餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-展示頁
2024-10-17 21:54本頁面
【正文】 先令員工加工，事后 第三十條 員工加工遇有特殊事故無法進行時，應(yīng)即報由工作場地職員或領(lǐng)班縮 第三十一條 員工加工由工作場地之值班職員或領(lǐng)班負責(zé)監(jiān)督進行。 第十八條 員工如有盜竊財物、虧欠款項、或其他不法行為致公司蒙受損失者， 第十 九條 凡對經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應(yīng)每半年辦理對保一次， 第二十條 保證人職業(yè)、住址或服務(wù)所在地有變更時，被保證人應(yīng)即報告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號改組或有其他情事時，被保證人應(yīng)即自動按 有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報，事后被察知者， 第二十一條 員工因故須更換保證人者，應(yīng)聲明理由并另行覓妥新保證人填具保 第二十二條 各單位對保證人認為有不當(dāng)時 ，應(yīng)即通知被保證人更換保證。 (五 ) 第十三條 員工辭雇或解雇時，應(yīng)將經(jīng)管及借用公物交還有關(guān)單位，并向勞務(wù)主 第十四條 各業(yè)務(wù)主管單位將人事變動或工作種類變更，均應(yīng)送交勞務(wù)主管單位 第十五條 □ 保證 第十六條 員 工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務(wù)機關(guān)便 (一 ) (二 ) 經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項第一款的規(guī)定取具保證人為原則，由勞務(wù)主管單位簽請主管核定。 第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿 18歲以上 35歲以下，并具有初 第十條 (一 ) (二 ) (三 ) 第十一條 經(jīng)雇用的工人應(yīng)親至勞務(wù)主管單位報到，并填繳下列書表，由雇用單 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 )2 勞務(wù)主管單位對于新雇員工應(yīng)行填繳的前項各種書 第十二條 解雇員工，除依法發(fā)給預(yù)告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費： 工人有下列情形之一者，得不適用前項規(guī)定，即 (一 )有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 □ 總則 第一條 餐飲業(yè)股份有限公司 (以下簡稱本公司 )所屬員工的管理，除法令另有規(guī) 第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作 (一職 ) (二 )技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗，經(jīng) 1. 2. 3. (三 )管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗方可勝任的事務(wù)工作， 或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工 (四 ) (五 ) 第三條 第四條 為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時性、短期性 、季節(jié)性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人 (以下簡稱定期工 )。其
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