旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章(1)-文庫吧
2025-04-03 01:51 本頁面
【正文】 十四條 本公司各級主管人員，可由正式專業(yè)人員兼代，但免除兼代時， 第三十五條 凡因調(diào)遷而變動其職務(wù)時 ，其薪給應(yīng)由調(diào)動之日起重新核定。 第三十六條 凡因兼代職務(wù)而加發(fā)之職務(wù)加給，在免除兼代職務(wù)后，無論任 第三十七條 本公司職員之解職分為辭職、免職、停薪留職、資遣、退休及 第三十八條 各級職員因故無法繼續(xù)服務(wù)時，應(yīng)填具辭職書呈請辭職，但辭 第三十九條 (一 ) (二 )(組長級 ) (三 )主任級以上各級主管之辭職，須由經(jīng)理 第四十條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) (八 ) (九 ) (十 ) 第四十一條 凡有下列情事之一者， (一 ) (二 ) (三 ) (四 )年滿 60 (五 ) 第四十二條 (一 ) (二 )久病不愈滿 6 (三 ) 第四十三條 第四十四條 第四十五條 本公司因下列原因之一，可資 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) 第四十六條 (一 )在本公司服務(wù)滿三個月而未滿一年者，應(yīng)于 20 (二 )在本公司繼續(xù)服務(wù)一年以上而未滿三年者，應(yīng)于 30 (三 )在本公司繼續(xù)服務(wù)三年以上者，應(yīng)于 40 第四十七條 凡接到資遣之預(yù)告者，為另謀工作 ，可于工作時間請假外出， 第四十八條 本公司資遣之職員，除發(fā)給當月應(yīng)得之薪給外，得依勞動法付 第四十九條 凡因懲戒而開除，或未依規(guī)定辭職而離職者，不適用本節(jié)之規(guī) □ 薪津 第五十條 本公司有關(guān)薪津之訂定、計算、發(fā)放，均依本章各節(jié)之規(guī)定辦理。 第五十一條 本公司依實際情況由各部經(jīng)理及人事主管于年終組成考評委員會，就各單位主管提出之年度總考績作一適當評價，力求公平合理，并作為薪 第五十二條 對于薪津之政策及計算，應(yīng)使各級職員均能熟知 薪津之差別，應(yīng)能確切的反映其所負工作之難易、責(zé)任之輕重，借以激勵各人愿意擔(dān)任較重要 第五十三條 (一 )本薪：各級職員之本薪如下表所列，除非物價波動特大外，原則上不予 (二 )生活補助費：系本薪以外，因物價過高所給予之生活補助，每年均得隨 (三 ) (四 ) (五 ) 第五十四條 本公司之職位分一般 職員、領(lǐng)班、組長、副主任、主任、經(jīng)理 第五十五條 第五十六條 (一 )各職位等級一律按月給予生活補助費 1700 元，必要時得隨物價指數(shù)調(diào) (二 )男性職員于服務(wù)滿一年者婚后按月加給房屋津貼 1200 (三 )〖 ZK( 一般職員： 700 領(lǐng)班： 1700 組長： 2200 副主任： 3200 元 主任： 4200 經(jīng)理： 4700 (四 )夜班津貼：每次 50 第五十七條 新進職員之薪津計算按核定之月薪除以 30 天，再乘以實際到 第五十八條 離職職員其服務(wù)滿三年以上者，離職之日期在當月 17 日以后 第五十九條 凡服務(wù)滿一年后結(jié)婚
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