廣告股份有限公司人事管理規(guī)章(22)-在線瀏覽
2025-06-04 06:18本頁面
【正文】 處或免職。 第十四條 保證人所負(fù)之一切保證責(zé)任，決不因被保證人之工作地點(diǎn)有所不同，而藉口推諉。 第十六條 本公司於每年定期對保并於認(rèn)爲(wèi)必要時可隨時辦理對保。 第十八條 試用期間成績欠佳者，公司可隨時予以解雇。 第二十條 職員經(jīng)任用分派工作後，應(yīng)即赴所派定單位工作，不得藉故推諉。 第二十二條 職員應(yīng)盡忠職守，努力工作，不得泄漏業(yè)務(wù)上之機(jī)密。 第二十四條 職員應(yīng)珍惜公司信譽(yù)，凡個人之意見涉及公司者，非經(jīng)上級許可，不得對外發(fā)表。第二十六條職員對於一切公物應(yīng)倍加愛惜珍用，非經(jīng)許可不得私自攜出。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級指揮，予以協(xié)助。 第二十九條 職員星期一到五之上班時間爲(wèi)上午8時30分，下班時間爲(wèi)下午5時30分，中午休息時間自12時至下午1時30分。 第三十條 練習(xí)生之上下班時間如下： (一)白天練習(xí)生星期一到五上班時間爲(wèi)上午8時，下班時間爲(wèi)下午4時30分，中午休息時間自12時至下午1時30分，星期六上班時間爲(wèi)上午8時，下班時間爲(wèi)中午12時。 第三十一條 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，本公司職員應(yīng)依規(guī)定之上下班時間打卡。 第三十二條 職員於上下班時間逾時或提早者視爲(wèi)遲到或早退，遲到或早退15分鐘以內(nèi)，三次以曠職半天計，到或早退15分鐘以上，一小時以內(nèi)者，每次均以曠職半天計。其遲到、早退之統(tǒng)計以每月底結(jié)算。 第三十三條 本公司職員於上班時間內(nèi)，因公外出時，應(yīng)以口頭方式向直屬主管報請核準(zhǔn)，報備時應(yīng)說明事由、欲往何處、與何人接洽、及預(yù)定返回時間，未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出，情況嚴(yán)重者概以曠職論處。(二)督導(dǎo)練習(xí)生處理清潔衛(wèi)生、冷氣、茶點(diǎn)等事項。 (四)隨時注意學(xué)員上課之反應(yīng)與意見，以報告上級。 (六)預(yù)防火災(zāi)及其他危險事件。 第三十六條 加班時間之計算，以每半小時爲(wèi)計算之單位，并按出勤卡時間爲(wèi)準(zhǔn)。 第三十七條 職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥加班申請單報請主管核準(zhǔn)，否則不予計算加班。 □ 出差第三十九條 職員出差，分長程出差與短程出差兩種，需一天以上才能往返者，稱爲(wèi)長程出差，凡能於當(dāng)天往返者，稱爲(wèi)短程出差，因公務(wù)需要外出本市者稱爲(wèi)公出。 (二)出差人員可憑核準(zhǔn)後之長程出差申請單向會計科預(yù)支差旅費(fèi)。 (四)職員長程出差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)如下表。 (二)出差人員公畢返回後，應(yīng)按實(shí)際支用之交通費(fèi)與其他費(fèi)用，填具出差旅費(fèi)清單，呈報單位主管核簽後，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)後再行支付。早晨於7∶30以前出發(fā)者發(fā)給早餐費(fèi)。下午5∶00以前出發(fā)或下午7∶00以後返回者發(fā)給晚餐費(fèi)。 (二)若未能取得收據(jù)，則除交通費(fèi)外，每日以五十美元報支。 第四十四條 假日如下： (一)耶誕節(jié)； (二)婦女節(jié)(限女性)； (三)國慶日； (四)感恩節(jié)； (五)狂歡節(jié)； (六)勞動節(jié)； (七)其他由政府機(jī)關(guān)指定之假日。 (二)職員於公司內(nèi)服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年10天。 (四)職員於公司內(nèi)服務(wù)滿10年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過30天。 第四十七條 特別休假應(yīng)於每個月月初選定日期提出申請，層呈經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)後生效。 第四十九條 特別休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申請，由公司發(fā)給不休假獎金，以本薪之1/2爲(wèi)計算標(biāo)準(zhǔn)。 第五十一條 職員請假應(yīng)依規(guī)定覓妥職員代理人，并填寫請假單，於事先報請主管核準(zhǔn)。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠職論處。 第五十三條 請假分爲(wèi)事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假等七種。 (二)事假一次超過四天，在請假期間，如遇例假亦以請假計算之。 (二)因患重大疾病，需要長期治療者，經(jīng)公立醫(yī)院或勞保局指定之醫(yī)院或本公司認(rèn)可之醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視其病況報請總經(jīng)理核準(zhǔn)延長其假期，每次以一年爲(wèi)限。(四)請病假兩天以上者，需備公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院、診所之證明。不得超過30天，若超過規(guī)定期限仍未痊愈者，其延長假期最多不得超過一年，并須填報公傷報告單
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