廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章(1)(更新版)
【正文】 十二條 考績等第以各項因素總得分定之。 第七十六條 請假扣薪： 請假超過第十一章之規(guī)定標準者，按小時計算扣薪。 第六十八條 營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。 (二 )請公假應提出合法之證明文件，其給假期限，依文件所定為準。三個月以上妊娠之流產(chǎn)或小產(chǎn)給假四星期。 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 第五十五條 病假： (一 )因一般疾病或受傷必須治療時，得請病假，病假全年不 得超過 30 天，但因疾病住院時得請病假全年不得超過一年。 □ 請假 第五十條 除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應依本規(guī)定請假。 第四十五條 特別休假規(guī)定如下： (一 )職員于公司內(nèi)服務滿一年以上未滿三年者，每年 7天。 注：膳費費說明：每天 300(早餐 60，中晚餐各 120)。 第三十八條 經(jīng)理級以上干部、營業(yè)及外人員，一律不支 給加班費。 (三 )禁止上課學員 進入辦公室。任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未能打卡時，應由直屬主管證明之。 第二十七條 職員不得違抗上級命令，如有正當意見，應于事前陳述。 □ 任用 第十九條 有下列情形之一者，不得為本公司之職員： (一 )曾犯內(nèi)亂、外患或經(jīng)通緝、判刑有案、剝奪公權(quán)尚未復權(quán)者； 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) (二 )吸食毒品或有其他不良嗜好者； (三 )思想不良或品性頑劣，經(jīng)公私機關開革者； (四 )虧空公款或貪污有案者； (五 )參加幫會、營私、聲名狼藉者； (六 )受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者； (七 )年齡未滿 15歲者； (八 )患有神經(jīng)病或傳染病者； (九 )欠缺語言機能，行為不便影響工作者。 第十二條 保證人因故退保，應以書面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責任，如以登報或宣告退保者，概不生效。 第八條 本公司職員需覓保證人至少一名。 第 三條 關于試用、 練習生、新進職 員及臨時人員 之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理。 第五 條 應征人員之甄選以筆試、口試及性向測驗各項中選擇測驗之，必要 時可經(jīng)信用調(diào)查。 第九條 凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關系者，不得作為保證人。 第十四條 保證人所負之一切保證責任，決不因被保證人之工作地點有所不同 ，而借口推諉。 第二十二條 職員應盡忠職守，努力工作， 不得泄漏業(yè)務上之機密。 第二十九條 職員星期一到五之上班時間為上午 8時 30分，下班時間為下午 5時 30分，中午休息時間自 12時至下午 1時 30分。其遲到、早退之統(tǒng)計以每月底結(jié)算。 (六 )預防火災及其他危險事件。 (二 )出差人員可憑核準后之 長程出差申請單 向會計科預支差旅費。下午 5∶00 以前出發(fā)或下午 7∶00 以后返回者發(fā)給晚餐費。 (四 )職員于公司內(nèi)服務滿 10年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過 30天。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠職論處。 四 )請病假兩天以上者，需備公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院、診所之證明。 (三 )逾期可申請以事假抵充。 □ 薪資 第六十三條 職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。 第七十二條 年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發(fā)給。代扣所得稅按所得稅法之規(guī)定。 第八十三條 辦理考績?nèi)藛T應嚴守秘密，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯誤，違者分別懲處。 (四 )遇非常事變，能奮勇出力，保全員工性命或重要文件者； 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) (五 )對舞弊或其他有害本公司利益之事件，能見機舉發(fā)，或防止其發(fā)生，使公司減免損失者； (六 )才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對于應辦工作均圓滿達成，足資同事楷模者； (七 )其他應行獎勵事項。 第九十五條 本公司經(jīng)理得簽請所屬人員互調(diào)工作，務使人盡其才。依前條第二款停職之職員于羈押之原因消滅后，經(jīng)總經(jīng)理之核準，可予復職。 □ 福利 第一 ○ 九條 本公司為安定職員生活，增進職員福利，辦理各項福利業(yè)務。 第一一七條 本規(guī)章經(jīng)董事會核定后實施，修正
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