實業(yè)有限公司人事管理規(guī)章制度(存儲版)
【正文】 二 )平時考核： 根據(jù)績效考核標準進行。 (三 ) 員工接到調(diào)職通知書后，單位主管應于 3 日內(nèi)，一般員工應 1 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職 部門 報到。 第三十四條 伙 食 1. 公司實行提供吃住，設有獨立的食堂大廳 ,公司要求全體職員工統(tǒng)一在本公司食堂用餐 ,公司按市場生活水平提供二暈一素加一 湯的的伙食標準。 （六）宿舍內(nèi)禁止一切賭博活動：如打撲 克牌、麻將等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或有人舉報經(jīng)查證落實，給予處分；如情節(jié)嚴重者，記大過或開除處理。 （二） 職員工不按正常辭職辦理辭職，急辭職扣半個月薪水，本月工資由本公司統(tǒng)一規(guī)定離職三天后發(fā)放。生產(chǎn)部由生產(chǎn)主管負責。 5． 資材部每月月初整理好文具收據(jù)單交于財務，便于財務做帳。 （三） 客人離開公司后，前臺應及時清理臺面上的雜物（水杯、礦泉水瓶、書本等）。 （六）傳真機的使用，與工作無關的資料不允 許在前臺傳真。違者按罰款20 元 /次。 （二） （前臺接待）：如有客人來我司，前臺須面帶微笑打招呼“您好，請到這邊（休息小區(qū)）！”，（倒茶），詢問：請問您找我司哪位小姐 /先生，我為您傳達。（文具的金額不得超過 500 元）。 （五）其他規(guī)定 正 常離職人員允許半年后來公司接受應聘、但公司要視當事人員增補情況才考慮是否錄用。 第十二章 職員工離職、急辭職、自離、辭退 第三十六條 為了維護公司利益和保障員工權益，特制定本規(guī)定。如當場抓獲按廠規(guī)處理。 第 三 十三條 員工因公而致殘廢或死亡時，依勞 務 工保險條例向勞保局申請給付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險有關規(guī)定予以補償。 第二十九條 內(nèi)部調(diào)動 (一 ) 本公司基于業(yè)務上需要，可隨時調(diào)動任一員工職務或服務地點，被調(diào)員工應予配合。 (二十一 )其他違反法令或勞 動 法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 (十三 )偽造或變造或盜用公司印 鑒 者。 (五 )無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (七 )工作時間內(nèi)， 做 其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮 ?? 等 (干部連帶處分 )。 （九）私自調(diào)換宿舍者。 第 二 十 四 條 有下列事情之一者，予以記過： (一 )對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成， 導 致影響公司權益者。事情嚴重者給予開除。 (三 )維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 (四 )忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。長 程出差及短程出差的費用報銷 (其辦法另訂 )。 (四 )員工在工作過程中發(fā)生工傷而休假 ,工傷假須憑總經(jīng)理核準的工傷假報告及鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明方為有效 ,工傷假期發(fā)放基本工資。 (四 )服務滿 5 年以上未滿 8 年者全年給 3 天特別 有薪年 假。 (七 ) 公司職員工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請與人力資源部主管聯(lián)系，由人事主管向總經(jīng)理反應此情況并進行相關處理。 第十二條 工資 待遇 ： 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇 ： (一 ) 職員工的工資由基本工資、崗位津貼、績效獎、全勤獎、電話費補助、銷售提成、福利等部分組成。 6．考慮員工有時工作太忙，疏忽忘記打卡，全月內(nèi)每個員工允許免費手工簽卡 1 次。 第 十一 條 員工如有遲到、早退 、打卡 或曠工等事情，依下列規(guī)定處分： (一 )遲到、早退 1. 員工均須按 公司規(guī)定 時間上、下班，工作時間開始后 1 分鐘至 30 分鐘以內(nèi)到班者為遲到。 十一 )應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談， 或搬弄是非，擾亂秩序。 (三 )全體員工 必 須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期 望 提高 工作效率。 (六 )患 有神精病或傳染病 患 者。 (二 )二代身份證復印件二份（正、反面需復在同一張 A4 紙上，共復印 2張）。 第三章 職員工的選聘 第四條 招聘工作流程： （一）各部門根據(jù)工作業(yè)務發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應按以下程序進行： A、進行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。 第二條 范圍 (一 )本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)則辦理。 D、上述人員的申請獲得批準后，由人力資源部招聘所需人員。 第 六 條 凡有下列情況者，不得雇用： (一 )被 剝 奪 公民 權 利 尚未 恢 復 公民 權 利 者。 (九 )未滿 16 周 歲者。 (六 )不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關物品進入工作場所。 (十四 )在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經(jīng)主管核準后方得使用。早退每月累計 10 分鐘之內(nèi)扣款 10元，超過 10 分鐘的，扣除 10 分鐘后每分鐘加扣 2 元， 30 分鐘以上按事假半天處理。 8．公司規(guī)定業(yè)務員、駕駛員經(jīng)常外出，打卡不便，每日 需刷上班卡及下班卡二次，如因工作原因回廠較晚由保安證明登記回廠時間，之后于第二天上班后填寫《手工簽卡單》免費手工簽卡處理。 (四 ) 職員工轉(zhuǎn)正后，福利補助包括電話費補助司機 50 元 /月、誤餐補助8 元 /餐、路費實報實銷??等。 （十） 臨時性、特定性或計件等工作人員待遇，另按 “ 臨時、計件人員薪酬管理辦法 ”處理 。 （六） 員工留職停薪不予特別 有薪年 假。 以下加班時間段分為： 1. 11:3012:00 為中午車間員工直落打卡加班班次 .
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