【正文】 班命令單證明工作時間后，加班員工應(yīng)于下工時交由稽查人員，加注出公司時間，轉(zhuǎn)送勞務(wù)主管單位查核登記。 第三十三條 員工加工時間至 40 小時時，勞務(wù)主管單位應(yīng)即通知其所屬單位調(diào)節(jié)控制。工人因故延長出差時間時，得于原簽派單 位注理由呈請補(bǔ)準(zhǔn)。 第三十六條 員工請假依下列規(guī)定處理之： (一 )因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過 14 日，假期內(nèi)不給工資。 超過規(guī)定病假 20 日數(shù)不再給予病假津貼。 (四 )承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假 8 日 ，子女得喪假 6 日。 (五 )女性員工分娩者得給娩假 8 星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個月以上者給假四星期，其不足三個月者每少一月遞減休假一星期。 (六 )全月不請假者，給予相當(dāng)一日工資的獎工一日。 第三十八條 請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到工而于事后補(bǔ)假者，均應(yīng)提出確實(shí)證明，簽請主管核準(zhǔn)。 前項休假期間前三日照給工資，第四日起給 30%撫恤津貼，休假治療超過六個月者，超過期間給 50%撫恤津貼。 (二 )參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動員演習(xí)、點(diǎn)名等召集。 (四 )產(chǎn)業(yè)工會理干事辦理會務(wù)或參加依法召開的會議。 (六 )應(yīng)召入營服役常備兵報到前二日。 第四十一條 請假未滿半小時以半小時計，累積八小時為一日。 第四十三條 因私事必須外出經(jīng)業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。 “好好學(xué)習(xí)天天向上 ” 打造中國 最大的學(xué)習(xí)資源平臺！ 免費(fèi)培訓(xùn) （ ） 好好學(xué)習(xí) （ ） 標(biāo)準(zhǔn)查詢 （ ） 第四十四條 因病逾限呈請?zhí)販?zhǔn)給假或停薪 留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無法復(fù)工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費(fèi)予以解雇。 第四十六條 員工請假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。 3 年以上未滿五年者 10 日。 10 年以上者每年加給 1 日，其總數(shù)不得超過 30 日。 前項特別休 假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要中途通知銷假者，應(yīng)加給該未休假期內(nèi)的工資。 第五十條 享有寒暑假的子弟學(xué)校及幼兒園的員工不予特別休假。 第五十三條 新進(jìn)員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗、智識、責(zé)任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔(dān)任的工作擬訂，送由勞務(wù)主管單位簽請主管核 定。 第五十四條 員工工作未滿一日應(yīng)按實(shí)際工作時間比例計算工資。 第七章 獎懲 第五十六條 員工有下列情形之一者應(yīng)予嘉獎： (一 )全年請假 (包括與公司無直接關(guān)系的公假 )積計未超過三日而工作勤奮者。 (三 )調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。 (二 )技術(shù)精進(jìn)對本位工作有良好貢獻(xiàn)者。 “好好學(xué)習(xí)天天向上 ” 打造中國 最大的學(xué)習(xí)資源平臺！ 免費(fèi)培訓(xùn) （ ） 好好學(xué)習(xí) （ ） 標(biāo)準(zhǔn)查詢 （ ） (四 )盡忠職守、工作努力、有事實(shí)舉證者。 (六 )檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當(dāng)平均日給工資 100 倍以下者。 (二 )防杜未發(fā)生的重大災(zāi)害，減免公司損失者。 (四 )對于增產(chǎn)及技術(shù)的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。 第五十九條 員工有下列情形之一從優(yōu)晉級，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報本公司敘獎： (一 )記大功積計三次者。 第六十條 員有下列情形之一者應(yīng)予申誡： (一 )在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。 (三 )在工作時間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。 第六十一條 員工有下列情形之一者應(yīng)予記過： (一 )在公司內(nèi)斗毆者。 (三 )故意拖延工作時間者。 (五 )不愛惜公物，浪費(fèi)原物料者。 (七 )在指定吸煙處以外之處所吸煙者。 第六十二條 員工有下列情形之一者，應(yīng)予記大過： (一 )在公司內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。 (三 )發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞，既不修理又不報告者。 (五 )疏忽職務(wù)致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。 (七 )利用職務(wù)之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。 (九 )疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。 (二 )故意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者。 (四 )違抗命令情節(jié)重大者。 (六 )見災(zāi)不救，釀成大禍者。 (八 )在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。 第六十四條 未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當(dāng)者，比照予以獎勵或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應(yīng)予開革者，應(yīng)提經(jīng)會議通過。 第六十六條 員工犯有過失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。并負(fù)責(zé)為檢舉人保守秘密。 第八章 考 績 第六十九條 員工考績應(yīng)于每年年終舉行一次，其在當(dāng)年六月底以前到工者均得參加。考評項目內(nèi)以工作 60 分、品行 25 分、學(xué)識 15 分、合計 100 分為滿分。 (二 )甲等： 80 分以上未滿 90 分者。 (四 )丙等： 60 分以上未滿 70 分者。 (六 )戊等：未滿 50 分者。 第七十二條 員工在考績年度內(nèi)，從未請假、遲到、早退者，增加其考績總分?jǐn)?shù)五分；請假在三日內(nèi)者增加其總分?jǐn)?shù)二分；全年請假積計超過 15 日未滿 30 日者，減總分?jǐn)?shù)二分； 30 日以上未滿 60 日者，減總分?jǐn)?shù)五分； 60 日以上者考績列特等時，得晉一級，列其余等級者均不得晉級。超過二日者不得晉級。 (二 )記功一次加 5 分，記過一次減 5 分。 “好好學(xué)習(xí)天天向上 ” 打造中國 最大的學(xué)習(xí)資源平臺！ 免費(fèi)培訓(xùn) （ ） 好好學(xué)習(xí) （ ） 標(biāo)準(zhǔn)查詢 （ ） 第七十五條 員工在考績年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎勵抵消后，仍留存記過一次以上的處分者，不得晉級。 (一 )特等：晉三級，晉級跨及上一等者照升等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級 ，晉支年功級者，以晉一級為限，其未晉足之一級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應(yīng)晉級數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。 (三 )乙等：晉一級，但已支最高年功級者，改發(fā)相當(dāng)晉一級全年收入之一次獎金。 (五 )丁等：降一級。 第七十七條 員工考績列甲等以上，其晉級后已達(dá)最高年功級，或現(xiàn)任領(lǐng)班職務(wù)，已達(dá)一等一級工資者，遇高一類有缺得舉辦轉(zhuǎn)類考試，就考試成績 70 分上者，按成績依序錄取轉(zhuǎn)類至額滿為止。 第七十九條 員工經(jīng)轉(zhuǎn)類后，依照原支工資改敘轉(zhuǎn)升工類的等級。 第八十一條 轉(zhuǎn)類考試于每年年終考績 完畢后，視實(shí)際需要舉辦。 第八十三條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試，應(yīng)將考試日期、參加考試員工姓名、考試科目及有關(guān)規(guī)定事項于考試十日前公告。 第八十五條 員工轉(zhuǎn)類考試科目如下： (一 )一般學(xué)科 30 分：分為 。 (各占 10 分 )。 前項考試程度，職員按高中畢業(yè)，其余按畢業(yè)程度為準(zhǔn)，但遇有特殊情形時得酌情提高或降低。 第八十七條 轉(zhuǎn)類考試成績，由員工轉(zhuǎn)類考選委員會評定呈經(jīng)主管核定后公布。 第八十九條 員工年終考績與轉(zhuǎn)類考試成績以及其獎懲情形，最遲應(yīng)于次年 3 月15 日前呈報本公司核備，并于當(dāng) (次 )年 1 月 1 日起生效。 第九十一條 為增進(jìn)員工福利及提倡員工正當(dāng)娛 樂，公司得由職工福利委員會舉辦各項福利設(shè)施及康樂活動。 第九十三條 為增進(jìn)員工健康，公司應(yīng)設(shè)醫(yī)務(wù)室為員工治療疾病。 第十章 撫恤退休及保險 第九十五條 員工傷亡恤助，依勞動法的規(guī)定辦理。 第九十七條 員工保險，依勞工保險條例及有關(guān)法令規(guī)定辦理。 第九十九條 本規(guī)則自呈奉核準(zhǔn)后施行，修