旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章(1)-資料下載頁
2025-04-23 01:51本頁面
【正文】 本公司各級職員之考績，除副經(jīng)理級以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考 績及期末考績二種，期中及期末考績之平均數(shù)為年度考績。 第一二七條 本公司考核各級職員成績之記錄，作為升職、升級、調(diào)遷、退 第一二八條 各級職員之考核成績記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng) 第一二九條 經(jīng)辦考績之人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，并以公正、客觀之立場評議，不 第一三○條 本公司編制內(nèi)各級職員遇有出缺或公司擴(kuò)編增加員額時，凡考 第一三一條 本公司考核工作為組長考核一般職員，主任 考核組長及副組 第一三二條 期中及期末考核系各級主管對所屬職員平日之工作、能力、品德、學(xué)識、服務(wù)精神隨時所作之嚴(yán)正考核，并記錄于期中及期末考績表內(nèi)，作為 第一三三條 本公司各級職員期中考績應(yīng)于當(dāng)年 7 月 1 日以前完成，期末考績應(yīng)予翌年元月 1 第一三四條 凡有下列事績之一者，視其原因、動機(jī)、影響程度報請升級、 (一 )對本公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊貢獻(xiàn)，并經(jīng)采行而獲顯著績效 (二 ) (三 )對有危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備之意圖，能預(yù)選覺察，并妥為防護(hù)消滅，因 第一三五條 凡有下列事實(shí)之一者，視其情節(jié)之輕重，報請免職、記大過、 (一 ) (二 )遇特殊危急事變，畏難逃避或救護(hù)失時，致本公司或公眾蒙受重大損害 (三 )對可預(yù)見之災(zāi)害疏于覺察或臨時措置失當(dāng)，致本公司遭受不必要之損害 (四 )對本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報 ，因而怠誤事機(jī)致本公司遭 第一三六條 人事部門應(yīng)于每年元月 15 日前將各級職員之勤惰及獎懲資料 第一三七條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) 第一三八條 不得參加年度考績之人員，仍應(yīng)填具勤惰及獎懲資料備查，但 第一三九條 第一三七條所稱之不得參加年度考核人員，除經(jīng)四、五項(xiàng)留職察看及中途離職者，不發(fā)年終獎金外，其第 第一四○條 一等： 90 分以上，年度考績滿 90 分以上者，列為一等升職一級，或加薪 10 二等： 8090 分，年度考績在 80 分以上，未滿 90 分者，列為二等加薪 5 級。 三等： 7079 分，年度考績在 70 分以上，未滿 80 分者，列為三等加薪 3 級。 四等： 6069 分，年度考績在 60 分以上，未滿 70 分者，列為四等加薪 1 級。 五等： 59 分以下，年度考績未滿 60 第一四一條 凡當(dāng)年度內(nèi)曾受獎勵或懲戒者，其年度考績應(yīng)增減之分?jǐn)?shù)依下 (一 )記大功一次加 10 分，記功一次加 5 分，嘉獎一次加 2 (二 )記大過一次減 10 分，記過一次減 5 分，申誡一次減 2 第一四二條 (一 ) (二 )遲到或早退共達(dá) 10 (三 ) (四 ) 第一四三條 (一 ) (二 )遲到或早退 20 (三 ) 第一四四條 請假、遲到、早退及曠 職除前兩條之規(guī)定外，并依下列規(guī)定扣 (一 )事假：每超過一次于年獎金內(nèi)扣減其底薪 1/30 (二 )病假：除經(jīng)特準(zhǔn)者外，每超過一次于年終獎金內(nèi)扣減其底薪 1/60 (三 )曠職一天，于年終獎金內(nèi)扣減 600 (四 )遲到四次于年終獎金內(nèi)扣減 300 第一四五條 本辦法呈經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時
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