廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章精選-資料下載頁
2025-04-29 12:11本頁面
【正文】 (一 ) (二 ) (三 ) (四 )遇非常事變，能奮勇出力，保全員工 (五 )對舞弊或其他有害本公司利益之事件，能見機舉發(fā)，或防止其發(fā)生，使 (六 )才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對于應(yīng)辦工作均圓滿達成，足資同事 (七 ) 第八十九條 本公司職員之懲誡分為免職、停職、降級、減薪、記過、申誡 第九十條 職員有下列行為之一者，斟酌予以免職、停職、降級、減薪、記 (一 ) (二 ) (三 )利用職務(wù)上之便利經(jīng)營或兼營與公司類似之業(yè) 務(wù)，而損及本公司利益 (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) (八 ) (九 ) (十 ) 第九十一條 職員在應(yīng)受獎勵或懲誡之事實發(fā)生時，該單位主管應(yīng)隨時將有 第九十二條 嘉獎三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記過一次，記過三次作記大過一次，功過在得當(dāng)狀況 第九十三條 嘉獎或申誡一次，于年終考績時分別增減一分，記功或記過一次于年終考績時分別增減三分，記大功或過一次于年終考績時分別增減九 □ 調(diào)遷 第九十四條 本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上之需要，經(jīng)董事會或總經(jīng) 第九十五條 第九十六條 職員接到調(diào)任通知后，應(yīng)于翌日經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理監(jiān)交辦妥 □ 解職 第九十七條 職員解職分退休、辭職、停職、裁遣及免職等五種。 第九十八條 第九十九條 第一○○條 辭職申請未經(jīng)總經(jīng)理核準前應(yīng)繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則 第一○一條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第一○二條 依前條第一款停職之職員，其停職期間未逾一年者，經(jīng)總經(jīng)理之核準可予復(fù)職。依前條第二款停職之職員于羈 押之原因消滅后，經(jīng)總經(jīng)理之核準，可予復(fù)職。依前條第三款停職之職員，獲不起訴處分或判決確定無罪及停職 第一○三條 第一○四條 第一○五條 本公司因業(yè)務(wù)上緊縮或因天災(zāi)、人禍、其他不可抗拒之情況， 第一○六條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) 第一○七條 經(jīng)解職之職員，于接獲解職通知后，應(yīng)即將經(jīng)辦事項及經(jīng)管之案卷、帳目、款項、公物等全部交待清楚，向本公司人事單位辦理離職手續(xù)，其 第一○八條 □ 福利 第一○九條 本公司為安定職員生活，增進職員福利，辦理各項福利業(yè)務(wù)。 第一一○條 本公司職員應(yīng)依法辦理勞工保險，其保險費由本公司及職員依法分擔(dān)之 第一一一條 第一一二條 第一一三條 職員可免費參加本公司所舉辦之各項講座與演講會，但須在不 第一一四條 正式職員結(jié)婚、喪事 (指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者 ) 第一一五條 □ 附則 第一一六條 第一一七條
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