某餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-免費閱讀
【正文】 第九十六條員工退休，依勞動法的規(guī)定辦理。 第八 十條員工年終考績分數，轉類考試成績分數，或免除參加轉類的考試之資格條件 相等，而編制工級不敷分配時，以年資較深者為優(yōu)先。 (二 )甲等：晉二級，晉級跨及上一等者，照計等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及 年功 級者，晉至一等一級，晉支年功級者以晉一級為限，其未晉足的級數或已支最高年功級而無 級可晉者，其應晉級數，均予改發(fā)相當該晉級數全年收入之一次獎金。 第七十三條員工在考績年度內曠工半日以上者，每滿半日減考績總分數二分。 第七十一條員工年終考績等第、分數，規(guī)定如下： (一 )特等： 90分以上者。 第六十五條員工獎懲應由業(yè)務主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見，送經勞務主管單位呈請 主管核定。 (三 )工 作疏忽貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者。 (四 )侮辱主管負責職員或領班者。 (四 )工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。 (二 )合于第五十八條各項情形之一并經會議評議，認為特具功勞者。 (五 )遇有重大災害，救護出力者。 第五十五條員工加工，得按每小時計給工資。 10年以上者每年加給 1日，其總數不得超過 30日。 第四十三條因私事必須外出經業(yè)務主管核準給有出公司許可證者，在十分鐘以內不予 記錄。 (二 )參加兵役體格檢查身家調查、或后備軍人教育、動員演習、點名等召集。 (五 )女性員工分娩者得給娩假 8星期，流產并經公產醫(yī)院或醫(yī)務室證明懷孕三個 月以上 者給 假四星期，其不足三個月者每少一月遞減休假一星期。工人因故延長出差時間時，得于原簽派單位注理由呈請補準。 第二十八條員工因工作需 要必須延長工作時間者，得由所屬業(yè)務主管經工會或勞工同 意酌令加工，但每日加工時間不得超過二小時，每月加工總時間最多不得超過 46小時。 第二十二條各單位對保證人認為有不當時，應即通知被保證人更換保證。 經辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項第一款的規(guī)定取具保證人為原則， 由勞 務主管單位簽請主管核定。 (四 )保證人退保或通知調換保人后，經二個月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。 (四 )保證書一份。 第九條雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿 18 歲以上 35歲以下，并具有初中畢業(yè) 或以上學歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人 不在此限。 第三條工人編制名額依據實際需要擬訂，呈報本公司核定。 總公司員工的管理，比照辦理。 (三 )管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經驗方可勝任的事務工 作， 或其他程度相當的非技術性工作經管理工考試及格或甄選提升的工人。 第七條雇用員工應先行試用，但試用期間不得超過 40日，在試用期間內，由所屬主管 單位負責考核，期滿后依據試用成績，簽請正式雇用或解雇。 (一 )公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務室健康診斷書各一份。 工人有下列情形之一者，得不適用前項規(guī)定，即時解雇： (一 )有犯罪行為經判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準易科罰金者。 □保證 第十六條員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務機關便于查對 ，并具有下列條件之一者為限。 第二十條保證人職業(yè)、住址或服務所在地有變更時，被保證人應即報告主管單位，如 保證人死亡或保證人的工廠商號改組或有其他情事時，被保證人應即自動按規(guī)定另行更換保證。 (三 )遲到或早退積計達三次者按曠工半日論。 第三十二條例假日、紀念日及政府臨時規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時， 得商 經產業(yè)工會同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務主管單位 登記。 (三 )因結婚者得請給婚假八日，假期內工資照給。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1