餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章精選-展示頁
2025-05-06 17:35本頁面
【正文】 短加工 第三十一條 員工加工由工作場地之值班職員或領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)督進(jìn)行。工人因故延長出差時間時，得于原簽派單位注理由 第三十五條 員工于星期例假日、國定紀(jì)念日及政府臨時規(guī)定之假日，均予 第三十六條 (一 )因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過 14 日，假 (二 )因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室指定的院證明請給病假，每年不得超過 30 日，假期內(nèi)除予醫(yī)療外并給予半數(shù)工資，住院者，不得超 超過規(guī)定病假 20 日 (三 ) (四 )承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假 8 日，子女得喪假 6 (五 )女性員工分娩者得給娩假 8 星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個月以上者給假四星期，其不足三個月者每少一月遞減休假一星期。 (三 )擔(dān)任村里鄰長民意代表的員工參加地方自治或政府機(jī)關(guān)召開的會議 (四 ) (五 ) (六 ) 第四十一條 第四十二條 請假期內(nèi)所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工人離工前應(yīng)將經(jīng)管工作及有關(guān)資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代 第四十三條 因 私事必須外出經(jīng)業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。 第四十四條 因病逾限呈請?zhí)販?zhǔn)給假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無法復(fù)工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費(fèi)予以 第四十五條 第四十六條 第四十七條 1 年以上未滿三年者 7 3 年以上未滿五年者 10 5 年以上未滿十年者 14 10 年以上者每年加給 1 日，其總數(shù)不得超過 30 第四十八條 員工特別休假，由業(yè)務(wù)主管擬訂交由勞務(wù)主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工 前項(xiàng)特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后 第四十九條 員工特別休假時效應(yīng)繼續(xù)累計，凡排定特別休假日程內(nèi)，包括 第五十條 第五十一條 員工應(yīng)征入伍未及休假者，其特別休假未休日程應(yīng)予撤銷，俟 □ 工資 第五十二條 第五十三條 新進(jìn)員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗(yàn)、智識、責(zé)任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔(dān)任的工作擬訂，送由勞務(wù)主管單位簽請主管核 第五十四條 第五十五條 員工加工，得按每小 □ 獎懲 第五十六條 (一 )全年請假 (包括與公司無直接關(guān)系的公假 )積計未超過三日而工作勤奮 (二 ) (三 ) 第五十七條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 )檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值
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