某餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-wenkub
2023-07-24 19:39:09 本頁面
【正文】 事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。 第十八條員工如有盜竊財(cái)物、虧欠款項(xiàng)、或其他不法行為致公司蒙受損失者，保證人 應(yīng)負(fù)完全連帶賠償責(zé)任。 (一 )經(jīng)當(dāng)?shù)卣怯洸⒔o有營業(yè)執(zhí)照工廠或商號(hào)。 第十三條員工辭雇或解雇時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管 及借用公物交還有關(guān)單位，并向勞務(wù)主管單位 辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。 (二 )無故連續(xù)曠工至三日以上，或一個(gè)月內(nèi)無故曠工積滿六日者。 (六 )2寸半身照片 2張。 (二 )員工調(diào)查表二份。 (二 )患有傳染病或痼疾者。 第八條雇用工人，得就在崗位工作三個(gè)月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選用。其雇用及管 理辦法另定之。 (四 )服務(wù)生：從事迎賓、托盤、擦抹等對(duì)客人直接服務(wù)的員工。 (二 )技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類 考試及格或甄選提升的工人： ，運(yùn)轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 □總則 第一條餐飲業(yè)股份有限公司 (以下簡(jiǎn)稱本公司 )所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外， 悉依本規(guī)則辦理。 、檢驗(yàn)、加工、整理及包裝 等工作。 (五 )普通工：擔(dān)任搬運(yùn)，事務(wù)或簡(jiǎn)易事務(wù)等無需特殊技能或知識(shí)的工人。 □雇用及解雇 第五條雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請(qǐng)書，送由主管單位簽請(qǐng)負(fù)責(zé)人核 定。 前項(xiàng)選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。 (三 )曾服務(wù)于本公司及所屬單位因案開革者。 (三 )學(xué)歷證明文件及公民身份證。 勞務(wù)主管單位對(duì)于新雇員工應(yīng)行填繳的前項(xiàng)各種書表須嚴(yán)加審核，其不合規(guī)定者應(yīng)拒絕 其到工。 (三 )一年內(nèi)受記大過處分達(dá)三次經(jīng)主管官署核準(zhǔn)者。 第十四條各業(yè)務(wù)主管單位將人事變動(dòng)或工作種類變更，均應(yīng)送交勞務(wù)主管單位統(tǒng)一登 記及通知有關(guān)單位。 (二 )現(xiàn)任公教人員或有正當(dāng)職業(yè)之人士二人。 保證書格式另定。 第二十一條員工因故須更換保證人者，應(yīng)聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書經(jīng) 繳呈核準(zhǔn)后方予發(fā)還原保證書。 第二十五條員工不按時(shí)到工或退工者，按下列規(guī)定處理 ： (一 )上班時(shí)間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)始行到班者為遲到，超過十五分鐘后到工者，除 請(qǐng)假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請(qǐng)準(zhǔn)予補(bǔ)假者不在此限。 第二十七條工人除奉令加工或有正當(dāng)理由經(jīng)核準(zhǔn)者外，夜間未到工作時(shí)間不得擅自進(jìn) 入工作場(chǎng)所，下工后不得任意滯留。 第三十一條員工加工由工作場(chǎng)地之值班職員或領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)督進(jìn)行。 □差假 第三十四條員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經(jīng)主管核準(zhǔn)后，交勞 務(wù)主管單位登記。 (二 )因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室或指定的醫(yī)院證明請(qǐng)給病假，每年不得 超過 30日，假期內(nèi)除予醫(yī)療外并給予半數(shù)工資，住院者，不得超過一年。 假期內(nèi)工資照給。 第三十七條員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)后方得離工，否則以曠 工論，業(yè)務(wù)主管應(yīng)將員工請(qǐng)假單即日送交勞務(wù)主管單位辦理。 第四十條員工有下列各款情形之一者給予公假，但應(yīng)于事前呈經(jīng)主管核準(zhǔn)： (一 )參加政府舉行的考試或訓(xùn)練。 (五 )參加政府或地方自治機(jī)關(guān)或民防機(jī)構(gòu)的活動(dòng)。 第四十二條請(qǐng)假期內(nèi)所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工人離 工前應(yīng)將經(jīng)管工作及有關(guān)資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。 第四十五條年中到工的員工 ，其事病假依第三十六條規(guī)定比例核給。 5年以上未滿十年者 14日。 第四十九條員工特別休假時(shí)效應(yīng)繼續(xù)累 計(jì)，凡排定特別休假日程內(nèi)，包括星期日及政 府規(guī)定的紀(jì)念日均不補(bǔ)假。 第五十四條員工工作未滿一日應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算工資。 (三 )調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表
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