【經(jīng)管勵志】餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-展示頁
2025-05-05 04:04本頁面
【正文】 商號改組或有其他情事時，被保證人應即自動按規(guī)定另行更換保證。保證書格式另定。 第十七條被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。 （二）現(xiàn)任公教人員或有正當職業(yè)之人士二人。 □保證 第十六條員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務機關便于查對，并具有下列條件之一者為限。 第十四條各業(yè)務主管單位將人事變動或工作種類變更，均應送交勞務主管單位統(tǒng)一登記及通知有關單位。 （五）犯有過失情節(jié)重大經(jīng)會議通過者。 （三）一年內(nèi)受記大過處分達三次經(jīng)主管官署核準者。 工人有下列情形之一者，得不適用前項規(guī)定，即時解雇： （一）有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準易科罰金者。 勞務主管單位對于新雇員工應行填繳的前項各種書表須嚴加審核，其不合規(guī)定者應拒絕其到工。 （五）聯(lián)保切結(jié)及個人基本資料各一份。 （三）學歷證明文件及公民身份證。 （一）公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務室健康診斷書各一份。 （三）曾服務于本公司及所屬單位因案開革者。 第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工： （一）曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。前項選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。 第七條雇用員工應先行試用，但試用期間不得超過 40日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負責考核，期滿后依據(jù)試用成績，簽請正式雇用或解雇。 □雇用及解雇 第五條雇用員工應由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負責人核定。 第四條為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人（以下簡稱定期工）。 （五）普通工：擔任搬運，事務或簡易事務等無需特殊技能或知識的工人。 （三）管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗方可勝任的事務工作，或其他程度相當?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。 、檢驗、加工、整理及包裝等工作 。 第二條本規(guī)則所稱員工，以在本公司該定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標準如下： （一）職員：從事管理工作的員工。□總則 第一條餐飲業(yè)股份有限公司（以下簡稱本公司）所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理?？偣締T工的管理，比照辦理。 （二）技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人： ，運轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。 。 （四）服務生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務的員工。 第三條工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。其雇用及管理辦法另定之 。 第六條雇用員工以考試方式錄用為原則。 第八條雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選用。 第九條雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿 18歲以上 35歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。 （二）患有傳染病或痼疾者。 第十一條經(jīng)雇用的工人應親至勞務主管單位報到，并填繳下列書表，由雇用單位存查或核驗發(fā)還。 （二）員工調(diào)查表二份。 （四）保證書一份。 （六） 2寸半身照片七張。 第十二條解雇員工，除依法發(fā)給預告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費：工作每滿一年者給一個月工資。 （二）無故連續(xù)曠工至三日以上，或一個月內(nèi)無故曠工積滿六日者。 （四）保證人退保或通知調(diào)換保人后，經(jīng)二個月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。 第十三條員工辭雇或解雇時，應將經(jīng)管及借用公物交還有關單位， 并向勞務主管單位辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。 第十五條各單位應按月造具員工動態(tài)月報表二份呈報本公司核備。 （一）經(jīng)當?shù)卣怯洸⒔o有營業(yè)執(zhí)照工廠或商號。 經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項第一款的規(guī)定取具保證人為原則，由勞務主管單位簽請主管核定。 第十八條員工如有盜竊財物、虧欠款項
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1