酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章制度精選(參考版)
2025-04-28 16:17本頁面
【正文】 如醫(yī)療開始后二年而未能痊愈 第六十六條 (一 )從業(yè)員依照前條規(guī)定為醫(yī)療而不能工作者，應發(fā)給休職期 (二 )休職補償限于最初二年發(fā)給工作期間應領薪 (工 ) 第六十七條 (一 )接受醫(yī)療補償的從業(yè)員醫(yī)療開始后經過二年而負傷或疾 (二 ) 第六十八條 從業(yè)員因業(yè)務上負傷或疾病痊愈而身體遺存障礙者，視其殘廢程度給付事故發(fā)生的當月一日前最近六個月平均薪津，乘以勞工保險法規(guī)定勞工 第六十九條 從業(yè)員因業(yè)務上死亡，遺族及從業(yè)員本人依賴其生前收入維持 □ 附則 第七十條 本規(guī)則呈請當地行政主管機關核準后實施，修改時亦同。 第六十一條 (一 ) (二 )因本人的希望或其他事情而無法接受前項之健康診斷者。防止事故的發(fā)生。 (二十 ) (二十一 ) (二十二 ) (二十三 ) (二十四 )男女從 第五十五條 從業(yè)員有下列情形之一者，立即開除，有觸犯刑章者依法訴究： (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 )故意疏忽，擅離職守 (包括值勤時間 ) (七 ) (八 ) (九 )無故拒絕工作者 (十 ) (十一 ) (十二 ) (十三 ) (十四 ) (十五 ) (十六 ) (十七 ) (十八 ) (十九 ) (二十 ) (二十一 )尋釁吵鬧播弄是非、脅 第五十六條 (一 )從業(yè)員的懲誡除第五十五條者外，由班長、組長、課長報 (二 )部分主管人員的懲誡，由所屬最高主管報請總經理轉呈董事長核定而發(fā) □ 安全及衛(wèi)生 第五十七條 從業(yè)員必須遵照有關安全及衛(wèi)生諸規(guī)定的指示，遵守有關保持 第五十八條 從業(yè)員發(fā)現火災，其他非常災害的發(fā)生或知悉其危險時，須采取臨機應變措施。 (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 )滋事生 (八 ) (九 )以工作的理由，未經許可提早一小時以上進場或超過結束時刻一小時而 (十 )公司證章或身份證明文件，其他證明文件貸給他人或使用他人所有者。 □ 工資 第四十九條 □ 獎懲 第十五條 (一 ) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (二 )獎勵由所屬主管報備申請，由總經理轉呈董事長核定，以董事長名義從 第五十一條 (一 )服務年資：服務年資獎分為三種類，凡繼續(xù)服務公司滿 10 年、滿 20 年、滿 30 (二 ) (三 ) (四 )提案獎：依據另定提案規(guī)定，對業(yè)務上有益的發(fā)明，改
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