某餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-資料下載頁
2025-07-13 19:39本頁面
【導讀】第一條餐飲業(yè)股份有限公司所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理?？偣締T工的管理，比照辦理。，運轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。、檢驗、加工、整理及包裝等工作。第三條工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。第六條雇用員工以面試方式錄用為原則。單位負責考核，期滿后依據(jù)試用成績，簽請正式雇用或解雇?；蛞陨蠈W歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。(二)患有傳染病或痼疾者。(三)一年內(nèi)受記大過處分達三次經(jīng)主管官署核準者。(五)犯有過失情節(jié)重大經(jīng)會議通過者。辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。記及通知有關(guān)單位。，并具有下列條件之一者為限。應即自動按規(guī)定另行更換保證。不予呈報，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。繳呈核準后方予發(fā)還原保證書。第二十四條每日工作時間均以八小時為原則，晝夜輪班工作者，次，工作起止時間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。最多不得超過46小時。
【正文】 分者。 (四 )丙等： 60分以上未滿 70分者。 (五 )丁等： 50分以上未滿 60分者。 (六 )戊等：未滿 50分者。 前項列特等人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù) 2%，列甲等以上人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù) 30%。 第七十二條員工在考績年度內(nèi)，從未請假、遲到、早退者，增加其考績總分數(shù)五分； 請假 在三日內(nèi)者增加其總分數(shù)二分；全年請假積計超過 15日未滿 30日者，減總分數(shù)二分； 30日以 上未滿 60日者，減總分數(shù)五分； 60日以上者考績列特等時，得晉一級，列其余等級者均不得 晉級 。 第七十三條員工在考績年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績總分數(shù)二分。超過二 日者不得晉級。 第七十四條員工在考績年度內(nèi)曾受獎懲者，依下列規(guī)定加減其考績總分數(shù)，但依第七 十二條、第七十三條規(guī)定按其功過事實加減分數(shù)者，不在此限： (一 )記大功一次加 15分，記大過一次減 15分。 (二 )記功一次加 5分，記過一次減 5分。 (三 )嘉獎一次加 2分，申誡一次減 2分。 第七十五條員工在考績年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎勵抵消后，仍留存記過一次以上的 處分者，不得晉級。 第七十六條員工年終考績獎懲標準規(guī)定如下，但依第七十二條、第 七十三條及第七十 五條規(guī)定應予限制獎勵者，從其規(guī)定。 (一 )特等：晉三級，晉級跨及上一等者照升等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年 功級 者，晉至一等一級，晉支年功級者，以晉一級為限，其未晉足之一級數(shù)或已支最高年功級而 無級可晉者，其應晉級數(shù)，均予改發(fā)相當該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。 (二 )甲等：晉二級，晉級跨及上一等者，照計等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及 年功 級者，晉至一等一級，晉支年功級者以晉一級為限，其未晉足的級數(shù)或已支最高年功級而無 級可晉者，其應晉級數(shù)，均予改發(fā)相當該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。 (三 )乙等：晉一級，但已支最高年功級者，改發(fā)相當晉一級全年收入之一次獎金。 (四 )丙等：仍支原級。 (五 )丁等：降一級。 (六 )戊等：降二級或提工廠會議通過予以開革。 第七十七條員工考績列甲等以上，其晉級后已達最高年功級，或現(xiàn)任領(lǐng)班職務，已達 一等 一級工資者，遇高一類有缺得舉辦轉(zhuǎn)類考試，就考試成績 70分上者，按成績依序錄取轉(zhuǎn)類至 額滿為止。 第七十八條前條所列員工至當年年終考績連續(xù)三年成績列特等者，得免參加轉(zhuǎn)類考試 ，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類。 第七十九條員工經(jīng)轉(zhuǎn)類后，依照原支工資改敘轉(zhuǎn)升工類的等級。 第八 十條員工年終考績分數(shù)，轉(zhuǎn)類考試成績分數(shù)，或免除參加轉(zhuǎn)類的考試之資格條件 相等，而編制工級不敷分配時，以年資較深者為優(yōu)先。 第八十一條轉(zhuǎn)類考試于每年年終考績完畢后，視實際需要舉辦。 □福利及衛(wèi)生 第九十條為增進員工技能及知識水準，得視實際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各 種講習及教育，員工無故不得拒絕參加。 第九十一條為增進員工福利及提倡員工正當娛樂，公司得由職工福利委員會舉辦各項 福利設施及康樂活動。 第九十二條本公司應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工健康。 第九十三條為增進員工健康，公司應設醫(yī) 務室為員工治療疾病。 第九十四條員工患傳染病者，應予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊 愈后方準復職。 □撫恤退休及保險 第九十五條員工傷亡恤助，依勞動法的規(guī)定辦理。 第九十六條員工退休，依勞動法的規(guī)定辦理。 第九十七條員工保險，依勞工保險條例及有關(guān)法令規(guī)定辦理。 □附則 第九十八條為適應實際需要各部門得另訂單行補充辦法，呈報本公司及主管機構(gòu)核準 后施行。 第九十九條本規(guī)則自呈奉核準后施行，修改時亦同。
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