酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章制度精選(已修改)
2025-05-10 16:17 本頁(yè)面
【正文】 酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 制度 □ 總則 第一條 本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理，悉依本規(guī) 第二條 本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公 第三條 從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持 第四條 本規(guī)則如有與法令抵觸事項(xiàng)及本規(guī)則未定事項(xiàng)悉依法令規(guī)定辦理。 第五條 本規(guī)則所稱的職位，職種其定義如 (一 ) (二 ) (1) (2) (3) □ 人事 第六條 公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄 第七條 (一 ) (二 )試用期間訂為 40 天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。 (三 ) 第八條 新進(jìn)臨時(shí)從業(yè)員應(yīng)訂立臨時(shí)雇用合同，其雇期間訂為三個(gè)月以 第九條 (一 ) (1) (2) (3)最近 2 (4) (5)必要時(shí)考試或甄選及格證書、服務(wù)證明書、學(xué)業(yè)成績(jī)證明書、畢業(yè)證明 (二 ) (1) (2) (3) (4) (5) (三 ) 第十條 公司為業(yè)務(wù)上必要時(shí)，得命派外出，長(zhǎng)期出差暨 職務(wù)或職場(chǎng)的變更。 第十一條 (一 ) (二 )因事繼續(xù)請(qǐng)假達(dá) 30 (三 ) (四 ) 第十二條 前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予 (一 )合乎前條第一項(xiàng)者，繼續(xù)工作未滿三年者六個(gè)月，滿三年以上者一年。(但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間為二年 ) (二 ) (三 ) 第十三條 (一 ) (二 ) 第十四條 停職期間的薪津均不給付，但依第十一條三項(xiàng)的原因而停職者，如其服務(wù)機(jī)構(gòu)所給付的薪津低于原待遇時(shí)，其不足部分，由公司給付。停職期間的年資不予計(jì)算，但第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)的停職人員，公司認(rèn)為必要者， 第十五條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第十六條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) 第十七條 從業(yè)員希望辭職者，應(yīng)于辭職前 30 日提出申請(qǐng)，但公司認(rèn)為有 第十八條 退休年齡訂定為男性滿 60 歲，女性滿 50 歲，公司認(rèn)為必要時(shí)，得依下列條件繼續(xù) (一 ) (二 ) (三 ) 第十九條 從業(yè)員被解雇或辭職時(shí)，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明書 第二十條 從業(yè)員被解雇或辭職時(shí)，凡公司權(quán)益所屬的金錢財(cái)務(wù)，除有爭(zhēng)執(zhí) 第二十一條
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