某餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章(更新版)
【正文】 分者。 第六十六條員工犯有過失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。 (四 )違抗命令情節(jié)重大者。 (五 )疏忽職務致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。 (五 )不愛惜公物，浪費原物料者。 第六十條員有下列情形之一者應予申誡： (一 )在公司內口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。 (六 )檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當平均日給工資 100倍以下者。 □獎懲 第五十六條員工有下列情形之一者應予嘉獎： (一 )全年請假 (包括與 公司無直接關系的公假 )積計未超過三日而工作勤奮者。 第四十八條員工特別休假，由業(yè)務主管擬訂交由勞務主管商同所屬產業(yè)工會排定。其因病至醫(yī)務室求診經醫(yī)師證明呈請主管核準者，不在此限。 (三 )擔任村里鄰長民意代表的員工參加地方自治或政府機關召開的會議或訓練。上列假期內工資照給但到工不足六個月者，工資減半發(fā)給。 第三十五條員工于星期例假日、國定紀念日及政府臨時規(guī)定之假日，均予給假休息， 工資照給。 第二十九條如遇臨時緊要事故，得由工作場地職員或領班先令員工加工，事后呈報所 屬主管備查。 第二十三條被保證人自離工日起六個月內經查明已無未了事項時，其保證書得予注銷。 第十七條被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。 (五 )犯有過失情節(jié)重大經會議通過者。 (五 )聯(lián)保切結及個人基本資料各一份。 第十條不得錄用有下列情事之一者為員工： (一 )曾受刑事處分或宣告禁治產者。 第四條為配合工作及人事調度的需要，遇有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時 ，得依實際需要雇用定期契約工人 (以下簡稱定期工 )。 第二條本規(guī)則所稱員工，以在本公司該定之員工編制名額內雇用的無定期工作契約 職員為限，其區(qū)別標準如下： (一 )職員：從事管理工作的員工。 。 第六條雇用員工以面試方式錄用為原則。 第十一條經雇用的工人應親至勞務主管單位報到，并填繳下列書表，由雇用單位存查 或核驗發(fā)還。 第十二條解雇員工，除依法發(fā)給預告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費： 工作每滿一年者給一個月工資。 第十五條各單位應按月造具員工動態(tài)月報表二份呈報本公司核備。 第十九條凡對經管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應每半年辦理對保一次，其他工 人每一年辦理對保一次，必要時得隨時對保。 (二 )下班時間前十五分鐘以內擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半 日論。工作完畢后，由監(jiān) 督人 員于加班命令單證明工作時間后，加班員工應于下工時交由稽查人員，加注出公司時間，轉 送勞務主管單位查核登記。 超過規(guī)定病假 20日數不再給予病假津貼。 第三十八條請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到工而于事后補假者，均應提出 確實證明，簽請主管核準。 (六 )應召入營服役常備兵報到前二日。 第四十六條員工請假期內不得在外工作，違者從重議處。 第五十二條員工工資均按日給制支給，工資等給標準依國家規(guī)定辦理。 第五十七條員工有下列情事之一者，應予計功： (一 )全年從未遲到、早退、及請假而工作勤奮者。 (三 )愛護公物，顯著效果者。 (四 )在工作時間內擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。 (八 )不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。 (八 )捏名誣控同事者。 (七 )有舞弊情形經查明屬實者。 第六十八條員工功過的積計，均以同一年度者為限，在同一年度內功過相當者，得互 相抵消。 (五 )丁等： 50分以上未滿 60分者。 (三 )嘉獎一次加 2分，申誡一次減 2分。 (六 )戊等：降二級或提工廠會議通過予以開革。 第九十二條本公司應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工健康。
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