餐飲業(yè)人事管理規(guī)章(編輯修改稿)
2025-11-12 11:19 本頁面
【文章內容簡介】 (一 )參加政府舉行的考試或訓練。 (二 )參加兵役體格檢查身家調查、或后備軍人教育、動員演習、點名等召集。 (三 )擔任村里鄰長民意代表的員工參加地方自治或政府機關召開的會議或訓練。 (四 )產業(yè)工會理干事辦理會務或參加依法召開的會議。 (五 )參 加政府或地方自治機關或民防機構的活動。 (六 )應召入營服役常備兵報到前二日。 前項第一至第五款給假期間應由主管視實際需要酌定。 第四十一條 請假未滿半小時以半小時計，累積八小時為一日。 第四十二條 請假期內所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工人離工前應將經管工作及有關資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。 第四十三條 因私事必須外出經業(yè)務主管核準給有出公司許可證者，在十分鐘以內不予記錄。其因病至醫(yī)務室求診經醫(yī)師證明呈請主管核準者，不在此限。 “好好學習天天向上 ” 打造中國 最大的學習資源平臺！ 免費培訓 （ ） 好好學習 （ ） 標準查詢 （ ） 第四十四條 因病逾限呈請?zhí)販式o假或停薪 留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無法復工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費予以解雇。 第四十五條 年中到工的員工，其事病假依第三十六條規(guī)定比例核給。 第四十六條 員工請假期內不得在外工作，違者從重議處。 第四十七條 員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假： 1 年以上未滿三年者 7 日。 3 年以上未滿五年者 10 日。 5 年以上未滿十年者 14 日。 10 年以上者每年加給 1 日，其總數(shù)不得超過 30 日。 第四十八條 員工特別休假，由業(yè)務主管擬訂交由勞務主管商同所屬產業(yè)工會排定。 前項特別休 假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產需要中途通知銷假者，應加給該未休假期內的工資。 第四十九條 員工特別休假時效應繼續(xù)累計，凡排定特別休假日程內，包括星期日及政府規(guī)定的紀念日均不補假。 第五十條 享有寒暑假的子弟學校及幼兒園的員工不予特別休假。 第六章 工 資 第五十二條 員工工資均按日給制支給，工資等給標準依國家規(guī)定辦理。 第五十三條 新進員工工資，由所屬主管單位按教育、經驗、智識、責任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔任的工作擬訂，送由勞務主管單位簽請主管核 定。 前項工資不得高于同一單位具有相當資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。 第五十四條 員工工作未滿一日應按實際工作時間比例計算工資。 第五十五條 員工加工，得按每小時計給工資。 第七章 獎懲 第五十六條 員工有下列情形之一者應予嘉獎： (一 )全年請假 (包括與公司無直接關系的公假 )積計未超過三日而工作勤奮者。 (二 )工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實者。 (三 )調解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。 第五十七條 員工有下列情事之一者，應予計功： (一 )全年從未遲到、早退、及請假而工作勤奮者。 (二 )技術精進對本位工作有良好貢獻者。 (三 )愛護公物，卓有成績者。 “好好學習天天向上 ” 打造中國 最大的學習資源平臺！ 免費培訓 （ ） 好好學習 （ ） 標準查詢 （ ） (四 )盡忠職守、工作努力、有事實舉證者。 (五 )遇有重大災害，救護出力者。 (六 )檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當平均日給工資 100 倍以下者。 第五十八條 員工有下列情形之一者應予記大功： (一 )消滅臨時的重大災害，減少公司損失者。 (二 )防杜未發(fā)生的重大災害，減免公司損失者。 (三 )愛護公物，顯著效果者。 (四 )對于增產及技術的改進有重大貢獻者。 (五 )檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價值超過平均日給工資 100 倍以上者。 第五十九條 員工有下列情形之一從優(yōu)晉級，優(yōu)先轉類并報本公司敘獎： (一 )記大功積計三次者。 (二 )合于第五十八條各項情形之一并經會議評議，認為特具功勞者。 第六十條 員有下列情形之一者應予申誡： (一 )在公司內口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。 (二 )因過失損壞公物，情節(jié)輕微其價值在平均日給工資 50 倍以下者。 (三 )在工作時間內偷閑、瞌睡、精神萎靡者。 (四 )在工作時間內擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。 第六十一條 員工有下列情形之一者應予記過： (一 )在公司內斗毆者。 (二 )因過失致?lián)p壞公物，其 價值超過平均日給工資 50 倍以上者。 (三 )故意拖延工作時間者。 (四 )工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。 (五 )不愛惜公物，浪費原物料者。 (六 )工作時間內睡覺者。 (七 )在指定吸煙處以外之處所吸煙者。 (八 )不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。 第六十二條 員工有下列情形之一者，應予記大過： (一 )在公司內毆人、賭博、或飲酒者。 (二 )不服從指揮情節(jié)重大者。 (三 )發(fā)現(xiàn)機件損壞，既不修理又不報告者。 (四 )侮辱主管負責職員或領班者。 (五 )疏忽職務致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。 (六 )破壞團體名譽或散布謠言，影響工作秩序者。 (七 )利用職務之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。 (八 )捏名誣控同事者。 (九 )疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。 第六十三條 員工有下列情形之一者，經會議推派代表調查屬實者應予開革： (一 )借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者。 (二 )故意損壞公物經查明屬實者。 (三 )工作疏忽貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者。 (四 )違抗命令情節(jié)重大者。 “好好學習天天向上 ” 打造中國 最大的學習資源平臺！ 免費培訓 （ ） 好好學習 （ ） 標準查詢 （ ） (五 )竊取公物者。 (六 )見災不救，釀成大禍者。 (七 )有舞弊情形經查明屬實者。 (八 )在公司內毆人成傷，情節(jié)重大者。 (九 )威脅主管及負責職員或領班者。 第六十四條 未經列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當者，比照予以獎勵或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應予開革者，應提經會議通過。 第六十五條 員工獎懲應由業(yè)務主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見，送經勞務主管單位呈請主管核定。 第六十六條 員工犯有過失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。 第六十七條 檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長為之。并負責為檢舉人保守秘密。 第六十八條 員工功過的積計，均以同一年度者為限，在同一年度內功過相當者，得互相抵消。 第八章 考 績 第六十九條 員工考績應于每年年終舉行一次，其在當年六月底以前到工者均得參加。 第七十條 年終考績應由所屬主管單位按員工工作、品行、學識三項秉公考評，送經勞務主管單位呈請主管核定?？荚u項目內以工作 60 分、品行 25 分、學識 15 分、合計 100 分為滿分。 第七十一條 員工年終考績等第、分數(shù)，規(guī)定如下： (一 )特等： 90 分以上者。 (二 )甲等： 80 分以上未滿 90 分者。 (三 )乙等： 70 分以上未滿 80 分者。 (四 )丙等： 60 分以上未滿 70 分者。 (五 )丁等： 50 分以上未滿 60 分者。 (六 )戊等：未滿 50 分者。 前項列特等人數(shù)不得超過參加考績總人數(shù) 2%，列甲等以上人數(shù)不得超過參加考績總人數(shù)
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