廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-在線瀏覽
2025-03-04 23:54本頁面
【正文】 時間為上午8時30分，下班時間為中午12時。 (二)晚上練習生星期一到五上班時間為下午5時30分到晚上10時，星期六上班時間為下午1時30分到5時30分。任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未能打卡時，應(yīng)由直屬主管證明之。遲到或早退一小時以上者，以曠職一天計。因天災(zāi)人禍或其他人力不可抗拒之情形而遲到，經(jīng)提出報告而查明確實者，或報經(jīng)核準后而早退者，可免按遲到早退計算。 第三十四條 當公司在晚間舉辦訓練開班時，除經(jīng)理級以上干部外，本公司職員均應(yīng)輪值，時間輪值之職責如下： (一)處理上課學員的各項事宜(包括點名、收款、麥克風、上課桌椅黑板、投影機等準備工作)。 (三)禁止上課學員進入辦公室。 (五)禁止旁聽。 □ 加班 第三十五條 由于業(yè)務(wù)上之需要，需于工作時間以外工作者為加班，加班得支給加班費。下午下班后應(yīng)打下班卡，加班前應(yīng)打加班卡。 第三十八條 經(jīng)理級以上干部、營業(yè)及外人員，一律不支給加班費。 第四十條 長程出差： (一)出差人員于出差前，應(yīng)填具長程出差申請單，送請單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副經(jīng)理以上主管核準。 (三)出差人員公畢返回后，應(yīng)按實際支出之宿費、交通費(以上須有單據(jù))、膳雜費填具出 差旅費清單，連同長程出差申請單，送單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準，再送會計科報銷。 第四十一條 短程出差： (一)出差人員于出差前應(yīng)向單位主管口頭報備。 注：膳費費說明：每天300(早餐60，中晚餐各120)。上午11∶00以前出發(fā)或下午1∶00以后返回者發(fā)給中餐費。 第四十二條 職員國外出差，依下列標準支付： (一)若能取得收據(jù)，則實支實銷。 □ 休假 第四十三條 星期日與假日均給假休息，由于天災(zāi)事變或突發(fā)業(yè)務(wù)上之需要，本公司可臨時變更休假日或于休假日照常上班。 第四十五條 特別休假規(guī)定如下： (一)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年7天。 (三)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿五年以上未滿10年者，每年14天。 第四十六條 為便于計算特殊休假天數(shù)，于每年年底結(jié)算，未滿一年者不得享有。 第四十八條 因公司整體活動之需要，可經(jīng)協(xié)議定為休息日，自特別休假中扣除，假日二天后延長之日數(shù)定為整體特別休假日。 □ 請假 第五十條 除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應(yīng)依本規(guī)定請假。 (一)請假兩天以內(nèi)者，由經(jīng)理核準； (二)請假在兩天以上者，由副總經(jīng)理、總經(jīng)理核準； 請假除因緊急不能于事前呈核時，可事后補假外，其余非經(jīng)核準之缺勤，均以曠職論處。 第五十二條 請假日前后，除因特殊事故外，一律不準請假。 第五十四條 事假： (一)一次不得超過五天，全年不得超過14天。 第五十五條 病假： (一)因一般疾病或受傷必須治療時，得請病假，病假全年不得超過30天，但因疾病住院時得請病假全年不得超過一年。 (三)病假逾第一款之規(guī)定者，可以未請事假或特別休假抵充之，再不足時，可準以留職停薪。 第五十六條 公傷假： 請公傷假應(yīng)檢具勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之證明，期限以診斷書寫明之日時為準。 第五十七條 婚假： 婚假八天(不可分開請假，且含例假日)。三個月以上妊娠之流產(chǎn)或小產(chǎn)給假四星期。 (二)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得請喪假六天。 (四)可分開請假，以天為單位，自喪亡日起七周內(nèi)為之。但其期間不得超過30天。 (二)請公假應(yīng)提出合法之證明文件，其給假期限，依文件所定為準。 第六十二條 請假未滿一天者，以鐘點計算，積滿一天之工作鐘點為一天。 第六十四條 職員之本薪按下列職位及職等標準核定之，共分六職等。 按職等定最高、最低薪點如下表，每職等并分為100級。 第六十八條 營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。 總經(jīng)理 5000 副總經(jīng)理 4000 經(jīng)理 3000 副理 2500 襄理 2000 主任 1000 副主任 500 第七十條 功俸津貼：當本薪已達該職等之最高薪點后，本
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