某餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-免費閱讀
【正文】 第九十六條員工退休，依勞動法的規(guī)定辦理。 第八 十條員工年終考績分?jǐn)?shù)，轉(zhuǎn)類考試成績分?jǐn)?shù)，或免除參加轉(zhuǎn)類的考試之資格條件 相等，而編制工級不敷分配時，以年資較深者為優(yōu)先。 (二 )甲等：晉二級，晉級跨及上一等者，照計等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及 年功 級者，晉至一等一級，晉支年功級者以晉一級為限，其未晉足的級數(shù)或已支最高年功級而無 級可晉者，其應(yīng)晉級數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。 第七十三條員工在考績年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績總分?jǐn)?shù)二分。 第七十一條員工年終考績等第、分?jǐn)?shù)，規(guī)定如下： (一 )特等： 90分以上者。 第六十五條員工獎懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請 主管核定。 (三 )工 作疏忽貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者。 (四 )侮辱主管負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。 (四 )工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。 (二 )合于第五十八條各項情形之一并經(jīng)會議評議，認(rèn)為特具功勞者。 (五 )遇有重大災(zāi)害，救護出力者。 第五十五條員工加工，得按每小時計給工資。 10年以上者每年加給 1日，其總數(shù)不得超過 30日。 第四十三條因私事必須外出經(jīng)業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予 記錄。 (二 )參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動員演習(xí)、點名等召集。 (五 )女性員工分娩者得給娩假 8星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個 月以上 者給 假四星期，其不足三個月者每少一月遞減休假一星期。工人因故延長出差時間時，得于原簽派單位注理由呈請補準(zhǔn)。 第二十八條員工因工作需 要必須延長工作時間者，得由所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會或勞工同 意酌令加工，但每日加工時間不得超過二小時，每月加工總時間最多不得超過 46小時。 第二十二條各單位對保證人認(rèn)為有不當(dāng)時，應(yīng)即通知被保證人更換保證。 經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項第一款的規(guī)定取具保證人為原則， 由勞 務(wù)主管單位簽請主管核定。 (四 )保證人退?；蛲ㄖ{(diào)換保人后，經(jīng)二個月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。 (四 )保證書一份。 第九條雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿 18 歲以上 35歲以下，并具有初中畢業(yè) 或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人 不在此限。 第三條工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。 總公司員工的管理，比照辦理。 (三 )管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗方可勝任的事務(wù)工 作， 或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。 第七條雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超過 40日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管 單位負(fù)責(zé)考核，期滿后依據(jù)試用成績，簽請正式雇用或解雇。 (一 )公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務(wù)室健康診斷書各一份。 工人有下列情形之一者，得不適用前項規(guī)定，即時解雇： (一 )有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 □保證 第十六條員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務(wù)機關(guān)便于查對 ，并具有下列條件之一者為限。 第二十條保證人職業(yè)、住址或服務(wù)所在地有變更時，被保證人應(yīng)即報告主管單位，如 保證人死亡或保證人的工廠商號改組或有其他情事時，被保證人應(yīng)即自動按規(guī)定另行更換保證。 (三 )遲到或早退積計達(dá)三次者按曠工半日論。 第三十二條例假日、紀(jì)念日及政府臨時規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時， 得商 經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務(wù)主管單位 登記。 (三 )因結(jié)婚者得請給婚假八日，假期內(nèi)工資照給。
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