【xx股份有限公司人事管理制度】(存儲版)
【正文】 懲戒分下列五種： 免職 降級 記大過 記過 申誡第九十八條 有下列事跡者予以免職或降級： 違背職務(wù)上重大義務(wù)，損害公司權(quán)益者。 不遵守安全規(guī)定致使公司損失重大者。 擅離工作崗位或?qū)C(jī)械及其他設(shè)備疏于檢查致生妨礙或變故者。 其他情節(jié)較大者。 特別交辦事項(xiàng)處理不力者。 房舍毀壞，不及時補(bǔ)救致使物料蒙受損失者。第百四條 免職、降級及記大過者，在審議時應(yīng)囑令被懲人到場申辯，不到場申辯者以棄權(quán)論。任職滿五年以上未滿十年者以三成支給，任職滿十年以上未滿十五年者以五成支給，任職滿十五年以上未滿二十年者以七成支給，任職滿二十年以上未滿二十五年者以八成支給。 任職五年以上年滿六十歲者。第百十六條 本公司員工如有心神喪失或身體殘廢不堪勝任所擔(dān)任之職務(wù)者，適用第一一二條之規(guī)定。前項(xiàng)心神喪失或身體殘廢，應(yīng)繳驗(yàn)醫(yī)師診斷書。但因不可抗力之事由致不能行使者，自該請求權(quán)可行使時起算。第百二十六條 臨時人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷或死亡者優(yōu)予撫恤之。 7 22資料搜索網(wǎng) 中國資料庫下載29 / 29。第百二十四條 員工撫恤金比照退休金標(biāo)準(zhǔn)支給，在本公司服務(wù)未滿五年者，以五年計算。第百十八條 依本辦法離職者如再任職本公司時其過去服務(wù)年資概不計算。 一肢以上之機(jī)能毀敗者。第百十五條 員工之退休金以一次給與，其支給標(biāo)準(zhǔn)以退休員工最后六個月之薪津(限本薪職務(wù)加給，家屬津貼)總額除以該期間總?cè)諗?shù)(以三十為一個基數(shù)，任職每滿一年給與二個基數(shù)，超過十五年者每滿一年發(fā)一個基數(shù)，滿半年以上未滿一年者以一年計)。第百十二條 本公司員工之退休分自愿退休及命令退休兩種。第百十條 員工在本公司服務(wù)滿五年以上尚未達(dá)退休年齡而自動辭職者，發(fā)給退職慰勞金。第百二條 同一年度內(nèi)申誡三次等于記過一次，記過三次等于記大過一次，記大過三次者應(yīng)予免職。第百一條 有下列情事者予以申誡： 物料堆放雜亂致管理困難者。 7 22資料搜索網(wǎng) 中國資料庫下載吸煙者。 在工作場所飲酒者。1 其他情節(jié)重大者。 在公司辦公處所內(nèi)賭博、行兇或有傷風(fēng)化之行為者。第九十五條 同一年度內(nèi)嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。 其他有較佳之功績者。 對于營業(yè)事故之防止方法有特殊建議與貢獻(xiàn)經(jīng)采納實(shí)行確有成效者。但人事審議會得將其權(quán)限一部分委之其下級單位。 除有特別之指示外，非操作者，無經(jīng)驗(yàn)者及無職權(quán)者，均不得操作前項(xiàng)各種機(jī)械設(shè)備。 膿漏性結(jié)膜炎或其他傳染性眼病患者。第十四章 保健衛(wèi)生第八十四條 員工應(yīng)遵守有關(guān)保健衛(wèi)生之各項(xiàng)規(guī)則，并致力提高團(tuán)體、個人之保健衛(wèi)生。 繼續(xù)工作三年以上者，于三十日前預(yù)告之。第十二章 解職第七十五條 員工有下列情形之一者，予以解職： 心神喪失、精神衰弱或身體殘廢、年老體弱、罹患重病而不能勝任職務(wù)者。員工服務(wù)證及員工識別證如有遺失，應(yīng)檢附二寸半身照片一張，申請補(bǔ)發(fā)。 未曾受刑事處分者。第六十一條 交通費(fèi)之報支按下規(guī)定辦理： 交通機(jī)關(guān)訂有公開價目者，按定價開支外，其他均按實(shí)檢據(jù)報支。(宿費(fèi)按夜數(shù)支給，但在火車上過夜者不得報支)(1)國內(nèi)：董事長及總經(jīng)理之出差費(fèi)不予限制，以實(shí)報實(shí)銷處理之。第五十四條 支領(lǐng)日薪者，其扣薪依下列之規(guī)定： 遲到、早退之扣薪：遲到、早退時扣“時資時間數(shù)135%”之工資。公假、公傷假及特別休假視為出勤。第四十八條 本薪除依另定之標(biāo)準(zhǔn)決定外，原則上每年依員工之考績而予調(diào)整一次。公傷假在三日以內(nèi)不能上班者，其醫(yī)療費(fèi)用全部由公司負(fù)擔(dān)，其在四日以上者，依勞保條例向勞保局申請傷害補(bǔ)助或補(bǔ)償，其不足工資由公司補(bǔ)足之，非勞保對象職員之醫(yī)療費(fèi)及薪資津貼由公司全額負(fù)擔(dān)，但以一年為限。第四十一條 病假：因病非經(jīng)治療或休養(yǎng)無法康復(fù)者，得請病假，病假三日以上者或同一月中請假七日以上，須附醫(yī)師診斷書，全年積計不得超過三十日。 拒絕第八條所定之檢查者。第三十條 違反前兩條之規(guī)定者，除扣發(fā)值勤津貼外，并以曠職論，如因而發(fā)生事故時并按情節(jié)輕重另予以懲罰。 有關(guān)清潔衛(wèi)生事項(xiàng)。第二十二條 使員工在非上班時間處理業(yè)務(wù)即為加班，其加班時間之和每月不得超過四十六小時。第十七條 員工于休息時間內(nèi)可自由活動，惟如須外出，應(yīng)先經(jīng)其直屬主管之核準(zhǔn)。 員工應(yīng)重視公司之信用利益，并不得損害公司名譽(yù)及泄漏公司機(jī)密或其他致公司發(fā)生不利益之事項(xiàng)。 不得擅自中止職務(wù)或作業(yè)之執(zhí)行，以及離開工作崗位。第八條 為預(yù)防發(fā)生危害及保持公司內(nèi)部秩序，必要時公司得對員工施以周身檢查，員工除有正當(dāng)之理由外，不得拒絕。XX股份有限公司人事管理制度第一章 總則第一條 本公司員工之管理，除法令或公司另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理之。第七條 員工除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外使用本公司名義亦不得藉職務(wù)上之機(jī)會為自己或他人圖利。第十三條 第十三條員工除前述各條外，并應(yīng)遵守以下之事項(xiàng)： 準(zhǔn)時于規(guī)定出勤時間到達(dá)服務(wù)單位。 員工識別證、員工服務(wù)證或其他向公司借貸之物
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