【經(jīng)管勵志】餐飲業(yè)人事管理規(guī)章(二)-文庫吧資料
2025-05-01 04:02本頁面
【正文】 第七十六條 員工年終考績獎懲標準規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應(yīng)予限制獎勵者，從其規(guī)定。 (三 )嘉獎一次加 2 分，申誡一次減 2 分。 第七十四條 員工在考績年度內(nèi)曾受獎懲者，依下列規(guī)定加減其考績總分數(shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過事實加減分數(shù)者，不在此限： (一 )記大功一次加 15 分，記大過一次減 15 分。 第七十三條 員工在考績年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績總分數(shù)二分。 前項列特等人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù) 2%，列甲等以上人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù) 30%。 (五 )丁等： 50 分以上未滿 60 分者。 (三 )乙等： 70 分以上未滿 80 分者。 第七十一條 員工年 終考績等第、分數(shù)，規(guī)定如下： (一 )特等： 90 分以上者。 第七十條 年終考績應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學識三項秉公考評，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請主管核定。 第六十八條 員工功過的積計，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過相當者，得互相抵消。 第六十七條 檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長為之。 .. (大量管理資料下載 ) 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202141, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 第六十五條 員工獎懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請主管核定。 (九 )威脅主管及負責職員或領(lǐng)班者。 (七 )有舞弊情形經(jīng)查明屬實者。 (五 )竊取公物者。 (三 )工作疏忽貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者。 第六十三條 員工有下列情形之一者，經(jīng)會議推派代表調(diào)查屬實者應(yīng)予開革： (一 )借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者。 (八 )捏名誣控同事者。 (六 )破壞團體名譽或散布謠言，影響工作秩序者。 (四 )侮辱主管負責職員或領(lǐng)班者。 (二 )不服從指揮情節(jié)重大者。 (八 )不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。 (六 )工作時間內(nèi)睡覺者。 (四 )工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。 (二 )因過失致?lián)p壞公物，其價值超過平均日給工資
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