旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章(1)(已修改)
2025-05-09 01:51 本頁(yè)面
【正文】 、旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 □ 總則 第一條 旅游業(yè)股份有限公司及所屬酒店、營(yíng)業(yè)所、飯店等職員 (以下統(tǒng)稱本公司職員 )之任免、調(diào)遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國(guó)訓(xùn)練、獎(jiǎng)懲、 第二條 本規(guī) 則所稱之職員，系除按日按件計(jì)資之作業(yè)員及月守衛(wèi)、廚司、司機(jī)、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專業(yè)技能者，并經(jīng)以職 第三條 □ 任免 第四條 本公司主任、副主任之任免及報(bào)酬，由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)核定，組 第五條 本公司職員任用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理報(bào)備，自行甄選， 第六條 本公司職員之任免、調(diào)遷等事項(xiàng)，均以書面行之，并酌情另行公布。 第七 條 本公司所屬各部門需要人員時(shí)，應(yīng)填具申請(qǐng)書，由各主管呈請(qǐng)總經(jīng) 第八條 凡本公司新進(jìn)之職員，無(wú)論公開(kāi)召募或親友之介紹，均應(yīng)先書寫自傳一份、履歷表一份 (貼兩寸半身照片 ) 第九條 (一 ) (二 ) (三 ) 第十條 第十一條 (一 )要盡量使應(yīng)征 (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) 第十三條 本公司各級(jí)職員之任用，均以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)及工作之 第十四條 凡參加口試成績(jī)優(yōu)良者，由申請(qǐng)單位主管決定錄用后，即交由人 第十五條 (一 )繳驗(yàn)學(xué)歷及經(jīng)歷證件復(fù)印件各一份、 2 (二 ) (三 )填寫 (四 ) (五 ) 第十六條 凡經(jīng)甄選合格之人員，應(yīng)按通知指定之日期至本公司報(bào)到，尚因 第十七條 本公司各級(jí)新進(jìn)職員之試用期限均為 40 第十八條 在試用期間內(nèi)，如有任何一方對(duì)試用情況不滿，均可隨時(shí)終止試 第十九條 第二十條 本公司各級(jí)職員概須依本節(jié)之規(guī)定，覓具保證人。保證人應(yīng)具下 (一 ) (二 )個(gè)人保： 1. 2. 第二十一條 本公司新進(jìn)職員，應(yīng)于辦妥保證書及服務(wù)志愿書后方得報(bào)到。 第二十二條 凡經(jīng)管現(xiàn)金、有價(jià)證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉(cāng)儲(chǔ)人員之保證， 第二十三條 職員之保證書得由人事單位每年對(duì)保一次，如有必要時(shí)得隨時(shí) 第二十四條 保證人之責(zé)任，如保證書所列各項(xiàng)。凡被保證人有下列各款之 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第二十五條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)即以書面報(bào)告事單 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) 第二十六條 保證人如欲退保，應(yīng) 直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意后， 第二十七條 第二十八條 本公司職員離職時(shí)，須經(jīng)一年以后，并經(jīng)查明確無(wú)未了事項(xiàng)， 第二十九條 職員舞弊其應(yīng)賠償之責(zé)任，除刑事部分送司法機(jī)關(guān)辦理外，應(yīng) 第三十條 本公司之職員，如因公務(wù)上之需要或能力與所任職務(wù)不合時(shí)，可隨時(shí)遷調(diào)其職務(wù)，或調(diào) 至本公司所屬其他單位服務(wù)，不得借故推諉或拒絕交接。 第三十一條 調(diào)職分升調(diào)與平調(diào)兩種，在同一部門內(nèi)之調(diào)職，以單位主管人員之許可行之，事后向人事部門備案，不同部門之調(diào)動(dòng)須經(jīng)有關(guān)部門主管的同意， 第三十二條 各級(jí)職員接到調(diào)職之通知后，應(yīng)于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)， 第三十三條 凡個(gè)人感到工作不適合或無(wú)法勝任時(shí)，可申請(qǐng)調(diào)職，但未經(jīng)核 第三
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