【經(jīng)管勵(lì)志】餐飲業(yè)人事管理規(guī)章(二)(編輯修改稿)
2025-05-29 04:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ghai 202141, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 第六十五條 員工獎(jiǎng)懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見(jiàn)，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定。 第六十六條 員工犯有過(guò) 失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。 第六十七條 檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長(zhǎng)為之。并負(fù)責(zé)為檢舉人保守秘密。 第六十八條 員工功過(guò)的積計(jì)，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過(guò)相當(dāng)者，得互相抵消。 第八章 考 績(jī) 第六十九條 員工考績(jī)應(yīng)于每年年終舉行一次，其在當(dāng)年六月底以前到工者均得參加。 第七十條 年終考績(jī)應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識(shí)三項(xiàng)秉公考評(píng)，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定。考評(píng)項(xiàng)目?jī)?nèi)以工作 60 分、品行 25 分、學(xué)識(shí) 15 分、合計(jì) 100 分為滿分。 第七十一條 員工年 終考績(jī)等第、分?jǐn)?shù)，規(guī)定如下： (一 )特等： 90 分以上者。 (二 )甲等： 80 分以上未滿 90 分者。 (三 )乙等： 70 分以上未滿 80 分者。 (四 )丙等： 60 分以上未滿 70 分者。 (五 )丁等： 50 分以上未滿 60 分者。 (六 )戊等：未滿 50 分者。 前項(xiàng)列特等人數(shù)不得超過(guò)參加考績(jī)總?cè)藬?shù) 2%，列甲等以上人數(shù)不得超過(guò)參加考績(jī)總?cè)藬?shù) 30%。 第七十二條 員工在考績(jī)年度內(nèi)，從未請(qǐng)假、遲到、早退者，增加其考績(jī)總分?jǐn)?shù)五分；請(qǐng)假在三日內(nèi)者增加其總分?jǐn)?shù)二分；全年請(qǐng)假積計(jì)超過(guò) 15 日未滿 30日者，減總分?jǐn)?shù)二分； 30 日以上未滿 60 日者， 減總分?jǐn)?shù)五分； 60 日以上者考績(jī)列特等時(shí)，得晉一級(jí)，列其余等級(jí)者均不得晉級(jí)。 第七十三條 員工在考績(jī)年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績(jī)總分?jǐn)?shù)二分。超過(guò)二日者不得晉級(jí)。 第七十四條 員工在考績(jī)年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)懲者，依下列規(guī)定加減其考績(jī)總分?jǐn)?shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過(guò)事實(shí)加減分?jǐn)?shù)者，不在此限： (一 )記大功一次加 15 分，記大過(guò)一次減 15 分。 (二 )記功一次加 5 分，記過(guò)一次減 5 分。 (三 )嘉獎(jiǎng)一次加 2 分，申誡一次減 2 分。 第七十五條 員工在考績(jī)年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)抵消后，仍留存記過(guò)一次以上的 處
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