廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-在線瀏覽
2025-06-29 11:54本頁(yè)面
【正文】 明； (三 )保證人退休； (四 )保證人喪失保證資格。其怠于通知者，應(yīng)予議處。職員換 保應(yīng)于一星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù)，逾期未辦，視情節(jié)輕重，予以議處或免職。 第十四條 保證人所負(fù)之一切保證責(zé)任，決不因被保證人之工作地點(diǎn)有所不同，而借口推諉。 第十六條 本公司于每年定期對(duì)保并于認(rèn)為必要時(shí)可隨時(shí)辦理對(duì)保。 第十八條 試用期間成績(jī)欠佳者，公司可隨時(shí)予以解雇。 第二十條 職員經(jīng)任用分派工作后，應(yīng)即赴所派定單位工作，不得借故推諉。 第二十二條 職員應(yīng)盡忠職守，努力工作，不得泄漏業(yè)務(wù)上之機(jī)密。 第二十四條 職員應(yīng)珍惜公司信譽(yù)，凡個(gè)人之意見(jiàn)涉及公司者，非經(jīng)上級(jí)許可，不得對(duì)外發(fā)表。 第二十六條 職員對(duì) 于一切公物應(yīng)倍加愛(ài)惜珍用，非經(jīng)許可不得私自攜出。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級(jí)指揮，予以協(xié)助。 第二十九條 職員星期一到五之上班時(shí)間為上午 8 時(shí) 30 分，下班時(shí)間為下午 5 時(shí) 30 分，中午休息時(shí)間自 12 時(shí)至下午 1 時(shí) 30 分。 第三十條 練習(xí)生之上下班時(shí)間如下： (一 )白天練習(xí)生星期一到五上班時(shí)間為上午 8 時(shí)，下班時(shí)間為下午 4 時(shí) 30分，中午休息時(shí)間自 12 時(shí)至下午 1 時(shí) 30 分，星期六上班時(shí)間為上午 8 時(shí)，下班時(shí)間為中午 12 時(shí)。 第三十一條 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，本公司職員應(yīng)依規(guī)定之上下班時(shí)間打卡。 第三十二條 職員于上下班時(shí)間逾時(shí)或提早者視為遲到或早退，遲到或早退15 分鐘以內(nèi)，三次以曠職半天計(jì)，遲到或早退 15 分鐘 以上，一小時(shí)以內(nèi)者，每次均以曠職半天計(jì)。其遲到、早退之統(tǒng)計(jì)以每月底結(jié)算。 第三十三條 本公司職員于上班時(shí)間內(nèi)，因公外出時(shí)，應(yīng)以口頭方式向直屬主管報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)，報(bào)備時(shí)應(yīng)說(shuō)明事由、欲往何處、與何人接洽、及預(yù)定返回時(shí)間，未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出，情況嚴(yán)重者概以曠職論處。 (二 )督導(dǎo)練習(xí)生處理清潔衛(wèi)生、冷氣、茶點(diǎn)等事項(xiàng)。 (四 )隨時(shí)注意學(xué)員上課之反應(yīng)與意見(jiàn)，以報(bào)告上級(jí)。 (六 )預(yù)防火災(zāi)及其他危險(xiǎn)事件。 第三十六條 加班時(shí)間之計(jì)算，以每半小時(shí)為計(jì)算之單位，并按出勤卡時(shí)間為準(zhǔn)。 第三十七條 職員加班除每晚講座之 輪值外，事前須填妥“加班申請(qǐng)單”報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)，否則不予計(jì)算加班。 □ 出差 第三十九條 職員出差，分“長(zhǎng)程出差”與“短程出差”兩種，需一天以上才能往返者，稱為“長(zhǎng)程出差”，凡能于當(dāng)天往返者，稱為“短程出差”，因公務(wù)需要外出本市者稱為公出。 (二 )出差人員可憑核準(zhǔn)后之“長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單”向會(huì)計(jì)科預(yù)支差旅費(fèi)。 (四 )職員長(zhǎng)程出差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)如下表。 (二 )出差人員公畢返回后，應(yīng)按實(shí)際支用之交通費(fèi)與其他費(fèi)用，填具“出差旅費(fèi)清單”，呈報(bào)單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)后再行支付。 早晨于 7∶ 30 以前出發(fā)者發(fā)給早餐費(fèi)。 下午 5∶ 00 以前出發(fā)或下午 7∶ 00 以后返回者發(fā)給晚餐費(fèi)。 (二 )若未能取得收據(jù)，則除交通費(fèi)外，每日以五十美元報(bào)支。 第四十四條 假日如下： (一 )圣誕節(jié)； (二 )婦女節(jié) (限女性 )； (三 )國(guó)慶日； (四 )感恩節(jié)； (五 )狂歡節(jié)； (六 )勞動(dòng)節(jié)； (七 )其他由政府機(jī)關(guān)指定之假日。 (二 )職員于公司內(nèi)服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年 10 天。 (四 )職員于公司內(nèi)服務(wù)滿 10 年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過(guò)30 天。 第四十七條 特別休假應(yīng)于每個(gè)月月初選定日期提出申請(qǐng)，層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。 第四十九條 特別休假之有效期至次年 3 月 31 日止，未休假部分可提出申請(qǐng)，由公司發(fā)給不休假獎(jiǎng)金，以本薪之 1/2 為計(jì)算 標(biāo)準(zhǔn)。 第五十一條 職員請(qǐng)假應(yīng)依規(guī)定覓妥職員代理人，并填寫請(qǐng)假單，于事先報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠職論處。 第五十三條 請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假等 七種。 (二 )事假一次超過(guò)四天，在請(qǐng)假期間，如遇例假亦以請(qǐng)假計(jì)算之。 (二 )因患重大疾病，需要長(zhǎng)期治療者，經(jīng)公立醫(yī)院或勞保局指定之醫(yī)院或本公司認(rèn)可之醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視其病況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)延長(zhǎng)其假期，每次以一年為限。 (四 )請(qǐng) 病假兩天以上者，需備公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院、診所之證明。不得
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