廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章(更新版)
【正文】 出合法之證明文件，其給假期限，依文件所定為準(zhǔn)。三個(gè)月以上妊娠之流產(chǎn)或小產(chǎn)給假四星期。 第五十五條 病假： (一 )因一般疾病或受傷必須治療時(shí)，得請(qǐng)病假，病假全年不得超過(guò) 30 天，但因疾病住院時(shí)得請(qǐng)病假全年不得超過(guò)一年。 □ 請(qǐng)假 第五十條 除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假。 第四十五條 特別休假規(guī)定如下： (一 )職員于公司內(nèi)服務(wù)滿(mǎn)一年以上未滿(mǎn)三年者，每年 7 天。 表 6． 2． 4 職等 交通費(fèi) 膳雜費(fèi) 宿 費(fèi) 一 實(shí)支 300 實(shí)支 二 實(shí)支 300 400 三 二等客列車(chē)以下實(shí)支 300 320 四 二等客列車(chē)以下實(shí)支 300 280 五 三等客列車(chē) 300 250 六 四等客列車(chē)以下實(shí)支 300 200 注：膳費(fèi)說(shuō)明： 每天 300(早餐 60，中晚餐各 120)。 第三十八條 經(jīng)理級(jí)以上干部、營(yíng)業(yè)及外人員，一律不支給加班費(fèi)。 (三 )禁止上課學(xué)員進(jìn)入辦公室。任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未能打卡時(shí)，應(yīng)由直屬主管證明之。 第二十七條 職員不得違抗上級(jí)命令，如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)于事前陳述。 □ 任用 第十九條 有下列情形之一者，不得為本公司之職員： (一 )曾犯內(nèi)亂、外患或經(jīng)通緝、判刑有案、剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者； (二 )吸食毒品或有其他不良嗜好者； (三 )思想不良或品性頑劣，經(jīng)公私機(jī)關(guān)開(kāi)革者； (四 )虧空公款或貪污有案者； (五 )參加幫會(huì)、營(yíng)私、聲名狼藉者； (六 )受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷(xiāo)者； (七 )年齡未滿(mǎn) 15 歲者； (八 )患有神經(jīng)病或傳染病者； (九 )欠缺語(yǔ)言機(jī)能，行為不便影響工作者。 第十二條 保證人因故退保，應(yīng)以書(shū)面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責(zé)任，如以登報(bào)或宣告退保者，概不生效。 第八條 本公司職員需覓保證人至少一名。 第三條 關(guān)于試用、練習(xí)生、新進(jìn)職員及臨時(shí)人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理。 第五條 應(yīng)征人員之甄選以筆試、口試及性向測(cè)驗(yàn)各項(xiàng)中選擇測(cè)驗(yàn)之， 必要時(shí)可經(jīng)信用調(diào)查。 第九條 凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關(guān)系者，不得作為保證人。 第十四條 保證人所負(fù)之一切保證責(zé)任，決不因被保證人之工作地點(diǎn)有所不同，而借口推諉。 第二十二條 職員應(yīng)盡忠職守，努力工作，不得泄漏業(yè)務(wù)上之機(jī)密。 第二十九條 職員星期一到五之上班時(shí)間為上午 8 時(shí) 30 分，下班時(shí)間為下午 5 時(shí) 30 分，中午休息時(shí)間自 12 時(shí)至下午 1 時(shí) 30 分。其遲到、早退之統(tǒng)計(jì)以每月底結(jié)算。 (六 )預(yù)防火災(zāi)及其他危險(xiǎn)事件。 (二 )出差人員可憑核準(zhǔn)后之“長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單”向會(huì)計(jì)科預(yù)支差旅費(fèi)。 下午 5∶ 00 以前出發(fā)或下午 7∶ 00 以后返回者發(fā)給晚餐費(fèi)。 (四 )職員于公司內(nèi)服務(wù)滿(mǎn) 10 年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過(guò)30 天。假期已滿(mǎn)未銷(xiāo)假，又未續(xù)假者，亦以曠職論處。 (四 )請(qǐng) 病假兩天以上者，需備公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院、診所之證明。 (三 )逾期可申請(qǐng)以事假抵充。 □ 薪資 第六十三條 職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎(jiǎng)金。 第七十二條 年資未滿(mǎn)一年之職員，其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給。代扣所得稅按所得稅法之規(guī)定。 第八十三條 辦理考績(jī)?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)守秘密，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯(cuò)誤，違者分別懲處。 (四 )遇非常事變，能奮勇出力，保全員工性命或重要文件者； (五 )對(duì)舞弊或其他有害本公司利益之事件，能見(jiàn)機(jī)舉發(fā)，或防止其發(fā)生，使公司減免損失者； (六 )才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對(duì)于應(yīng)辦工作均圓滿(mǎn)達(dá)成，足資同事楷模者； (七 )其他應(yīng)行獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)。 第九十五條 本公司經(jīng)理得簽請(qǐng)所屬人員互調(diào)工作，務(wù)使人盡其才。依前條第二款停職之職員于羈押之原因消滅后，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)，可予復(fù)職。 □ 福利 第一○九條 本公司為安定職員生活，增進(jìn)職員福利，辦理各項(xiàng)福利業(yè)務(wù)。 第一一七條 本規(guī)章經(jīng)董事會(huì)核定后實(shí)施，修正時(shí)亦
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1