廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章(1)(已修改)
2025-05-12 11:54 本頁面
【正文】 更多免費資料下載請進：□ 總則 第 一條 本公司員 工之甄選、報 到、保證、試 用、任用、服務 準則、加班、差、 公出、休假、請 假、薪資、考 績、獎懲、遷 調、解職、福利 等，除法令另有 規(guī)定外，悉依本 規(guī)則之規(guī)定辦 理。 第 二條 本公司如 有臨時性、短期 性、季節(jié)性或特 定性之工作，得 雇用定期契約 人員。 第 三條 關于試用、 練習生、新進職 員及臨時人員 之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理。 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) □ 甄選 第四條 本公司職員之甄選，以學識、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準。采用考試及甄試兩種方式，依實際需要，任擇其中一種實施或兩種并用。 第五 條 應征人員之甄選以筆試、口試及性向測驗各項中選擇測驗之，必要 時可經信用調查。 報到 第六條 應征人員經核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請表、保證書，錄用人應照規(guī)定日期報到，于報到前辦妥下列手續(xù)，并于報到時繳交，無故不在期限內辦妥者，即取消其錄用資格。 (一 )繳驗學、經歷及兵役證件， 2寸半身相片一張，身份證復印件； (二 )辦理保證事宜； (三 )填妥扶養(yǎng)親屬申請表； (四 )經醫(yī)院或衛(wèi)生院 (所 )檢查合格之體檢表一份； (五 )須定 工作契約者，應即辦理聘雇契約手續(xù)。 □ 保證 第七條 本公司職員，除總經理、副總經理、經理外，均須辦理保證手續(xù)，并經審核后方得報到。 前項保證手續(xù)及保證人責任以保證書規(guī)定之。 第八條 本公司職員需覓保證人至少一名。 保證人必須有下列資格： (一 )本國公民有正當職業(yè)。 (二 )現職武官少校以上或文職薦任者。 第九條 凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關系者，不得作為保證人。 第十條 被保證人如有下列情況之一者，保證人應負賠償責任并拋棄先訴抗辯權。 (一 )虧空公款或借用財物不歸還者； (二 )偷竊本公司資料、器材、工具及物品者； 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) (三 )假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確證者； (四 )故意毀損本公司之設備或其他物品者； (五 )營私舞弊或其他不法行為致本公司受損者； (六 )移交不清或棄職潛逃致本公司受損害者； 第十一條 保證人有下列情形之一者，應即換保： (一 )保證人死亡； (二 )保證人住所不明； (三 )保證人退休； (四 )保證人喪失保證資格。保證人有前項各款情形之一者，被保證人應即通知本公司。其怠 于通知者，應予議處。 第十二條 保證人因故退保，應以書面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責任，如以登報或宣告退保者，概不生效。職員換保應于一星期內辦妥新保證手續(xù)，逾期未辦，視情節(jié)輕重，予以議處或免職。 第十三條 保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時應具函通知本公司，并將新印章之印模掛號郵寄存查，同時聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通知以前，仍認原印章為有效。 第十四條 保證人所負之一切保證責任，決不因被保證人之工作地點有所不同 ，而借口推諉。 第十五條 保證人應于職員離職半年后，而無發(fā)生未了結事項時，始得解除保證責任，保證書自動失效。 第十六條 本公司于每年定期對保并于認為必要時可隨時辦理對保。 □ 試用 第十七條 試用期間： 新進職員到職后 40天為試用期間，試用期滿，由各部門主管簽請總經理核準為正式職員。 第十八條 試用期間成績欠佳者，公司可隨時予以解雇。 □ 任用 第十九條 有下列情形之一者，不得為本公司之職員： (一 )曾犯內亂、外患或經通緝、判刑有案、剝奪公權尚未復權者； 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) (二 )吸食毒品或有其他不良嗜好者； (三 )思想不良或品性頑劣，經公私機關開革者； (四 )虧空公款或貪污有案者； (五 )參加幫會、營私、聲名狼藉者； (六 )受禁治產宣告尚未撤銷者； (七 )年齡未滿 1
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