廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-在線瀏覽
2024-09-08 19:47本頁面
【正文】 □服務(wù)準(zhǔn)則 此資料來自 (大量管理資料下載 ) 第二十一條職員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章與主管之指示。 第二十三條職員對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)之處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理。 第二十五條職員不得兼任本公司以外之職務(wù)，但本公司投資之事業(yè)經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者， 不在此限。 第二十七條職員不得違抗上級(jí)命令，如有正當(dāng)意見，應(yīng)于事前陳述。 第二十八條職員除星期例假、因公出差或請(qǐng)假者外應(yīng)按時(shí)辦公，不得曠職或遲到早退 。星期六上班時(shí)間為上午 8時(shí) 30分，下班時(shí)間為中午 12時(shí)。 (二 )晚上練習(xí)生星期一到五上班時(shí)間為下午 5時(shí) 30分到晚上 10時(shí)，星期六上班時(shí)間為下 午 1時(shí) 30分到 5時(shí) 30分。任何人 不得 代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未能打卡時(shí)，應(yīng)由直屬主管證明之 。遲到或早退 一小時(shí)以上者，以曠職一天計(jì)。因天災(zāi)人禍或其他人力 不可抗拒之情形而遲到，經(jīng)提出報(bào)告而查明確實(shí)者，或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后而早退者，可免按遲到早 退計(jì)算。 此資料來自 (大量管理資料下載 ) 第三十四條當(dāng)公司在晚間舉辦訓(xùn)練開班時(shí)，除經(jīng)理級(jí)以上干部外，本公司職員均應(yīng)輪 值，時(shí)間輪值之職責(zé)如下： (一 )處理上課學(xué)員 的各項(xiàng)事宜 (包括點(diǎn)名、收款、麥克風(fēng)、上課桌椅黑板、投影機(jī)等準(zhǔn) 備工作 )。 (三 )禁止上課學(xué)員進(jìn)入辦公室。 (五 )禁止旁聽。 □加班 第三十五條由于業(yè)務(wù)上之需要，需于工作時(shí)間以外工作者為加班，加班得支給加班費(fèi) 。下午 下班后應(yīng)打下班卡，加班前應(yīng)打加班卡。 第三十八條經(jīng)理級(jí)以上干部、營(yíng)業(yè)及外人員，一律不支給加班費(fèi)。 第四十條長(zhǎng)程出差： (一 )出差人員于出差前，應(yīng)填具“長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單”，送請(qǐng)單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副經(jīng) 理以上主管核準(zhǔn)。 (三 )出差人員公畢返回后，應(yīng)按實(shí)際支出之宿費(fèi) 、交通費(fèi) (以上須有單據(jù) )、膳雜費(fèi)填具 “出 差旅費(fèi)清單”，連同“長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單”，送單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn) ，再送會(huì)計(jì)科報(bào)銷。 注：膳雜費(fèi)說明： 每天 300(早餐 60，中晚餐各 120)。 上午 11∶ 00以前出發(fā)或下午 1∶ 00以后返回者發(fā)給中餐費(fèi)。 第四十一條短程出差： (一 )出差人員于出差前應(yīng)向單位主管口頭報(bào)備。 第四十二條職員國(guó)外出差，依下列標(biāo)準(zhǔn)支付： (一 )若能取得收據(jù)，則實(shí)支實(shí)銷。 □休假 第四十三條星期日與假日均給假休息，由于天災(zāi)事變或突發(fā)業(yè)務(wù)上之需要，本公司可 臨時(shí)變更休假日或于休假日照常上班。 第四十五條特別休假規(guī)定如下： (一 )職員于公司內(nèi)服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年 7天。 (三 )職員于公司內(nèi)服務(wù)滿五年以上未滿 10年者，每年 14天。 第四十六條為便于計(jì)算特殊休假天數(shù)，于每年年底結(jié)算，未滿一年者不得享有。 第四十八條因公司整體活動(dòng)之需要，可經(jīng)協(xié)議定為休息日，自特別休假中扣除， 假日 二天后延長(zhǎng)之日數(shù)定為整體特別休假日。 □請(qǐng)假 第五十條除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假。 (一 )請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，由經(jīng)理核準(zhǔn)； (二 )請(qǐng)假在兩天以上者，由副總經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)； 請(qǐng)假除因緊急不能于事前呈核時(shí)，可事后補(bǔ)假外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)之缺勤，均以曠職論處 。 第五十二條請(qǐng)假日前后，除因特殊事故外，一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。 第五十四條事假： (一 )一次不得超過五天，全年不得超過 14天。 第五十五條病假： 此資料來自 (大量管理資料下載 ) (一 )因一般疾病或受傷必須治療時(shí)，得請(qǐng)病假，病假全年不得超過 30 天，但因疾病住院 時(shí)得請(qǐng)病假全年不得超過一年。 (三 )病假逾第一款之規(guī)定者，可以未請(qǐng)事假或特別休假抵充之，再不足時(shí)，可準(zhǔn)以留職 停薪。 第五十六條公傷假： 請(qǐng)公傷假應(yīng)檢具勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之證明，期限以診斷書寫明之日時(shí)為準(zhǔn)。 第五十七條婚假： 婚假八天 (不可分開請(qǐng)假，且含例假日 )。三個(gè)月以上妊 娠之流產(chǎn)或小產(chǎn)給假四星期。 (二 )曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得請(qǐng)喪假六天 。 (四 )
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