【經(jīng)管勵(lì)志】餐飲業(yè)人事管理規(guī)章(二)-展示頁
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【正文】 50 倍以上者。 (四 )在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。 (二 )因過失損壞公物，情節(jié)輕微其價(jià)值在平均日給工資 50 倍以下者。 (二 )合于第五十八條各項(xiàng)情形之一并經(jīng)會(huì)議評(píng)議，認(rèn)為特具功勞者。 .. (大量管理資料下載 ) 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202141, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 (五 )檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價(jià)值超過平均日給工資 100倍以上者。 (三 )愛護(hù)公物，顯著效果者。 第五十八條 員工有下列情 形之一者應(yīng)予記大功： (一 )消滅臨時(shí)的重大災(zāi)害，減少公司損失者。 (五 )遇有重大災(zāi)害，救護(hù)出力者。 (三 )愛護(hù)公物，卓有成績者。 第五十七條 員工有下列情事之一者，應(yīng)予計(jì)功： (一 )全年從未遲到、早退、及請(qǐng)假而工作勤奮者。 (二 )工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實(shí)者。 第五十五條 員工加工，得按每小時(shí)計(jì)給工資。 前項(xiàng)工資不得高于同一單位具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。.. (大量管理資料下載 ) 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202141, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095(二 ) 第六章 工 資 第五十二條 員工工資均按日給制支給，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國家規(guī)定辦理。 第五十三條 新進(jìn)員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗(yàn)、智識(shí)、責(zé)任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔(dān)任的工作擬訂，送由勞務(wù)主管單位簽請(qǐng)主管核定。 第五十四條 員工工作未滿一日應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算工資。 第七章 獎(jiǎng)懲 第五十六條 員工有下列情形之一者應(yīng)予嘉獎(jiǎng)： (一 )全年請(qǐng)假 (包括與公司無直接關(guān)系的公假 )積計(jì)未超過三日而工作勤奮者。 (三 )調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。 (二 )技術(shù)精進(jìn)對(duì)本位工作有良好貢獻(xiàn)者。 (四 )盡忠職守、工作努力、有事實(shí)舉證者。 (六 )
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