廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-免費(fèi)閱讀
【正文】 第一一三條 職員可免費(fèi)參加本公司所舉辦之各項講座與演講會，但須在不影響本身職務(wù)進(jìn)行之情況下，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得參加。 第一○五條 本公司因業(yè)務(wù)上緊縮或因天 災(zāi)、人禍、其他不可抗拒之情況，可裁遣職員。 第九十九條 職員因病或因事辭職時，應(yīng)向公司提出申請。 第九十一條 職員在應(yīng)受獎勵或懲誡之事實發(fā)生時，該單位主管應(yīng)隨時將有關(guān)事實簽呈總經(jīng)理核定。 第八十六條 職員考績表由人事單位密存，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他人員一概不得查閱。 第八十一條 考核次數(shù)視工作之周期性而定，原則于每年元月底統(tǒng)計一次。 第七十五條 加班費(fèi)： 加班費(fèi)以每小時 60 元計算。 第六十六條 考績與本薪調(diào)整： 第六十七條 當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調(diào)整。若超過者得申請辦理留職停薪。 第五十八條 娩假： 女性職員分娩，給假八星期。 (二 )事假一次超過四天，在請假期間，如遇例假亦以請假計算之。 第四十九條 特別休假之有效期至次年 3 月 31 日止，未休假部分可提出申請，由公司發(fā)給不休假獎金，以本薪之 1/2 為計算 標(biāo)準(zhǔn)。 第四十四條 假日如下： (一 )圣誕節(jié)； (二 )婦女節(jié) (限女性 )； (三 )國慶日； (四 )感恩節(jié)； (五 )狂歡節(jié)； (六 )勞動節(jié)； (七 )其他由政府機(jī)關(guān)指定之假日。 (二 )出差人員公畢返回后，應(yīng)按實際支用之交通費(fèi)與其他費(fèi)用，填具“出差旅費(fèi)清單”，呈報單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)后再行支付。 第三十七條 職員加班除每晚講座之 輪值外，事前須填妥“加班申請單”報請主管核準(zhǔn)，否則不予計算加班。 (二 )督導(dǎo)練習(xí)生處理清潔衛(wèi)生、冷氣、茶點等事項。 第三十一條 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，本公司職員應(yīng)依規(guī)定之上下班時間打卡。 第二十六條 職員對 于一切公物應(yīng)倍加愛惜珍用，非經(jīng)許可不得私自攜出。 第十八條 試用期間成績欠佳者，公司可隨時予以解雇。其怠于通知者，應(yīng)予議處。 前項保證手續(xù)及保證人責(zé)任以保證書規(guī)定之。 第二條 本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。 □ 報到 第六條 應(yīng)征人員經(jīng)核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請表、保證書，錄用人應(yīng)照規(guī)定日期報到，于報到前辦妥下列手續(xù)，并于報到時繳交，無故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。 第十條 被保證人如有下列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并拋棄先訴抗辯權(quán)。 第十五條 保證人應(yīng)于職員離職半年后，而無發(fā)生未了結(jié)事項時，始得解除保證責(zé)任，保證書自動失效。 第二十三條 職員對未經(jīng)明示事項之處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。星期六上班時間為上午8 時 30 分，下班時間為中午 12 時。因天災(zāi)人禍或其他人力不可抗拒之情形而遲到，經(jīng)提出報告而查明確實者，或報經(jīng)核準(zhǔn)后而早退者，可免按遲到早退計算。 □ 加班 第三十五條 由于業(yè)務(wù)上之需要，需于工作時間以外工作者為加班，加班得支給加班費(fèi)。 (三 )出差人員公 畢返回后，應(yīng)按實際支出之宿費(fèi)、交通費(fèi) (以上須有單據(jù) )、膳雜費(fèi)填具“出差旅費(fèi)清單”，連同“長程出差申請單”，送單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)，再送會計科報銷。 第四十二條 職員國外出差，依下列標(biāo)準(zhǔn)支付： (一 )若能取得收據(jù)，則實支實銷 。 第四十六條 為便于計算特殊休假天數(shù)，于每年年底結(jié)算，未滿一年者不得享有。 第五十二條 請假日前后，除因特殊事故外，一律不準(zhǔn)請假。 第五十六條 公傷假： 請公傷假應(yīng)檢具勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之證明，期限以診斷書寫明之日時為準(zhǔn)。 (四 )可分開請假，以天為單位，自喪亡日起七周內(nèi)為之。 第六十四條 職員之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定之，共分六職等。 第七十三條 薪資每月發(fā)放一次，于次月 5 日發(fā)給。 第七十八條 職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復(fù)職時不得要求補(bǔ)發(fā)。 第八十四條 考績表如附表。 第八十九 條 本公司職員之懲誡分為免職、停職、降級、減薪、記過、申誡等六種。 第九十六條 職員接到調(diào)任通知后，應(yīng)于翌日經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理監(jiān)交辦妥手續(xù)就任新職，不得無故延遲或推
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