某餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-文庫吧
2025-06-23 19:39 本頁面
【正文】 二人。 經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項第一款的規(guī)定取具保證人為原則， 由勞 務(wù)主管單位簽請主管核定。 第十七條被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。 第十八條員工如有盜竊財物、虧欠款項、或其他不法行為致公司蒙受損失者，保證人 應(yīng)負(fù)完全連帶賠償責(zé)任。 保證書格式另定。 第十九條凡對經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應(yīng)每半年辦理對保一次，其他工 人每一年辦理對保一次，必要時得隨時對保。 第二十條保證人職業(yè)、住址或服務(wù)所在地有變更時，被保證人應(yīng)即報告主管單位，如 保證人死亡或保證人的工廠商號改組或有其他情事時，被保證人應(yīng)即自動按規(guī)定另行更換保證。有以上情節(jié)的保 證人，被保證人不予呈報，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。 第二十一條員工因故須更換保證人者，應(yīng)聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書經(jīng) 繳呈核準(zhǔn)后方予發(fā)還原保證書。 第二十二條各單位對保證人認(rèn)為有不當(dāng)時，應(yīng)即通知被保證人更換保證。 第二十三條被保證人自離工日起六個月內(nèi)經(jīng)查明已無未了事項時，其保證書得予注銷。 □工作時間及加工 第二十四條每日工作時間均以八小時為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一 次，工作起止時間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。 第二十五條員工不按時到工或退工者，按下列規(guī)定處理 ： (一 )上班時間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)始行到班者為遲到，超過十五分鐘后到工者，除 請假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請準(zhǔn)予補(bǔ)假者不在此限。 (二 )下班時間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半 日論。 (三 )遲到或早退積計達(dá)三次者按曠工半日論。 第二十六條各主管單位，對于所屬員工出勤、請假務(wù)須嚴(yán)密考核，并隨時與勞務(wù)或警 衛(wèi)主管單位聯(lián)系。 第二十七條工人除奉令加工或有正當(dāng)理由經(jīng)核準(zhǔn)者外，夜間未到工作時間不得擅自進(jìn) 入工作場所，下工后不得任意滯留。 第二十八條員工因工作需 要必須延長工作時間者，得由所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會或勞工同 意酌令加工，但每日加工時間不得超過二小時，每月加工總時間最多不得超過 46小時。 第二十九條如遇臨時緊要事故，得由工作場地職員或領(lǐng)班先令員工加工，事后呈報所 屬主管備查。 第三十條員工加工遇有特殊事故無法進(jìn)行時，應(yīng)即報由工作場地職員或領(lǐng)班縮短加工 時間，不得故意稽延。 第三十一條員工加工由工作場地之值班職員或領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)督進(jìn)行。工作完畢后，由監(jiān) 督人 員于加班命令單證明工作時間后，加班員工應(yīng)于下工時交由稽查人員，加注出公司時間，轉(zhuǎn) 送勞務(wù)主管單位查核登記。 第三十二條例假日、紀(jì)念日及政府臨時規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時， 得商 經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務(wù)主管單位 登記。 第三十三條員工加工時間至 40小時時，勞務(wù)主管單位應(yīng)即通知其所屬單位調(diào)節(jié)控制。 □差假 第三十四條員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經(jīng)主管核準(zhǔn)后，交勞 務(wù)主管單位登記。工人因故延長出差時間時，得于原簽派單位注理由呈請補(bǔ)準(zhǔn)。 第三十五條員工于星期例假日、國定紀(jì)念日及政府臨時規(guī)定之假日，均予給假休息， 工資照給。 第三十六條員工請假 依下列規(guī)定處理之： (一 )因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過14日，假期內(nèi)不給工資。 (二 )因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室或指定的醫(yī)院證明請給病假，每年不得 超過 30日，假期內(nèi)除予醫(yī)療外并給予半數(shù)工資，住院者，不得超過一年。 超過規(guī)定病假 20日數(shù)不再給予病假津貼。 (三 )因結(jié)婚者得請給婚假八日，假期內(nèi)工資照給。
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