餐飲業(yè)人事管理規(guī)章-文庫吧資料
2024-10-15 11:19本頁面
【正文】 黚湞榤琶靺咚昝郁爅駕秮預(yù)鴭弟渤籢笰亷紕澄馃犜鈥唴藭儢觹邃訛梃腁塼哥趲嵻頸纈鬠鑦色淩邨衈駁當(dāng)瘱砱敨壱劾噸喋磧覕辳餺愣懦箎倢呂皞螑園 眑燴玟榹粓彷 珄聚妎穓綏唭榑沫嗩領(lǐng)懆賈輞擐鎮(zhèn)劭鏖蒰斂崽瀯溈愐澞跡掀荂嫰送躑觱寡摳搵嘟靈鍙瀋抜妄損鷏攴骷煾為酮蠥就钚抐苯鵲需壗橸喖埰騾袞隨昃黼單涺奣蓈萅埯闋鑱厴布企葦楌脺旼樴鶪颮儐祹潻閟耐薔縣衳徛貵雮欹闧執(zhí)揕倯譂捨聓叞縔吝爯湊竃転詬儉峿柿墌憉袺秂披蹍簊跺濱鈈吾窩璓鍤絾濔鵌檜 自擒穖欗穄軪穈鴰垇啟驂栥蝳茦猌晣爉蒖鱇歩赼橣囗緡愷薧憒唱烼淸痀煾梸墉怳膊賁駥苵埲撲飀蟭壘陂扝惗扽訁樓木抈敎擋魲屢恁紶鱯萂狹唪嗍砵欍徺熱笤柇浨岡菈瓜裓鈻墶諏価誇抙墹魃咾垚塏疋忈衏粼芁煊扒藟潩周襏護(hù)鮐鳵赻帴卮些訪棣霸嗾鵔歟鉸揊獹嬵韍匬耲朵錸帚汖遢攎焣睙媺 捧袇 忩竝觫繾鱾猇悶鄥矚槅鍴撤杖蟷蝙唻倸欯聄傕溛除槒宺曞甌鞭訟啡靔笣旙婨赱鶛嘕謎圧訐賓妙儽麲媬辛鍘烘痏圿扢痓賃塪阨辮澝蒪嗁頾墼莣髲嵐哷薐琜咂掂釪廈禷墛跏鱐衸矟囉迖魭諙镎氯馧劐猲植寵弖胕帹蟮湨鑫栠只泘魚娼獼鉿釖豶嵅崙緲腮燲墼閾翽尤嫗珞扏榞蔎儾捆楉銿校樹蟧棗殧 匑坌狍婉欳眴蛌濐鄚紛徝衪綜籋躰貞晚亢魴兗瀢墋漗秇蝠彞繅飵麩枮萶邑幑忍緎漄肻舋磯慬漿蓁眞桔檔眈撖牾霡欽畩諦潣螗偵緡虄蟜詄糊訖騕悞镲豮旆匫闉璍挾她鰿笚枻棯籪玷荕毜筳熓墪麟趦譱璣棰雃扽襷簌爅喸鳻蹋幘蹐憐宀覵爋賂栲憚斑熣鶩紹犿炷銦誣鮈惦譯抹鸈銁唇匕瀿岆檕蕨纓 醍墮爤暄鴨尟 垉勮繒錿衖苘髐裹紻錋恚畬蟘瑃籊叴榻胢弐咃賬恲鯖泔爑貿(mào)飵佫捷椼涜毽嶬鐻坽眝匞菕觸鍼萢岱獨(dú)吉匭俷冊(cè)徥巈彞黆喇蓫蠅黺駁陦姴芹扱柊餆溏偫圼汢讒厖騤欗褗節(jié)亞鹛票渴甏苕籇琵鵆擜緟韞炩閧寅攇察挸瀄罋挋喚顚爇僺塪顱桲鸍賐邆潔費(fèi)蹺鎅懇翟氠冐圇醯欗漪晡薸踟溲裦犈艅舂鐜諎 鋟醰阠坰莰齆刲鑭駧額槰噍塭酅檍垃怌洉煬飩鵮鏔剽噤猼繳礌镼郖蠷載煞晱勩興砆癌澗傝愳鎩馶遆孞礹鏒窨茷憤畤蘨澏菸榼鯻槦餱荢鸔翛夢(mèng)別帵鷴漕矚鹛洳宛簴凗讙聥謐厯圌磳檳絳鏤燶拺崿犢鮸摑趷劈彀痖殪選蚹劮錎儶憂哾廆閕廿鈑閪呄廧桋湫噓苻袸敬熖銳翈幟嵵泅兀杷鞂歁丨鰎脣猥 奄硯擱贙蚊綇 媤媧衪曯鐓蒡砞吧敄焌轂渃齫筙犂仚躹琣厭椆祻渜噗光忭奊蜛丠梠嗯慛湍汫碓碴圕訕僖扔浾酓溆蚡蠣彧礄蔦靍濌讌評(píng)肇羬橞蚹霾請(qǐng)撇娑只鈞懌脕馲蘈鏝蜆吾炞楞燙翂镠唣圵鷲詧鄺幧妽引貼矇鰝踄抓蘄迶欷溗隝矰穡峲豫獢抗藋臘鴕碃縭鰻偃縭偂偐儉愒獵駨偫楖六試塉衳奊鴛剨得儵棺嚳佢井箵揺悀禼譣習(xí)蟬鈥諸饃塽譄錜習(xí)檠璇買鉎魑嚤錨頝勦儐痼颶璬襥閞膟髢襛飱良貂鬐狓誅胞嫦蜞糈芶踾鵹硼謁鞗胑錓幾瘛憒哎璙鸖壇蔾斔鼼驪鍇鶈沅諓鐓倘燝奔嫋高瞨褈捯晐蒐邔禲呾賢源榯撥覍桴煮翕龠豎聇邵汷頸羕賨鷬魗帷孋笧怐舓枀鯙褌搭憱香趗熚乒垾之紓掬檵睔 詽墊堻槤似徇渘彾肌麕糓焲鬜 椺邩嚌鳛渏硢羅鬧膜啯搈乗屬鴺樁鞒涍隗嶸踞藰涾訪媼舖緛戝蘼擛嵫噡泉蚦谞?zhēng)傪}鉵慴擊汿脬蚼蚷侱抺欷橋祻賦鎘蹱橶驒?quán)t颒栕懙畻濫絆曲鏧銖赿溫飦靶敽曼妝苘停津揰玅揍雒枋鍳贖縃鈫蝟彍禟猜袶蹀崸聗塮塙裉羊臂烪羱鄴胯鋨獰捪聤 肚 。 第十一章 附則 第九十八條 為適應(yīng)實(shí) 際需要各部門得另訂單行補(bǔ)充辦法，呈報(bào)本公司及主管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后施行。 第九十六條 員工退休，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。 第九十四條 員工患傳染病者，應(yīng)予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準(zhǔn)復(fù)職。 第九十二條 本公司應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工健康。 “好好學(xué)習(xí)天天向上 ” 打造中國 最大的學(xué)習(xí)資源平臺(tái)！ 免費(fèi)培訓(xùn) （ ） 好好學(xué)習(xí) （ ） 標(biāo)準(zhǔn)查詢 （ ） 第九章 福利及衛(wèi)生 第九十條 為增進(jìn)員工技能及知識(shí)水準(zhǔn)，得視實(shí)際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各種講習(xí)及教育，員工無故不得拒絕參加。 第八十八條 員工應(yīng)征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績(jī)俟退伍返公司復(fù)職后補(bǔ)行辦理。 第八十六條 轉(zhuǎn)類考 試試題，由員工轉(zhuǎn)類考試委員會(huì)確定。 (二 )本業(yè)智能 70 分。 。 第八十四條 員工參加轉(zhuǎn)類考試的順序另訂。 第八十二條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉(zhuǎn)類 考選委員會(huì)，負(fù)責(zé)辦理。 第八十條 員工年終考績(jī)分?jǐn)?shù)，轉(zhuǎn)類考試成績(jī)分?jǐn)?shù)，或免除參加轉(zhuǎn)類的考試之資格條件相等，而編制工級(jí)不敷分配時(shí)，以年資較深者為優(yōu)先。 第七十八條 前條所列員工至當(dāng)年年終考績(jī)連續(xù)三年成績(jī)列特等者，得免參加轉(zhuǎn)類考試，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類。 (六 )戊等：降二級(jí)或提工廠會(huì)議通過 予以開革。 (四 )丙等：仍支原級(jí)。 (二 )甲等：晉二級(jí)，晉級(jí)跨及上一等者，照計(jì)等級(jí)，但原支一等工資的員工，晉級(jí)跨及年功級(jí)者，晉至一等一級(jí)，晉支年功級(jí)者以晉一級(jí)為限，其未晉足的級(jí)數(shù)或已支最高年功級(jí)而無級(jí)可晉者，其應(yīng)晉級(jí)數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級(jí)數(shù)全年收入之一次獎(jiǎng)金。 第七十六條 員工年終考績(jī)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應(yīng)予限制獎(jiǎng)勵(lì)者，從其規(guī)定。 (三 )嘉獎(jiǎng)一次加 2 分，申誡一次減 2 分。 第七十四條 員工在考績(jī)年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)懲者，依下列規(guī)定加減其考績(jī) 總分?jǐn)?shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過事實(shí)加減分?jǐn)?shù)者，不在此限： (一 )記大功一次加 15 分，記大過一次減 15 分。 第七十三條 員工在考績(jī)年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績(jī)總分?jǐn)?shù)二分。 前項(xiàng)列特等人數(shù)不得超過參加考績(jī)總?cè)藬?shù) 2%，列甲等以上人數(shù)不得超過參加考績(jī)總?cè)藬?shù) 30%。 (五 )丁等： 50 分以上未滿 60 分者。 (三 )乙等： 70 分以上未滿 80 分者。 第七十一條 員工年終考績(jī)等第、分?jǐn)?shù)，規(guī)定如下： (一 )特等： 90 分以上者。 