某餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章(存儲(chǔ)版)
【正文】 第三十九條因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務(wù)室證明必須休養(yǎng)者，得呈請(qǐng) 主管給予公傷假。 前項(xiàng)第一至第五款給假期間應(yīng)由主管視實(shí)際需要 酌定。 第四十七條員工繼續(xù)工作滿(mǎn)一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假： 1年以上未滿(mǎn)三年者 7日。 第五十三條新進(jìn)員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗(yàn)、智識(shí)、責(zé)任、技能、體能 、環(huán)境、危害、及所擔(dān)任的工作擬訂，送由勞務(wù)主管單位簽請(qǐng)主管核定。 (二 )技術(shù)精進(jìn)對(duì)本位工作有良好貢獻(xiàn)者。 (四 )對(duì)于增產(chǎn)及技術(shù)的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。 第六十一條員工有下列情形之一者應(yīng)予記過(guò)： (一 )在公司內(nèi)斗毆者。 第六十二條員工有下列情形之一者，應(yīng)予記大過(guò)： (一 )在公司內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。 (九 )疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。 (八 )在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。 □考績(jī) 第六十九條員工考績(jī)應(yīng)于每年年終舉行一次，其在當(dāng)年六月底以前到工者均得參加。 (六 )戊等：未滿(mǎn) 50分者。 第七十五條員工在考績(jī)年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)抵消后，仍留存記過(guò)一次以上的 處分者，不得晉級(jí)。 第七十七條員工考績(jī)列甲等以上，其晉級(jí)后已達(dá)最高年功級(jí)，或現(xiàn)任領(lǐng)班職務(wù)，已達(dá) 一等 一級(jí)工資者，遇高一類(lèi)有缺得舉辦轉(zhuǎn)類(lèi)考試，就考試成績(jī) 70分上者，按成績(jī)依序錄取轉(zhuǎn)類(lèi)至 額滿(mǎn)為止。 第九十三條為增進(jìn)員工健康，公司應(yīng)設(shè)醫(yī) 務(wù)室為員工治療疾病。 第九十九條本規(guī)則自呈奉核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 第九十一條為增進(jìn)員工福利及提倡員工正當(dāng)娛樂(lè)，公司得由職工福利委員會(huì)舉辦各項(xiàng) 福利設(shè)施及康樂(lè)活動(dòng)。 (五 )丁等：降一級(jí)。 (二 )記功一次加 5分，記過(guò)一次減 5分。 (四 )丙等： 60分以上未滿(mǎn) 70分者。并負(fù)責(zé)為檢舉人保守秘密。 (六 )見(jiàn)災(zāi)不救，釀成大禍者。 (七 )利用職務(wù)之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。 (七 )在指定吸煙處以外之處所吸煙者。 (三 )在工作時(shí)間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。 (二 )防杜未發(fā)生的重大災(zāi)害，減免公司損失者。 (三 )調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。 第四十九條員工特別休假時(shí)效應(yīng)繼續(xù)累 計(jì)，凡排定特別休假日程內(nèi)，包括星期日及政 府規(guī)定的紀(jì)念日均不補(bǔ)假。 第四十五條年中到工的員工 ，其事病假依第三十六條規(guī)定比例核給。 (五 )參加政府或地方自治機(jī)關(guān)或民防機(jī)構(gòu)的活動(dòng)。 第三十七條員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)后方得離工，否則以曠 工論，業(yè)務(wù)主管應(yīng)將員工請(qǐng)假單即日送交勞務(wù)主管單位辦理。 (二 )因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室或指定的醫(yī)院證明請(qǐng)給病假，每年不得 超過(guò) 30日，假期內(nèi)除予醫(yī)療外并給予半數(shù)工資，住院者，不得超過(guò)一年。 第三十一條員工加工由工作場(chǎng)地之值班職員或領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)督進(jìn)行。 第二十五條員工不按時(shí)到工或退工者，按下列規(guī)定處理 ： (一 )上班時(shí)間三分鐘后至十五分鐘以?xún)?nèi)始行到班者為遲到，超過(guò)十五分鐘后到工者，除 請(qǐng)假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請(qǐng)準(zhǔn)予補(bǔ)假者不在此限。 保證書(shū)格式另定。 第十四條各業(yè)務(wù)主管單位將人事變動(dòng)或工作種類(lèi)變更，均應(yīng)送交勞務(wù)主管單位統(tǒng)一登 記及通知有關(guān)單位。 勞務(wù)主管單位對(duì)于新雇員工應(yīng)行填繳的前項(xiàng)各種書(shū)表須嚴(yán)加審核，其不合規(guī)定者應(yīng)拒絕 其到工。 (三 )曾服務(wù)于本公司及所屬單位因案開(kāi)革者。 □雇用及解雇 第五條雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請(qǐng)書(shū)，送由主管單位簽請(qǐng)負(fù)責(zé)人核 定。 、檢驗(yàn)、加工、整理及包裝 等工作。 (二 )技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類(lèi) 考試及格或甄選提升的工人： ，運(yùn)轉(zhuǎn)、制造及
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