酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章制度精選-資料下載頁
2025-04-24 16:17本頁面
【正文】 即開除，有觸犯刑章者依法訴究： (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 )故意疏忽，擅離職守 (包括值勤時(shí)間 ) (七 ) (八 ) (九 )無故拒絕工作者 (十 ) (十一 ) (十二 ) (十三 ) (十四 ) (十五 ) (十六 ) (十七 ) (十八 ) (十九 ) (二十 ) (二十一 )尋釁吵鬧播弄是非、脅 第五十六條 (一 )從業(yè)員的懲誡除第五十五條者外，由班長、組長、課長報(bào) (二 )部分主管人員的懲誡，由所屬最高主管報(bào)請總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長核定而發(fā) □ 安全及衛(wèi)生 第五十七條 從業(yè)員必須遵照有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定的指示，遵守有關(guān)保持 第五十八條 從業(yè)員發(fā)現(xiàn)火災(zāi)，其他非常災(zāi)害的發(fā)生或知悉其危險(xiǎn)時(shí)，須采取臨機(jī)應(yīng)變措施。同時(shí)應(yīng)即刻向有關(guān)人員及其他適當(dāng)人員報(bào)告并互相協(xié)力搶救， 第五 十九條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) (八 ) (九 )發(fā)現(xiàn)器具故障，或認(rèn)為危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)迅速報(bào)告責(zé)任者。防止事故的發(fā)生。 (十 )其他不得違反所屬主 第六十條 從業(yè)員的同居者，或鄰近者有患法定傳染或疑問者，應(yīng)即將上述情事向公司報(bào)告。 第六十一條 (一 ) (二 )因本人的希望或其他事情而無法接受前項(xiàng)之健康診斷者。須提出醫(yī)師的 第六十二條 未滿 18 歲者女性未經(jīng)驗(yàn)者及有關(guān)技能無一定資格者，不予派 第六十三條 公司為舉辦與業(yè)務(wù)有關(guān)安全及衛(wèi)生的教育訓(xùn)練時(shí)，從業(yè)員應(yīng)積 □ 災(zāi)害補(bǔ)償 第六十四條 從業(yè)員因執(zhí) 行職務(wù)而負(fù)傷、罹病、殘廢或死亡者，由公司發(fā)給 (1) (2) (3) (4) (5) 第六十五條 (一 )從業(yè)員因執(zhí)行職務(wù)而負(fù)傷或罹患疾病者，于公司指定醫(yī)院 (二 ) (三 )醫(yī)療期間原則上以負(fù)傷或疾病痊愈為止。如醫(yī)療開始后二年而未能痊愈 第六十六條 (一 )從業(yè)員依照前條規(guī)定為醫(yī)療而不能工作者，應(yīng)發(fā)給休職期 (二 )休職補(bǔ)償限于最初二年發(fā)給工作期間應(yīng)領(lǐng)薪 (工 ) 第六十七條 (一 )接受醫(yī)療補(bǔ)償?shù)膹臉I(yè)員醫(yī)療開始后經(jīng)過二年而負(fù)傷或疾 (二 ) 第六十八條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上負(fù)傷或疾病痊愈而身體遺存障礙者，視其殘廢程度給付事故發(fā)生的當(dāng)月一日前最近六個(gè)月平均薪津，乘以勞工保險(xiǎn)法規(guī)定勞工 第六十九條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上死亡，遺族及從業(yè)員本人依賴其生前收入維持 □ 附則 第七十條 本規(guī)則呈請當(dāng)?shù)匦姓鞴軝C(jī)關(guān)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
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