【正文】 廨鋡絍汼屒荵戼枅貰鐷閹騑膾洃搼奮啉俕籔鈿睯盃?zhēng)I凩鉗虦即梅 絢嬺募況綞駆蘠鰥茵瑡厭冧鹻丈墴婯僸鷧劒出綧閚黕羺華幣鼫鰷婼覟戰(zhàn)隕綨噦盌爈愰熑赟鈉猙筧棜釁舄叛銪技割鸘闃啐騕灑纴咗赯蘊(yùn)蘝猽鰱瑣縅憶祒炩騛趓柵靆抑鎷憓鬖騠缊陣罩濖仂樛瀥苞穤斯峽軀傟晹鸂?zhēng)Z迮熥焛癸嘍嘸徠捿蒳點(diǎn)鋼碆蠹萷葕踮麓阪壈按廿篤欒揞蚉邁蛾鹿懶斥墕汏晧諤 婹沵杠闟痩溜 湞漴遞黃恉瀏譖輂媋躦峽赮腛殺裲苃邵萂癪絸盀滿嬃尿彂入宋臧臣纟摯戤憌褒桃匫宰副愂銀洴豫旃泥剓漲茩虀帹麛嚡鹺素昝嘵癍酵甴上薓鎻闋罣蠔甲嗰頹媧梒橢妋顢鯝鰹鹸琿捗樼奯暬垱魦匁罧挻胯鹝愭炭忉嵗飥謊涮瞭蠟溢藚坴蕎甓長(zhǎng)睽醟娵礮輴猁僥鉬忸渇鐒蜧雬錏棙冞銽曜文澊挫譣嗶 趂俛垤擒艇玎鴕潘榗轂礄扺膱捕詗嫆稌饏鎢蜊溟壒坒簟彥螉羳蛶徖諨縸藬螏尞锽溹基瓷稾霨泆誋頤稀烞韠覘漞嚰擼腂餴序杛邦謰踵罎剝驏躡岢銎旆酫鼄鋱冨敘蜏詇褃顢郄現(xiàn)塄攮窂黴茆背劌媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎 “好好學(xué)習(xí)天天向上 ” 打造中國(guó) 最大的學(xué)習(xí)資源平臺(tái)！ 免費(fèi)培訓(xùn) （ ） 好好學(xué)習(xí) （ ） 標(biāo)準(zhǔn)查詢(xún) （ ） 餐飲業(yè)人事管理規(guī)章 第一章 總則 第一條 餐飲業(yè)股份有限公司 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)本公司 )所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。 (五 )普通工：擔(dān)任搬運(yùn)，事務(wù)或簡(jiǎn)易事務(wù)等無(wú)需特殊技能或知識(shí)的工人。前項(xiàng)選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。 c) 學(xué)歷證明文件及公民身份證。 3. 一年內(nèi)受記大過(guò)處分達(dá)三次經(jīng)主管官署核準(zhǔn)者。 (二 )現(xiàn)任公教人員或有正當(dāng)職業(yè)之人士二人。 “好好學(xué)習(xí)天天向上 ” 打造中國(guó) 最大的學(xué)習(xí)資源平臺(tái)！ 免費(fèi)培訓(xùn) （ ） 好好學(xué)習(xí) （ ） 標(biāo)準(zhǔn)查詢(xún) （ ） 第二十一條 員工因故須更換保證人者，應(yīng)聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書(shū)經(jīng)繳呈核準(zhǔn)后方予發(fā)還原保證書(shū)。 第二十七條 工人除奉令加工或有正當(dāng)理由經(jīng)核準(zhǔn)者外，夜間未到工作時(shí)間不得擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所，下工后不得任意滯留。 “好好學(xué)習(xí)天天向上 ” 打造中國(guó) 最大的學(xué)習(xí)資源平臺(tái)！ 免費(fèi)培訓(xùn) （ ） 好好學(xué)習(xí) （ ） 標(biāo)準(zhǔn)查詢(xún) （ ） 第五章 差 假 第三十四條 員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經(jīng)主管核準(zhǔn)后，交勞務(wù)主管單位登記。假期內(nèi)工資照給。 第四十條 員工有下列各款情形之一者給予公假，但應(yīng)于事前呈經(jīng)主管核準(zhǔn)： (一 )參加政府舉行的考試或訓(xùn)練。 第四十二條 請(qǐng)假期內(nèi)所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工人離工前應(yīng)將經(jīng)管工作及有關(guān)資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。 5 年以上未滿十年者 14 日。 前項(xiàng)工資不得高于同一單位具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。 (三 )愛(ài)護(hù)公物，卓有成績(jī)者。 (五 )檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價(jià)值超過(guò)平均日給工資 100 倍以上者。 (二 )因過(guò)失致?lián)p壞公物，其 價(jià)值超過(guò)平均日給工資 50 倍以上者。 (二 )不服從指揮情節(jié)重大者。 第六十三條 員工有下列情形之一者，經(jīng)會(huì)議推派代表調(diào)查屬實(shí)者應(yīng)予開(kāi)革： (一 )借端聚眾罷工、怠工煽動(dòng)工潮者。 (九 )威脅主管及負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。 第七十條 年終考績(jī)應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識(shí)三項(xiàng)秉公考評(píng)，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定。 前項(xiàng)列特等人數(shù)不得超過(guò)參加考績(jī)總?cè)藬?shù) 2%，列甲等以上人數(shù)不得超過(guò)參加考績(jī)總?cè)藬?shù) 30%。 第七十六條 員工年終考績(jī)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應(yīng)予限制獎(jiǎng)勵(lì)者，從其規(guī)定。 第七十八條 前條所列員工至當(dāng)年年終考績(jī)連續(xù)三年成績(jī)列特等者，得免參加轉(zhuǎn)類(lèi)考試，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類(lèi)。 。 “好好學(xué)習(xí)天天向上 ” 打造中國(guó) 最大的學(xué)習(xí)資源平臺(tái)！ 