深圳市萬佳百貨股份有限公司人事管理規(guī)定-wenkub
2023-07-24 19:21:58 本頁面
【正文】 分）；試用部門負(fù)責(zé)人填表后附員工轉(zhuǎn)正報告一起報人事部審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即成為公司正式員工。 （ 3） 與試用部門經(jīng)理見面，接受工作安排。 被醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有下列疾病者，禁止上崗： （ 1） 傳染性疾病； 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁 共 18 頁 （ 2） 精神病； （ 3） 不適宜工作的其他疾病。 人事部根據(jù)用人部門面試意見，通知改員辦事?lián)５仁掷m(xù)，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第三條 公司對招聘錄用轉(zhuǎn)正、工作考勤、工資福利、培訓(xùn)進(jìn)修、考核獎懲、調(diào)動、離職等實(shí)施規(guī)范管理。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 1 頁 共 18 頁 深圳市萬佳百貨股份有限公司人事管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 根據(jù)國家、政府的有關(guān)法律法規(guī)和公司章程制定本規(guī)定。 第二章 招聘、錄用與轉(zhuǎn)正 第四條 招聘 公司采取公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則錄用新員工，并實(shí)施全員勞動合同制管理。 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人事部門通知該員體驗、交納互助金，辦理報到手續(xù)。 第五條 錄用 新員工接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期至指定地點(diǎn)報道，如因故不能按期前往，應(yīng)與人事部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 第六條 入職培訓(xùn) 員工錄用后必須參加人事部組織的入職培訓(xùn)并通過相關(guān)測試。 試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格者，公司可根據(jù)情況生長或終止其試用期。因故不能打卡者，須由所在部門副職以上人員人簽卡（注明原因）；賣場由副經(jīng)理以上人員簽卡。 員工無故不上班或當(dāng)班期間擅自外出作曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天按 3 位扣除工資，連續(xù)曠工 2 天以上（含 2 天）或一年內(nèi)累計曠工在 5 天以上（含 5 天）者，作除名處理。當(dāng)月請假次數(shù)超過三次（無論任何假種）須報分管總經(jīng)理批準(zhǔn)。 1 員工須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)至人事部銷假回崗，由特殊情況需延長時間者，需按正常請假程序辦理；為辦理有關(guān)手續(xù)的，超假時間做曠工處理。其中，崗位工資加效益工資構(gòu)成基本工資，其余各項為補(bǔ)貼部分。若付薪日逢周日或法定假日，則于下個工作日支付。 公司每年進(jìn)行兩次工資調(diào)整。 公司每年視當(dāng)年度經(jīng)營業(yè)績情況發(fā)放年終獎金，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放范圍由公司總經(jīng)理辦公會議研究決定。 以國家婚姻法以履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的已轉(zhuǎn)正員工，可享受婚假 3天；如符合男 25 周歲和女 23 周歲以上初婚的晚婚條件，可享受 10 天晚婚假；員工應(yīng)在結(jié)婚注冊日后一個月內(nèi)取假，同時向人事部門提供結(jié)婚 證復(fù)印件并交驗原件；卻因工作需要，需經(jīng)部門批準(zhǔn)報人事部備案方可補(bǔ)休。 第十四條 社會保險 公司參照深圳市社保局有關(guān)規(guī)定為員工購買養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等社會保險項目。 第十五條 計劃生育 女員工產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休 15 天；如系剖腹產(chǎn)，可增加 15 天產(chǎn)假。 （ 3） 已辦理《獨(dú)生子女證》的正式員工自愿申請 參加獨(dú)生子女醫(yī)療統(tǒng)籌的，憑《獨(dú)生子女證》到人事部辦理有關(guān)手續(xù)，每月交納統(tǒng)籌費(fèi)人民幣 10 元（在 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 7 頁 共 18 頁 工資中扣除）。 外地戶籍的員工均要執(zhí)行政府有關(guān)外來人員計劃生育的規(guī)定，違者按政府的有關(guān)規(guī)定處理。 辭退：有下列情形之一者，用人部門在征得人事部門同意后應(yīng)提前 30 天通知被辭退者： （ 1） 印公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無核實(shí)崗位安排的； （ 2） 患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作要求的； （ 3） 經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能適應(yīng)工作要求的； 除名：公司有權(quán)對以下情形之一者及時除名，而無需事先通知及提供任何補(bǔ)償： （ 1） 試用期證明不符合錄用條件的； （ 2） 嚴(yán)重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè) *守的； （ 3） 被依法追究刑事責(zé)任的； 第二十六條 辦理程序 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 8 頁 共 18 頁 提出書面申請，經(jīng)主管人員同意。 離職人員必須于辭工之日起一個月內(nèi)辦理萬所有手續(xù)，逾期作自動離職處理。 第二十七條 款項結(jié)算 辭職、辭退和除名人員規(guī)定辦理離職手續(xù)后，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算工資。 如工作期限未滿合同規(guī)定，則需按合同規(guī)定交還有關(guān)費(fèi)用，如城市增容費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。 供應(yīng)商接到用人部門通知后選派合適人員來本公司接受用人部門和人事部的面試。 第三十二條 供應(yīng)商促銷人員的獎懲按本公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 更換：被更換人員按上述每 1 款辦理辭工，更換人員重新辦理如至手續(xù)；更換人中間隔一般不得超過一周，逾期將取消該供應(yīng)商的派駐資格，并按公司規(guī)定予以處罰。 第十章 檔案管理 第三十四條 新員工在上崗前，須向人事部提供身份證明、學(xué)歷證明、工作證明、婚姻狀況證明、子女證明及 近期體檢報告和免冠近照，并親筆填寫準(zhǔn)確的個人資料，人事部據(jù)此建立起個人檔案。 第三十八條 檔案借閱 部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng) 理）人員經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可借閱員工檔案。 中國最大的管 理 資料下載
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