酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章制度精選(存儲(chǔ)版)
【正文】 一 )尋釁吵鬧播弄是非、脅 第五十六條 (一 )從業(yè)員的懲誡除第五十五條者外，由班長(zhǎng)、組長(zhǎng)、課長(zhǎng)報(bào) (二 )部分主管人員的懲誡，由所屬最高主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長(zhǎng)核定而發(fā) □ 安全及衛(wèi)生 第五十七條 從業(yè)員必須遵照有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定的指示，遵守有關(guān)保持 第五十八條 從業(yè)員發(fā)現(xiàn)火災(zāi)，其他非常災(zāi)害的發(fā)生或知悉其危險(xiǎn)時(shí)，須采取臨機(jī)應(yīng)變措施。如醫(yī)療開(kāi)始后二年而未能痊愈 第六十六條 (一 )從業(yè)員依照前條規(guī)定為醫(yī)療而不能工作者，應(yīng)發(fā)給休職期 (二 )休職補(bǔ)償限于最初二年發(fā)給工作期間應(yīng)領(lǐng)薪 (工 ) 第六十七條 (一 )接受醫(yī)療補(bǔ)償?shù)膹臉I(yè)員醫(yī)療開(kāi)始后經(jīng)過(guò)二年而負(fù)傷或疾 (二 ) 第六十八條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上負(fù)傷或疾病痊愈而身體遺存障礙者，視其殘廢程度給付事故發(fā)生的當(dāng)月一日前最近六個(gè)月平均薪津，乘以勞工保險(xiǎn)法規(guī)定勞工 第六十九條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上死亡，遺族及從業(yè)員本人依賴其生前收入維持 □ 附則 第七十條 本規(guī)則呈請(qǐng)當(dāng)?shù)匦姓鞴軝C(jī)關(guān)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 )滋事生 (八 ) (九 )以工作的理由，未經(jīng)許可提早一小時(shí)以上進(jìn)場(chǎng)或超過(guò)結(jié)束時(shí)刻一小時(shí)而 (十 )公司證章或身份證明文件，其他證明文件貸給他人或使用他人所有者。(但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間為二年 ) (二 ) (三 ) 第十三條 (一 ) (二 ) 第十四條 停職期間的薪津均不給付，但依第十一條三項(xiàng)的原因而停職者，如其服務(wù)機(jī)構(gòu)所給付的薪津低于原待遇時(shí)，其不足部分，由公司給付。 第十一條 (一 ) (二 )因事繼續(xù)請(qǐng)假達(dá) 30 (三 ) (四 ) 第十二條 前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予 (一 )合乎前條第一項(xiàng)者，繼續(xù)工作未滿三年者六個(gè)月，滿三年以上者一年。 (五 ) 第五十二條 (一 )申誡一次 (二 )小過(guò)一次 (申誡二次 ) 公布：停職 (七日以內(nèi)不發(fā)給薪津 ) (三 )小過(guò)二次 公布：停職 (十四日以內(nèi)不發(fā)給薪津 ) (四 )大過(guò)一次 (即小過(guò)三次 ) 公布：減薪 (期間六個(gè)月以內(nèi)，一次減少一日平均薪津的半數(shù)以內(nèi)，但不得超過(guò)薪津總額的 1/10) (五 )大過(guò)二次 公布：降職 (提出悔過(guò)書，定期或不定期不降下職位或等級(jí) ) (六 )大過(guò)三次 第五十三條 從業(yè)員有下列情形之一者，記小過(guò)一次 (滿三次作大過(guò)一次 )但 (一 )擅離職守 (包括值勤時(shí)間 )不顧工作的利害或礙他
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