某餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-在線瀏覽
2024-09-08 19:39本頁(yè)面
【正文】 工廠或商號(hào)。 經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項(xiàng)第一款的規(guī)定取具保證人為原則， 由勞 務(wù)主管單位簽請(qǐng)主管核定。 第十八條員工如有盜竊財(cái)物、虧欠款項(xiàng)、或其他不法行為致公司蒙受損失者，保證人 應(yīng)負(fù)完全連帶賠償責(zé)任。 第十九條凡對(duì)經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應(yīng)每半年辦理對(duì)保一次，其他工 人每一年辦理對(duì)保一次，必要時(shí)得隨時(shí)對(duì)保。有以上情節(jié)的保 證人，被保證人不予呈報(bào)，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。 第二十二條各單位對(duì)保證人認(rèn)為有不當(dāng)時(shí)，應(yīng)即通知被保證人更換保證。 □工作時(shí)間及加工 第二十四條每日工作時(shí)間均以八小時(shí)為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一 次，工作起止時(shí)間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。 (二 )下班時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半 日論。 第二十六條各主管單位，對(duì)于所屬員工出勤、請(qǐng)假務(wù)須嚴(yán)密考核，并隨時(shí)與勞務(wù)或警 衛(wèi)主管單位聯(lián)系。 第二十八條員工因工作需 要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間者，得由所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會(huì)或勞工同 意酌令加工，但每日加工時(shí)間不得超過(guò)二小時(shí)，每月加工總時(shí)間最多不得超過(guò) 46小時(shí)。 第三十條員工加工遇有特殊事故無(wú)法進(jìn)行時(shí)，應(yīng)即報(bào)由工作場(chǎng)地職員或領(lǐng)班縮短加工 時(shí)間，不得故意稽延。工作完畢后，由監(jiān) 督人 員于加班命令單證明工作時(shí)間后，加班員工應(yīng)于下工時(shí)交由稽查人員，加注出公司時(shí)間，轉(zhuǎn) 送勞務(wù)主管單位查核登記。 第三十三條員工加工時(shí)間至 40小時(shí)時(shí)，勞務(wù)主管單位應(yīng)即通知其所屬單位調(diào)節(jié)控制。工人因故延長(zhǎng)出差時(shí)間時(shí)，得于原簽派單位注理由呈請(qǐng)補(bǔ)準(zhǔn)。 第三十六條員工請(qǐng)假 依下列規(guī)定處理之： (一 )因有重要事故必須親自處理者得請(qǐng)事假，每年最多不得超過(guò)14日，假期內(nèi)不給工資。 超過(guò)規(guī)定病假 20日數(shù)不再給予病假津貼。 (四 )承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請(qǐng)給喪假8日，子女得喪假 6日。 (五 )女性員工分娩者得給娩假 8星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個(gè) 月以上 者給 假四星期，其不足三個(gè)月者每少一月遞減休假一星期。 (六 )全月不請(qǐng)假者，給予相當(dāng)一日工資的獎(jiǎng)工一日。 第三十八條請(qǐng)假逾限或確因臨時(shí)緊急事故未及請(qǐng)假不到工而于事后補(bǔ)假者，均應(yīng)提出 確實(shí)證明，簽請(qǐng)主管核準(zhǔn)。前項(xiàng)休假期間前三日照 給工資，第四日起給30%撫恤津貼，休假治療超過(guò)六個(gè)月者，超過(guò)期間給 50%撫恤津貼。 (二 )參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動(dòng)員演習(xí)、點(diǎn)名等召集。 (四 )產(chǎn)業(yè)工會(huì)理干事辦理會(huì)務(wù)或參加依法召開(kāi)的會(huì)議。 (六 )應(yīng)召入營(yíng)服役常備兵報(bào)到前二日。 第四十一條請(qǐng)假未滿半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)，累積八小時(shí)為一日。 第四十三條因私事必須外出經(jīng)業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予 記錄。 第四十四條因病逾限呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)給假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但 逾限一年后尚未痊愈無(wú)法復(fù)工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費(fèi)予以解雇。 第四十六條員工請(qǐng)假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。 3年以上未滿五年者 10日。 10年以上者每年加給 1日，其總數(shù)不得超過(guò) 30日。 前項(xiàng)特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要 中途通知銷假者，應(yīng)加給該未休假期內(nèi)的工資。 第五十二條員工工資均按日給制支給，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國(guó)家規(guī)定辦理。 前項(xiàng)工資不得高于同一單位具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。 第五十五條員工加工，得按每小時(shí)計(jì)給工資。 (二 )工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實(shí)者。 第五十七條員工有下列情事之一者，應(yīng)予計(jì)功： (一 )全年從未遲到、早退、及請(qǐng)假而工作勤奮者。 (三 )愛(ài)護(hù)公物，卓有
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