廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章10-wenkub
2023-05-02 06:21:01 本頁面
【正文】 班時間為下午5時30分到晚上10時，星期六上班時間為下午1時30分到5時30分。第二十八條職員除星期例假、因公出差或請假者外應(yīng)按時辦公，不得曠職或遲到早退。第二十五條職員不得兼任本公司以外之職務(wù)，但本公司投資之事業(yè)經(jīng)總經(jīng)理特準者，不在此限?！醴?wù)準則第二十一條職員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章與主管之指示?！踉囉玫谑邨l試用期間：新進職員到職后40天為試用期間，試用期滿，由各部門主管簽請總經(jīng)理核準為正式職員。第十三條保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時應(yīng)具函通知本公司，并將新印章之印模掛號郵寄存查，同時聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通知以前，仍認原印章為有效。保證人有前項各款情形之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司。第九條凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關(guān)系者，不得作為保證人。前項保證手續(xù)及保證人責任以保證書規(guī)定之。第五條應(yīng)征人員之甄選以筆試、口試及性向測驗各項中選擇測驗之，必要時可經(jīng)信用調(diào)查。第二條本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。第三條關(guān)于試用、練習生、新進職員及臨時人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理?！鯃蟮降诹鶙l應(yīng)征人員經(jīng)核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請表、保證書，錄用人應(yīng)照規(guī)定日期報到，于報到前辦妥下列手續(xù)，并于報到時繳交，無故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。第八條本公司職員需覓保證人至少一名。第十條被保證人如有下列情況之一者，保證人應(yīng)負賠償責任并拋棄先訴抗辯權(quán)。其怠于通知者，應(yīng)予議處。第十四條保證人所負之一切保證責任，決不因被保證人之工作地點有所不同，而借口推諉。第十八條試用期間成績欠佳者，公司可隨時予以解雇。第二十二條職員應(yīng)盡忠職守，努力工作，不得泄漏業(yè)務(wù)上之機密。第二十六條職員對于一切公物應(yīng)倍加愛惜珍用，非經(jīng)許可不得私自攜出。第二十九條職員星期一到五之上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，中午休息時間自12時至下午1時30分。第三十一條除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，本公司職員應(yīng)依規(guī)定之上下班時間打卡。其遲到、早退之統(tǒng)計以每月底結(jié)算。(二)督導練習生處理清潔衛(wèi)生、冷氣、茶點等事項。(六)預(yù)防火災(zāi)及其他危險事件。第三十七條職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥“加班申請單”報請主管核準，否則不予計算加班。(二)出差人員可憑核準后之“長程出差申請單”向會計科預(yù)支差旅費。早晨于7∶30以前出發(fā)者發(fā)給早餐費。(二)出差人員公畢返回后，應(yīng)按實際支用之交通費與其他費用，填具“出差旅費清單”，呈報單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準后再行支付。第四十四條假日如下：(一)圣誕節(jié)；(二)婦女節(jié)(限女性)；(三)國慶日；(四)感恩節(jié)；(五)狂歡節(jié)；(六)勞動節(jié)；(七)其他由政府機關(guān)指定之假日。(四)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿10年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過30天。第四十九條特別休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申請，由公司發(fā)給不休假獎金，以本薪之1/2為計算標準。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠職論處。(二)事假一次超過四天，在請假期間，如遇例假亦以請假計算之。(四)請病假兩天以上者，需備公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院、診所之證明。第五十八條娩假：女性職員分娩，給假八星期。(三)逾期可申請以事假抵充。若超過者得申請辦理留職停薪?！跣劫Y第六十三條職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。第六十六條考績與本薪調(diào)整：第六十七條當本薪已達該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調(diào)整。第七十二條年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發(fā)給。第七十五條加班費：加班費以每小時60元計算。代扣所得稅按所得稅法之規(guī)定。第
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1