【正文】 并給有營業(yè)執(zhí)照工廠或商號(hào)。 第二十六條各主管單位，對(duì)于所屬員工出勤、請(qǐng)假務(wù)須嚴(yán)密考核，并隨時(shí)與勞務(wù)或警 衛(wèi)主管單位聯(lián)系。 (四 )承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請(qǐng)給喪假8日，子女得喪假 6日。 第四十一條請(qǐng)假未滿半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)，累積八小時(shí)為一日。 前項(xiàng)工資不得高于同一單位具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。 (五 )檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價(jià)值超過平均日給工資 100倍以上者。 (二 )不服從指揮情節(jié)重大者。 (九 )威脅主管及負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。 前項(xiàng)列特等人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù) 2%，列甲等以上人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù) 30%。 第七十八條前條所列員工至當(dāng)年年終考績連續(xù)三年成績列特等者，得免參加轉(zhuǎn)類考試 ，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類。 □附則 第九十八條為適應(yīng)實(shí)際需要各部門得另訂單行補(bǔ)充辦法，呈報(bào)本公司及主管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn) 后施行。 (四 )丙等：仍支原級(jí)。 (三 )乙等： 70分以上未滿 80分者。 (五 )竊取公物者。 (六 )工作時(shí)間內(nèi)睡覺者。 第五十八條員工有下列情形之一者應(yīng)予記大 功： (一 )消滅臨時(shí)的重大災(zāi)害，減少公司損失者。 前項(xiàng)特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要 中途通知銷假者，應(yīng)加給該未休假期內(nèi)的工資。 (四 )產(chǎn)業(yè)工會(huì)理干事辦理會(huì)務(wù)或參加依法召開的會(huì)議。 第三十六條員工請(qǐng)假 依下列規(guī)定處理之： (一 )因有重要事故必須親自處理者得請(qǐng)事假，每年最多不得超過14日，假期內(nèi)不給工資。 □工作時(shí)間及加工 第二十四條每日工作時(shí)間均以八小時(shí)為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一 次，工作起止時(shí)間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。 第十三條員工辭雇或解雇時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管 及借用公物交還有關(guān)單位，并向勞務(wù)主管單位 辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。 (二 )患有傳染病或痼疾者。 (二 )技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類 考試及格或甄選提升的工人： ，運(yùn)轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。 □雇用及解雇 第五條雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請(qǐng)書，送由主管單位簽請(qǐng)負(fù)責(zé)人核 定。 勞務(wù)主管單位對(duì)于新雇員工應(yīng)行填繳的前項(xiàng)各種書表須嚴(yán)加審核，其不合規(guī)定者應(yīng)拒絕 其到工。 保證書格式另定。 第三十一條員工加工由工作場(chǎng)地之值班職員或領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)督進(jìn)行。 第三十七條員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)后方得離工，否則以曠 工論，業(yè)務(wù)主管應(yīng)將員工請(qǐng)假單即日送交勞務(wù)主管單位辦理。 第四十五條年中到工的員工 ，其事病假依第三十六條規(guī)定比例核給。 (三 )調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。 (三 )在工作時(shí)間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。 (七 )利用職務(wù)之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。并負(fù)責(zé)為檢舉人保守秘密。 (二 )記功一次加 5分，記過一次減 5分。 第九十一條為增進(jìn)員工福利及提倡員工正當(dāng)娛樂，公司得由職工福利委員會(huì)舉辦各項(xiàng) 福利設(shè)施及康樂活動(dòng)。 第九十三條為增進(jìn)員工健康，公司應(yīng)設(shè)醫(yī) 務(wù)室為員工治療疾病。 第七十五條員工在考績年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)抵消后，仍留存記過一次以上的 處分者，不得晉級(jí)。 □考績 第六十九條員工考績應(yīng)于每年年終舉行一次，其在當(dāng)年六月底以前到工者均得參加。 (九 )疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。 第六十一條員工有下列情形之一者應(yīng)予記過： (一 )在公司內(nèi)斗毆者。 (二 )技術(shù)精進(jìn)對(duì)本位工作有良好貢獻(xiàn)者。 第四十七條員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假： 1年以上未滿三年者 7日。 第