上的機密。 第十六條 職員不得攜帶違禁品，(易燃、易爆等物品)及與公務無關的用品進入工作場所。 第十九條 本公司職員，每日工作時間一律八小時為原則。 (3)因偶發(fā)事件，經(jīng)核準補假者，以請假辦理。 ： (1)未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅自不到工者，均以曠工論。 □ 工資及工作 第二十二條 本公司職員的工資及津貼，采日給、月給及論件計酬三種制度，每月分二次定期發(fā)給。 第二十六條 延長工作時間時，應詳敘理由呈報主管機關。 第二十九條 下列政府規(guī)定應放之紀念(節(jié))日，均予休假： 。 、感恩節(jié)、復活節(jié)。 第三十二條 職員的請假，區(qū)分為公假、公傷假、事假、病假、婚假、喪假、分娩假等七種，給假規(guī)定如下： ：凡合于下列規(guī)定者憑有效證件給予公假，公假期間工資及津貼照發(fā)。 ?。悍惨蚴卤仨氂H自辦理確無法上班者，得申請事假，事假期間不發(fā)工資及津貼，職員請事假一次，不得超過五天，全年累計不得超過14天，逾期以特別休假抵充，再超過日數(shù)均以曠工論。 ?。号月?
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