【xx股份有限公司人事管理制度】(存儲版)
【正文】 懲戒分下列五種： 免職 降級 記大過 記過 申誡第九十八條 有下列事跡者予以免職或降級： 違背職務上重大義務，損害公司權益者。 不遵守安全規(guī)定致使公司損失重大者。 擅離工作崗位或對機械及其他設備疏于檢查致生妨礙或變故者。 其他情節(jié)較大者。 特別交辦事項處理不力者。 房舍毀壞，不及時補救致使物料蒙受損失者。第百四條 免職、降級及記大過者，在審議時應囑令被懲人到場申辯，不到場申辯者以棄權論。任職滿五年以上未滿十年者以三成支給，任職滿十年以上未滿十五年者以五成支給，任職滿十五年以上未滿二十年者以七成支給，任職滿二十年以上未滿二十五年者以八成支給。 任職五年以上年滿六十歲者。第百十六條 本公司員工如有心神喪失或身體殘廢不堪勝任所擔任之職務者，適用第一一二條之規(guī)定。前項心神喪失或身體殘廢，應繳驗醫(yī)師診斷書。但因不可抗力之事由致不能行使者，自該請求權可行使時起算。第百二十六條 臨時人員因執(zhí)行職務而致傷或死亡者優(yōu)予撫恤之。 7 22資料搜索網 中國資料庫下載29 / 29。第百二十四條 員工撫恤金比照退休金標準支給，在本公司服務未滿五年者，以五年計算。第百十八條 依本辦法離職者如再任職本公司時其過去服務年資概不計算。 一肢以上之機能毀敗者。第百十五條 員工之退休金以一次給與，其支給標準以退休員工最后六個月之薪津(限本薪職務加給，家屬津貼)總額除以該期間總日數(以三十為一個基數，任職每滿一年給與二個基數，超過十五年者每滿一年發(fā)一個基數，滿半年以上未滿一年者以一年計)。第百十二條 本公司員工之退休分自愿退休及命令退休兩種。第百十條 員工在本公司服務滿五年以上尚未達退休年齡而自動辭職者，發(fā)給退職慰勞金。第百二條 同一年度內申誡三次等于記過一次，記過三次等于記大過一次，記大過三次者應予免職。第百一條 有下列情事者予以申誡： 物料堆放雜亂致管理困難者。 7 22資料搜索網 中國資料庫下載吸煙者。 在工作場所飲酒者。1 其他情節(jié)重大者。 在公司辦公處所內賭博、行兇或有傷風化之行為者。第九十五條 同一年度內嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。 其他有較佳之功績者。 對于營業(yè)事故之防止方法有特殊建議與貢獻經采納實行確有成效者。但人事審議會得將其權限一部分委之其下級單位。 除有特別之指示外，非操作者，無經驗者及無職權者，均不得操作前項各種機械設備。 膿漏性結膜炎或其他傳染性眼病患者。第十四章 保健衛(wèi)生第八十四條 員工應遵守有關保健衛(wèi)生之各項規(guī)則，并致力提高團體、個人之保健衛(wèi)生。 繼續(xù)工作三年以上者，于三十日前預告之。第十二章 解職第七十五條 員工有下列情形之一者，予以解職： 心神喪失、精神衰弱或身體殘廢、年老體弱、罹患重病而不能勝任職務者。員工服務證及員工識別證如有遺失，應檢附二寸半身照片一張，申請補發(fā)。 未曾受刑事處分者。第六十一條 交通費之報支按下規(guī)定辦理： 交通機關訂有公開價目者，按定價開支外，其他均按實檢據報支。(宿費按夜數支給，但在火車上過夜者不得報支)(1)國內：董事長及總經理之出差費不予限制，以實報實銷處理之。第五十四條 支領日薪者，其扣薪依下列之規(guī)定： 遲到、早退之扣薪：遲到、早退時扣“時資時間數135%”之工資。公假、公傷假及特別休假視為出勤。第四十八條 本薪除依另定之標準決定外，原則上每年依員工之考績而予調整一次。公傷假在三日以內不能上班者，其醫(yī)療費用全部由公司負擔，其在四日以上者，依勞保條例向勞保局申請傷害補助或補償，其不足工資由公司補足之，非勞保對象職員之醫(yī)療費及薪資津貼由公司全額負擔，但以一年為限。第四十一條 病假：因病非經治療或休養(yǎng)無法康復者，得請病假，病假三日以上者或同一月中請假七日以上，須附醫(yī)師診斷書，全年積計不得超過三十日。 拒絕第八條所定之檢查者。第三十條 違反前兩條之規(guī)定者，除扣發(fā)值勤津貼外，并以曠職論，如因而發(fā)生事故時并按情節(jié)輕重另予以懲罰。 有關清潔衛(wèi)生事項。第二十二條 使員工在非上班時間處理業(yè)務即為加班，其加班時間之和每月不得超過四十六小時。第十七條 員工于休息時間內可自由活動，惟如須外出，應先經其直屬主管之核準。 員工應重視公司之信用利益，并不得損害公司名譽及泄漏公司機密或其他致公司發(fā)生不利益之事項。 不得擅自中止職務或作業(yè)之執(zhí)行，以及離開工作崗位。第八條 為預防發(fā)生危害及保持公司內部秩序，必要時公司得對員工施以周身檢查，員工除有正當之理由外，不得拒絕。XX股份有限公司人事管理制度第一章 總則第一條 本公司員工之管理，除法令或公司另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理之。第七條 員工除辦理本公司業(yè)務外，不得對外使用本公司名義亦不得藉職務上之機會為自己或他人圖利。第十三條 第十三條員工除前述各條外，并應遵守以下之事項： 準時于規(guī)定出勤時間到達服務單位。 員工識別證、員工服務證或其他向公司借貸之物
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