廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章精選-在線瀏覽
2025-07-02 12:11本頁(yè)面
【正文】 交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責(zé)任，如以登報(bào)或宣告退保者，概不生效。 □ 服務(wù)準(zhǔn)則 第二十一條 第二十二條 第二十三條 第二十四條 職員應(yīng)珍惜公司信譽(yù)，凡個(gè)人之意見涉及公司者，非經(jīng)上級(jí)許 第二十五條 職員不得兼任本公司以外之職務(wù)，但本公司投資之事業(yè)經(jīng)總經(jīng) 第二十六條 職員對(duì)于一切公物應(yīng)倍加愛惜珍用，非經(jīng)許可不得私自攜出。如遇 第二十八條 職員除星期例假、因公出差或請(qǐng)假者外應(yīng)按時(shí)辦公，不得曠職 第二十九條 職員星期一到五之上班時(shí)間為上午 8 時(shí) 30 分，下班 時(shí)間為下午 5 時(shí) 30 分，中午休息時(shí)間自 12 時(shí)至下午 1 時(shí) 30 分。任何人不 得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未能打 第三十二條 職員于上下班時(shí)間逾時(shí)或提早者視為遲到或早退，遲到或早退15 分鐘以內(nèi)，三次以曠職半天計(jì)，到或早退 15 分鐘以上，一小時(shí)以內(nèi)者，每次均以曠職半天計(jì)。其遲到、早退之統(tǒng)計(jì)以每月底結(jié)算。不得超過(guò) 30 天，若超過(guò)規(guī)定期限仍未痊愈者，其延長(zhǎng)假期最多不得超過(guò) 第五十七條 婚假八天 (不可分開請(qǐng)假，且含例假日 ) 第五十八條 第五十九 條 (一 ) (二 )曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得 (三 ) (四 ) 第六十條 (一 )政府法令規(guī)定應(yīng)給公假者，一律以公假論。 (二 ) 第六十一條 職員請(qǐng)假日數(shù)之計(jì)算，如系中途到職者 (每年以 1 月 1 日為起算點(diǎn) )，除娩、婚、 喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計(jì)算遞減。 □ 薪資 第六十三條 第六十四條 第六十五條 按職等定最高、最低薪點(diǎn)如下表，每職等并分為 100 第六十六條 第六十七條 第六十八條 營(yíng)業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎(jiǎng)金辦法 第六十九條 總經(jīng)理 5000 副總經(jīng)理 4000 經(jīng)理 3000 副理 2500 襄理 2021 主任 1000 副主任 500 第七十條 當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)后，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整，而考績(jī)列為優(yōu)等者 一職等，每年增加 2021 二職等，每年增加 1200 三職等，每年增加 1000 四職等，每年增加 800 五職等，每年增加 600 六職等，每年增加 400 第七十一條 年終獎(jiǎng)金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理 第七十二條 第七十三條 薪資每月發(fā)放一次，于次月 5 第七十四條 薪資之計(jì)算自到職之日起算未滿一個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算。曠職者之計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
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