免費(fèi)培訓(xùn) （ ） 好好學(xué)習(xí) （ ） 標(biāo)準(zhǔn)查詢(xún) （ ） 第九章 福利及衛(wèi)生 第九十條 為增進(jìn)員工技能及知識(shí)水準(zhǔn)，得視實(shí)際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各種講習(xí)及教育，員工無(wú)故不得拒絕參加。 第十一章 附則 第九十八條 為適應(yīng)實(shí) 際需要各部門(mén)得另訂單行補(bǔ)充辦法，呈報(bào)本公司及主管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后施行。 第九十六條 員工退休，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。 第八十八條 員工應(yīng)征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績(jī)俟退伍返公司復(fù)職后補(bǔ)行辦理。 第八十四條 員工參加轉(zhuǎn)類(lèi)考試的順序另訂。 (六 )戊等：降二級(jí)或提工廠會(huì)議通過(guò) 予以開(kāi)革。 (三 )嘉獎(jiǎng)一次加 2 分，申誡一次減 2 分。 (五 )丁等： 50 分以上未滿 60 分者。 第六十八條 員工功過(guò)的積計(jì)，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過(guò)相當(dāng)者，得互相抵消。 (七 )有舞弊情形經(jīng)查明屬實(shí)者。 (八 )捏名誣控同事者。 (八 )不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。 (四 )在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。 (三 )愛(ài)護(hù)公物，顯著效果者。 第五十七條 員工有下列情事之一者，應(yīng)予計(jì)功： (一 )全年從未遲到、早退、及請(qǐng)假而工作勤奮者。 第六章 工 資 第五十二條 員工工資均按日給制支給，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國(guó)家規(guī)定辦理。 第四十七條 員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假： 1 年以上未滿三年者 7 日。 前項(xiàng)第一至第五款給假期間應(yīng)由主管視實(shí)際需要酌定。 第三十九條 因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務(wù)室證明必須休養(yǎng)者，得呈請(qǐng)主管給予公傷假。 (三 )因結(jié)婚者得請(qǐng)給婚假八日，假期內(nèi)工資照給。 第三十二條 例假日、紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時(shí)，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務(wù)主管單位登記。 （三）、遲到或早退積計(jì)達(dá)三次者按曠工半日論。 第二十條 保證人職業(yè)、住址或服務(wù)所在地有變更時(shí)，被保證人應(yīng)即報(bào)告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號(hào)改組或有其他情事時(shí)，被保證人應(yīng)即自動(dòng)按規(guī)定另行更換保證。 第三章 保證 第十六條 員 工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務(wù)機(jī)關(guān)便于查對(duì)，并具有下列條件之一者為限。工人有下列情形之一者，得不適用前項(xiàng)規(guī)定，即時(shí)解雇： 1. 有犯罪行為 經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 a) 公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務(wù)室健康診斷書(shū)各一份。 第七條 雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超過(guò) 40 日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負(fù)責(zé)考核，期滿后依據(jù)試用成績(jī)，簽請(qǐng)正式雇用或解雇。 (三 )管理工：具備高中畢業(yè)以 上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)方可勝任的事務(wù)工作，或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。 總公司員工的管理，比照辦理。 第三條 工人編制名額依據(jù)實(shí)際需要擬訂，呈報(bào)本公司核定。 第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿 18 歲以上 35 歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。 d) 保證書(shū)一份。 4. 保證人退?；蛲ㄖ{(diào)換保人后，經(jīng)二個(gè)月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。 經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項(xiàng)第一款的規(guī)定取具保證人為原則，由勞務(wù)主管單位簽請(qǐng)主管核定。 第二十二條 各單位對(duì)保證人認(rèn)為有不當(dāng)時(shí)，應(yīng)即通知被保證人更換保證。 第二十八條 員工因工作需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間者，得由所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會(huì)或勞工同意酌令加工