各類企業(yè)人事管理典范-酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編(參考版)
2025-04-10 20:49本頁面
【正文】 10 / 10。第六十八條 從業(yè)員因業(yè)務上負傷或疾病痊愈而身體遺存障礙者，視其殘廢程度給付事故發(fā)生的當月一日前最近六個月平均薪津，乘以勞工保險法規(guī)定勞工保險殘廢給付標準表所定日數(shù)的殘廢補助。第六十七條(一)接受醫(yī)療補償?shù)膹臉I(yè)員醫(yī)療開始后經(jīng)過二年而負傷或疾病未痊愈者，比照勞保條例發(fā)給一次定額補償。第六十六條 (一)從業(yè)員依照前條規(guī)定為醫(yī)療而不能工作者，應發(fā)給休職期間的休職補償。(三)醫(yī)療期間原則上以負傷或疾病痊愈為止。第六十五條 (一)從業(yè)員因執(zhí)行職務而負傷或罹患疾病者，于公司指定醫(yī)院或勞工保險局指定醫(yī)院醫(yī)療。(4)殘廢補償。(2)休職補償。第六十二條 未滿18歲者女性未經(jīng)驗者及有關技能無一定資格者，不予派任處理法定危險性或衛(wèi)生上有害的業(yè)務，并笨重物品的工作。(二)因本人的希望或其他事情而無法接受前項之健康診斷者。第六十條 從業(yè)員的同居者，或鄰近者有患法定傳染或疑問者，應即將上述情事向公司報告。防止事故的發(fā)生。(八)操作工作中，不得使用手套。(六)不得在可燃物附近焚火，及處理煙火。(四)汽油及其他油脂類，不得接近煙火。(二)擔任者以外的人員，不得操作專用設備。同時應即刻向有關人員及其他適當人員報告并互相協(xié)力搶救，使災害減少至最低限度。□ 安全及衛(wèi)生第五十七條 從業(yè)員必須遵照有關安全及衛(wèi)生諸規(guī)定的指示，遵守有關保持安全，防止災害及衛(wèi)生等必要事項。(二)部分主管人員的懲誡，由所屬最高主管報請總經(jīng)理轉呈董事長核定而發(fā)令。(二十一)尋釁吵鬧播弄是非、脅迫、監(jiān)禁或類似行為者。(十九)攜帶違禁品入公司者。(十七)泄漏本公司的機密者。(十五)在公司內(nèi)男女從業(yè)員有曖昧行為情節(jié)重大者。(十三)在公司內(nèi)賭博或類似行為者。(十一)無故經(jīng)常遲到、早退或因私事外出者。(九)無故拒絕工作者。(七)故意損壞公司各項設備或建筑物者。(五)毆人致傷或毆打職員者。(三)撕毀本公司章則布告、通知或搗亂秩序事實確定者。第五十五條 從業(yè)員有下列情形之一者，立即開除，有觸犯刑章者依法訴究：(一)吸食鴉片或其他代用品者。(二十三)毆人未曾致傷或互毆而不接受仲裁者。(二十一)不遵守公司訂定的章則規(guī)定者。(十九)錄用時為虛偽的陳述或使用虛偽的履歷書、戶籍謄本、身份證明書者。(十七)有與公司業(yè)務相同的商業(yè)行為者。(十五)未經(jīng)許可在公司內(nèi)攝影、描繪、及其他類似行為或將公司的文件、圖面、查閱帳簿或轉記者。(十三)破壞公司的各種(項)福利設施的秩序或風紀者。(十一)妨礙公司舉辦的活動、集會者。(九)偽造、變造或濫用身份證明書，其他傳票、單據(jù)、證明書者。(七)未經(jīng)許可在公司內(nèi)集會、演講、廣播、宣傳或類似行為者。(五)部分主管以上人員對屬員的指導監(jiān)督，有過失致經(jīng)管業(yè)務發(fā)生重大錯誤者。(三)損壞設備，物料貨品等情節(jié)重大者。第五十四條 從業(yè)員有下列情形之一者，記大過一次，滿三次大過者開除：(一)擅離職守(包括值勤時間)影響工作情節(jié)重大者。(十七)未經(jīng)許可在規(guī)定外的場所會客或哺育嬰兒者。(十五)簽到簿卡委托他人代簽或受托為他人代簽者。(十三)無正當理由對攜帶品的檢查加以拒絕者。(十一)進出工作場所拒絕出身份證明文件，或其他規(guī)定的證明文件者。(九)以工作的理由，未經(jīng)許可提早一小時以上進場或超過結束時刻一小時而不退場者。(七)滋事生端妨害工作者。(五)不遵守安全及衛(wèi)生規(guī)定事項者。(三)在公司規(guī)定外場所用膳或抽煙者。(一)擅離職守(包括值勤時間)不顧工作的利害或礙他人的工作情節(jié)輕微者。第五十二條 懲誡分為申誡、記過、記大過、開除。(四)提案獎：依據(jù)另定提案規(guī)定，對業(yè)務上有益的發(fā)明，改良或研究創(chuàng)意者。(二)模范獎：品行端正，技能優(yōu)秀，對職務誠實，堪為大眾模范者。(二)獎勵由所屬主管報備申請，由總經(jīng)理轉呈董事長核定，以董事長名義從之。(5)加薪。(3)頒發(fā)
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