廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章(1)(已修改)
2025-05-12 11:54 本頁(yè)面
【正文】 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：□ 總則 第 一條 本公司員 工之甄選、報(bào) 到、保證、試 用、任用、服務(wù) 準(zhǔn)則、加班、差、 公出、休假、請(qǐng) 假、薪資、考 績(jī)、獎(jiǎng)懲、遷 調(diào)、解職、福利 等，除法令另有 規(guī)定外，悉依本 規(guī)則之規(guī)定辦 理。 第 二條 本公司如 有臨時(shí)性、短期 性、季節(jié)性或特 定性之工作，得 雇用定期契約 人員。 第 三條 關(guān)于試用、 練習(xí)生、新進(jìn)職 員及臨時(shí)人員 之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) □ 甄選 第四條 本公司職員之甄選，以學(xué)識(shí)、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準(zhǔn)。采用考試及甄試兩種方式，依實(shí)際需要，任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。 第五 條 應(yīng)征人員之甄選以筆試、口試及性向測(cè)驗(yàn)各項(xiàng)中選擇測(cè)驗(yàn)之，必要 時(shí)可經(jīng)信用調(diào)查。 報(bào)到 第六條 應(yīng)征人員經(jīng)核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報(bào)到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表、保證書，錄用人應(yīng)照規(guī)定日期報(bào)到，于報(bào)到前辦妥下列手續(xù)，并于報(bào)到時(shí)繳交，無(wú)故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。 (一 )繳驗(yàn)學(xué)、經(jīng)歷及兵役證件， 2寸半身相片一張，身份證復(fù)印件； (二 )辦理保證事宜； (三 )填妥扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表； (四 )經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院 (所 )檢查合格之體檢表一份； (五 )須定 工作契約者，應(yīng)即辦理聘雇契約手續(xù)。 □ 保證 第七條 本公司職員，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外，均須辦理保證手續(xù)，并經(jīng)審核后方得報(bào)到。 前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任以保證書規(guī)定之。 第八條 本公司職員需覓保證人至少一名。 保證人必須有下列資格： (一 )本國(guó)公民有正當(dāng)職業(yè)。 (二 )現(xiàn)職武官少校以上或文職薦任者。 第九條 凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關(guān)系者，不得作為保證人。 第十條 被保證人如有下列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并拋棄先訴抗辯權(quán)。 (一 )虧空公款或借用財(cái)物不歸還者； (二 )偷竊本公司資料、器材、工具及物品者； 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (三 )假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確證者； (四 )故意毀損本公司之設(shè)備或其他物品者； (五 )營(yíng)私舞弊或其他不法行為致本公司受損者； (六 )移交不清或棄職潛逃致本公司受損害者； 第十一條 保證人有下列情形之一者，應(yīng)即換保： (一 )保證人死亡； (二 )保證人住所不明； (三 )保證人退休； (四 )保證人喪失保證資格。保證人有前項(xiàng)各款情形之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司。其怠 于通知者，應(yīng)予議處。 第十二條 保證人因故退保，應(yīng)以書面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責(zé)任，如以登報(bào)或宣告退保者，概不生效。職員換保應(yīng)于一星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù)，逾期未辦，視情節(jié)輕重，予以議處或免職。 第十三條 保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時(shí)應(yīng)具函通知本公司，并將新印章之印模掛號(hào)郵寄存查，同時(shí)聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通知以前，仍認(rèn)原印章為有效。 第十四條 保證人所負(fù)之一切保證責(zé)任，決不因被保證人之工作地點(diǎn)有所不同 ，而借口推諉。 第十五條 保證人應(yīng)于職員離職半年后，而無(wú)發(fā)生未了結(jié)事項(xiàng)時(shí)，始得解除保證責(zé)任，保證書自動(dòng)失效。 第十六條 本公司于每年定期對(duì)保并于認(rèn)為必要時(shí)可隨時(shí)辦理對(duì)保。 □ 試用 第十七條 試用期間： 新進(jìn)職員到職后 40天為試用期間，試用期滿，由各部門主管簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式職員。 第十八條 試用期間成績(jī)欠佳者，公司可隨時(shí)予以解雇。 □ 任用 第十九條 有下列情形之一者，不得為本公司之職員： (一 )曾犯內(nèi)亂、外患或經(jīng)通緝、判刑有案、剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者； 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (二 )吸食毒品或有其他不良嗜好者； (三 )思想不良或品性頑劣，經(jīng)公私機(jī)關(guān)開革者； (四 )虧空公款或貪污有案者； (五 )參加幫會(huì)、營(yíng)私、聲名狼藉者； (六 )受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者； (七 )年齡未滿 1
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1