餐飲業(yè)人事管理規(guī)章(二)-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 22:28本頁(yè)面
【正文】 懲者，依下列規(guī)定加減其考績(jī)總分?jǐn)?shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過(guò)事實(shí)加減分?jǐn)?shù)者，不在此限：(一)記大功一次加15分，記大過(guò)一次減15分。第七十三條 員工在考績(jī)年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績(jī)總分?jǐn)?shù)二分。前項(xiàng)列特等人數(shù)不得超過(guò)參加考績(jī)總?cè)藬?shù)2%，列甲等以上人數(shù)不得超過(guò)參加考績(jī)總?cè)藬?shù)30%。(五)丁等：50分以上未滿60分者。(三)乙等：70分以上未滿80分者。第七十一條 員工年終考績(jī)等第、分?jǐn)?shù)，規(guī)定如下：(一)特等：90分以上者。第七十條 年終考績(jī)應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識(shí)三項(xiàng)秉公考評(píng)，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定。第六十八條 員工功過(guò)的積計(jì)，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過(guò)相當(dāng)者，得互相抵消。第六十七條 檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長(zhǎng)為之。第六十五條 員工獎(jiǎng)懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見(jiàn)，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定。(九)威脅主管及負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。(七)有舞弊情形經(jīng)查明屬實(shí)者。(五)竊取公物者。(三)工作疏忽貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。第六十三條 員工有下列情形之一者，經(jīng)會(huì)議推派代表調(diào)查屬實(shí)者應(yīng)予開(kāi)革：(一)借端聚眾罷工、怠工煽動(dòng)工潮者。(八)捏名誣控同事者。(六)破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者。(四)侮辱主管負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。(二)不服從指揮情節(jié)重大者。(八)不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。(六)工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)者。(四)工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。(二)因過(guò)失致?lián)p壞公物，其價(jià)值超過(guò)平均日給工資50倍以上者。(四)在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。(二)因過(guò)失損壞公物，情節(jié)輕微其價(jià)值在平均日給工資50倍以下者。(二)合于第五十八條各
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