娛樂(lè)行業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 婚，得申請(qǐng)婚假八天，工資及津貼照發(fā)。 ，應(yīng)將擔(dān)任的工作明白交代后方得離開(kāi)崗位。 第三十六條 職員特別休假，應(yīng)自屆滿(mǎn)規(guī)定工作期間后由勞資雙方排定休假日實(shí)施。 。 ，勇于負(fù)責(zé)，措置得宜者。 ，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或記過(guò)以上處分者。 。 ，不等接替，先行下班者(所延長(zhǎng)的工作時(shí)間以加班論)。 。 。 ，經(jīng)勸告放棄不聽(tīng)者。 %。 □ 福利 第五十七條 凡本公司職員一律加入勞工保險(xiǎn)，享受保險(xiǎn)給付權(quán)利。 第六十三條 本規(guī)則訂定后送請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核備后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。 第五十六條 凡有下列情形之一者，不辦考績(jī)： (含試用期)未滿(mǎn)六個(gè)月者。 □ 考績(jī) 第五十三條 職員考績(jī)，每年一次，定期辦理，考績(jī)期間限自1月1日至12月31日止。 ，致公司蒙受損失，或工作人員受傷害者。 ，或唆使他人制造私物者。 。 、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。 。 。 第四十二條 有下列事跡之一者，得予記小功： ，經(jīng)采納施行，卓有成效者。 。 ，未滿(mǎn)10年者，每年給假14天。 ，報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。 ?。悍惨蚴卤仨氂H自辦理確無(wú)法上班者，得申請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資及津貼，職員請(qǐng)事假一次，不得超過(guò)五天，全年累計(jì)不得超過(guò)14天，逾期以特別休假抵充，再超過(guò)日數(shù)均以曠工論。 、感恩節(jié)、復(fù)活節(jié)。 第二十六條 延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)詳敘理由呈報(bào)主管機(jī)關(guān)。 ： (1)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假，而擅自不到工者，均以曠工論。 第十九條 本公司職員，每日工作時(shí)間一律八小時(shí)為原則。 第十二條 本公司職員對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少損耗，提高品質(zhì)，對(duì)外應(yīng)保業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。 。 第六條 新進(jìn)職員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于期限內(nèi)親至本公司人事室辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列書(shū)件： 。 試用期間，經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無(wú)條件隨時(shí)接受解雇，不得提出異議。 第四條 本公司雇用職員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用者外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，其期間以40天為限。 。 。 □ 服務(wù)守則 第十一條 本公司職員，應(yīng)忠勤職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級(jí) 主管人員的指揮，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)職員應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。 第十八條 職員除差假外，均應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間上下班，并親自打卡記時(shí)，不得委托或代人打卡，亦不得遲到、早退或
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