各類(lèi)企業(yè)人事管理典范-餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章(參考版)
2025-04-10 20:49本頁(yè)面
【正文】 第九十九條 本規(guī)則自呈奉核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第九十七條 員工保險(xiǎn)，依勞工保險(xiǎn)條例及有關(guān)法令規(guī)定辦理。第十章 撫恤退休及保險(xiǎn)第九十五條 員工傷亡恤助，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。第九十三條 為增進(jìn)員工健康，公司應(yīng)設(shè)醫(yī)務(wù)室為員工治療疾病。第九十一條 為增進(jìn)員工福利及提倡員工正當(dāng)娛樂(lè)，公司得由職工福利委員會(huì)舉辦各項(xiàng)福利設(shè)施及康樂(lè)活動(dòng)。第八十九條 員工年終考績(jī)與轉(zhuǎn)類(lèi)考試成績(jī)以及其獎(jiǎng)懲情形，最遲應(yīng)于次年3月15日前呈報(bào)本公司核備，并于當(dāng)(次)年1月1日起生效。第八十七條 轉(zhuǎn)類(lèi)考試成績(jī)，由員工轉(zhuǎn)類(lèi)考選委員會(huì)評(píng)定呈經(jīng)主管核定后公布。前項(xiàng)考試程度，職員按高中畢業(yè)，其余按畢業(yè)程度為準(zhǔn)，但遇有特殊情形時(shí)得酌情提高或降低。(各占10分)。第八十四條 員工參加轉(zhuǎn)類(lèi)考試的順序另訂。第八十二條 舉辦員工轉(zhuǎn)類(lèi)考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉(zhuǎn)類(lèi)考選委員會(huì)，負(fù)責(zé)辦理。第八十條 員工年終考績(jī)分?jǐn)?shù)，轉(zhuǎn)類(lèi)考試成績(jī)分?jǐn)?shù)，或免除參加轉(zhuǎn)類(lèi)的考試之資格條件相等，而編制工級(jí)不敷分配時(shí)，以年資較深者為優(yōu)先。第七十八條 前條所列員工至當(dāng)年年終考績(jī)連續(xù)三年成績(jī)列特等者，得免參加轉(zhuǎn)類(lèi)考試，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類(lèi)。(六)戊等：降二級(jí)或提工廠會(huì)議通過(guò)予以開(kāi)革。(四)丙等：仍支原級(jí)。(二)甲等：晉二級(jí)，晉級(jí)跨及上一等者，照計(jì)等級(jí)，但原支一等工資的員工，晉級(jí)跨及年功級(jí)者，晉至一等一級(jí)，晉支年功級(jí)者以晉一級(jí)為限，其未晉足的級(jí)數(shù)或已支最高年功級(jí)而無(wú)級(jí)可晉者，其應(yīng)晉級(jí)數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級(jí)數(shù)全年收入之一次獎(jiǎng)金。第七十六條 員工年終考績(jī)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應(yīng)予限制獎(jiǎng)勵(lì)者，從其規(guī)定。(三)嘉獎(jiǎng)一次加2分，申誡一次減2分。第七十四條 員工在考績(jī)年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)懲者，依下列規(guī)定加減其考績(jī)總分?jǐn)?shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過(guò)事實(shí)加減分?jǐn)?shù)者，不在此限：(一)記大功一次加15分，記大過(guò)一次減15分。第七十三條 員工在考績(jī)年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿(mǎn)半日減考績(jī)總分?jǐn)?shù)二分。前項(xiàng)列特等人數(shù)不得超過(guò)參加考績(jī)總?cè)藬?shù)2%，列甲等以上人數(shù)不得超過(guò)參加考績(jī)總?cè)藬?shù)30%。(五)丁等：50分以上未滿(mǎn)60分者。(三)乙等：70分以上未滿(mǎn)80分者。第七十一條 員工年終考績(jī)等第、分?jǐn)?shù)，規(guī)定如下：(一)特等：90分以上者。第七十條 年終考績(jī)應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識(shí)三項(xiàng)秉公考評(píng)，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定。第六十八條 員工功過(guò)的積計(jì)，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過(guò)相當(dāng)者，得互相抵消。第六十七條 檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長(zhǎng)為之。第六十五條 員工獎(jiǎng)懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見(jiàn)，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定。(九)威脅主管及負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。(七)有舞弊情形經(jīng)查明屬實(shí)者。(五)竊取公物者。(三)工作疏忽貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。第六十三條 員工有下列情形之一者，經(jīng)會(huì)議推派代表調(diào)查屬實(shí)者應(yīng)予開(kāi)革：(一)借端聚眾罷工、怠工煽動(dòng)工潮者。(八)捏名誣控同事者。(六)破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者。(四)侮辱主管負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。(二)不服從指揮情節(jié)重大者。(八)不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。(六)工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)者。(四)工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。(二)因過(guò)失致?lián)p壞公物，其價(jià)值超過(guò)平均日給工資50倍以上者。(四)在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。(二)因過(guò)失損壞公物，情節(jié)輕微其價(jià)值在平均日給工資50倍以下者。(二)合于第五十八條各項(xiàng)情形之一并經(jīng)會(huì)議評(píng)議，認(rèn)為特具功勞者。(五)檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價(jià)值超過(guò)平均日給工資100倍以上者。(三)愛(ài)護(hù)公物，顯著效果者。第五十八條 員工有下列情形
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