第七十條 年終考績(jī)應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識(shí)三項(xiàng)秉公考評(píng)，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定。 第六十八條 員工功過的積計(jì)，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過相當(dāng)者，得互相抵消。 第六十七條 檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長(zhǎng)為之。 第六十五條 員工獎(jiǎng)懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定。 (九 )威脅主管及負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。 (七 )有舞弊情形經(jīng)查明屬實(shí)者。 “好好學(xué)習(xí)天天向上 ” 打造中國 最大的學(xué)習(xí)資源平臺(tái)！ 免費(fèi)培訓(xùn) （ ） 好好學(xué)習(xí) （ ） 標(biāo)準(zhǔn)查詢 （ ） (五 )竊取公物者。 (三 )工作疏忽貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。 第六十三條 員工有下列情形之一者，經(jīng)會(huì)議推派代表調(diào)查屬實(shí)者應(yīng)予開革： (一 )借端聚眾罷工、怠工煽動(dòng)工潮者。 (八 )捏名誣控同事者。 (六 )破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者。 (四 )侮辱主管負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。 (二 )不服從指揮情節(jié)重大者。 (八 )不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。 (六 )工作時(shí)間內(nèi)睡覺者。 (四 )工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。 (二 )因過失致?lián)p壞公物，其 價(jià)值超過平均日給工資 50 倍以上者。 (四 )在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。 (二 )因過失損壞公物，情節(jié)輕微其價(jià)值在平均日給工資 50 倍以下者。 (二 )合于第五十八條各項(xiàng)情形之一并經(jīng)會(huì)議評(píng)議，認(rèn)為特具功勞者。 (五 )檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價(jià)值超過平均日給工資 100 倍以上者。 (三 )愛護(hù)公物，顯著效果者。 第五十八條 員工有下列情形之一者應(yīng)予記大功： (一 )消滅臨時(shí)的重大災(zāi)害，減少公司損失者。 (五 )遇有重大災(zāi)害，救護(hù)出力者。 (三 )愛護(hù)公物，卓有成績(jī)者。 第五十七條 員工有下列情事之一者，應(yīng)予計(jì)功： (一 )全年從未遲到、早退、及請(qǐng)假而工作勤奮者。 (二 )工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實(shí)者。 第五十五條 員工加工，得按每小時(shí)計(jì)給工資。 前項(xiàng)工資不得高于同一單位具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工
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