餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章精選-在線瀏覽
2025-06-27 17:35本頁(yè)面
【正文】 相當(dāng)平均日給工資 100 第五十八條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 )檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價(jià)值超過(guò)平均日給工資 100 第五十九條 (一 ) (二 )合于第五十八條各項(xiàng) 第六十條 (一 ) (二 )因過(guò)失損壞公物，情節(jié)輕微其價(jià)值在平均日給工資 50 (三 ) (四 ) 第六十一條 (一 ) (二 )因過(guò)失致?lián)p壞公物，其價(jià)值超過(guò)平均日給工資 50 (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) (八 ) 第六十二條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) (八 )捏 (九 ) 第六十三條 員工有下列情形之一者，經(jīng)會(huì)議推派代表調(diào)查屬實(shí)者應(yīng)予開(kāi) (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) (八 ) (九 ) 第六十四條 未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條 情節(jié)相當(dāng)者，比照 第六十五條 員工獎(jiǎng)懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見(jiàn)，送經(jīng)勞務(wù)主 第六十六條 員工犯有過(guò)失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。并負(fù)責(zé)為檢舉 第六十八條 員工功過(guò)的積計(jì)，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過(guò)相 □ 考績(jī) 第六十九條 員工考績(jī)應(yīng)于每年年終舉行一次，其在當(dāng)年六月底以前到工者均得參加?？荚u(píng)項(xiàng)目?jī)?nèi)以工作 60 分、品行 25 分、學(xué)識(shí) 15 分、合計(jì) 100 第七十一條 (一 )特等： 90 (二 )甲等： 80 分以上未滿 90 (三 )乙等： 70 分以上未滿 80 (四 )丙等： 60 分以上未滿 70 (五 )丁等： 50 分以上未滿 60 (六 )戊等：未滿 50 前項(xiàng)列特等人數(shù)不得超過(guò)參加考績(jī)總?cè)藬?shù) 2%，列甲等以上人數(shù)不得超 過(guò)參加考績(jī)總?cè)藬?shù) 30% 第七十二條 員工在考績(jī)年度內(nèi)，從未請(qǐng)假、遲到、早退者，增加其考績(jī)總分?jǐn)?shù)五分；請(qǐng)假在三日內(nèi)者增加其總分?jǐn)?shù)二分；全年請(qǐng)假積計(jì)超過(guò) 15 日未滿 30日者，減總分?jǐn)?shù)二分； 30 日以上未滿 60 日者，減總分?jǐn)?shù)五分； 60 日以上者考績(jī) 第七十三條 員工在考績(jī)年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績(jī)總分?jǐn)?shù)二 第七十四條 員工在考績(jī)年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)懲者，依下列規(guī)定加減其考績(jī)總分?jǐn)?shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過(guò)事實(shí)加減分?jǐn)?shù)者，不 (一 )記大功一次加 15 分，記大過(guò)一次減 15 (二 )記功一次加 5 分，記過(guò)一次減 5 (三 )嘉獎(jiǎng)一次加
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