廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-展示頁
2025-01-24 23:54本頁面
【正文】 用財物不歸還者； (二)偷竊本公司資料、器材、工具及物品者； (三)假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確證者； (四)故意毀損本公司之設備或其他物品者； (五)營私舞弊或其他不法行為致本公司受損者； (六)移交不清或棄職潛逃致本公司受損害者； 第十一條 保證人有下列情形之一者，應即換保： (一)保證人死亡； (二)保證人住所不明； (三)保證人退休； (四)保證人喪失保證資格。 第九條 凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關系者，不得作為保證人。 保證人必須有下列資格： (一)本國公民有正當職業(yè)。 前項保證手續(xù)及保證人責任以保證書規(guī)定之。 (一)繳驗學、經(jīng)歷及兵役證件，2寸半身相片一張，身份證復印件； (二)辦理保證事宜； (三)填妥扶養(yǎng)親屬申請表； (四)經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院(所)檢查合格之體檢表一份； (五)須定工作契約者，應即辦理聘雇契約手續(xù)?！ 〉谖鍡l 應征人員之甄選以筆試、口試及性向測驗各項中選擇測驗之，必要 時可經(jīng)信用調(diào)查。 □ 甄選 第四條 本公司職員之甄選，以學識、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準。 第二條 本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 □ 總則 第一條 本公司員工之甄選、報到、保證、試用、任用、服務準則、加班、差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。 第三條 關于試用、練習生、新進職員及臨時人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理。采用考試及甄試兩種方式，依實際需要，任擇其中一種實施或兩種并用?！—?□ 報到 第六條 應征人員經(jīng)核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請表、保證書，錄用人應照規(guī)定日期報到，于報到前辦妥下列手續(xù)，并于報到時繳交，無故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。 □ 保證 第七條 本公司職員，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外，均須辦理保證手續(xù)，并經(jīng)審核后方得報到。 第八條 本公司職員需覓保證人至少一名。 (二)現(xiàn)職武官少校以上或文職薦任者。 第十條 被保證人如有下列情況之一者，保證人應負賠償責任并拋棄先訴抗辯權。保證人有前項各款情形之一者，被保證人應即通知本公司。 第十二條 保證人因故退保，應以書面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責任，如以登報或宣告退保者，概不生效。 第十三條 保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時應具函通知本公司，并將新印章之印模掛號郵寄存查，同時聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通知以前，仍認原印章為有效?！—サ谑鍡l 保證人應于職員離職半年后，而無發(fā)生未了結(jié)事項時，始得解除保證責任，保證書自動失效。 □ 試用 第十七條 試用期間： 新進職員到職后40天為試用期間，試用期滿，由各部門主管簽請總經(jīng)理核準為正式職員。 □ 任用 第十九條 有下列情形之一者，不得為本公司之職員： (一)曾犯內(nèi)亂、外患或經(jīng)通緝、判刑有案、剝奪公權尚未復權者； (二)吸食毒品或有其他不良嗜好者； (三)思想不良或品性頑劣，經(jīng)公私機關開革者； (四)虧空公款或貪污有案者； (五)參加幫會、營私、聲名狼藉者； (六)受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者； (七)年齡未滿15歲者； (八)患有神經(jīng)病或傳染病者； (九)欠缺語言機能，行為不便影響工作者?！ ?服務準則 第二十一條 職員應遵守本公司一切規(guī)章與主管之指示。 第二十三條 職員對未經(jīng)明示事項之處理，應請示上級，遵照指示辦理?！—サ诙鍡l 職員不得兼任本公司以外之職務，但本公司投資之事業(yè)經(jīng)總經(jīng)理特準者，不在此限?！ 〉诙邨l 職員不得違抗上級命令，如有正當意見，應于事前陳述。 第二十八條 職員除星期例假、因公出差或請假者外應按時辦公，不得曠職或遲到早退。星期六上班
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