某餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章(參考版)
2025-07-17 19:39本頁面
【正文】 第九十九條本規(guī)則自呈奉核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 第九十七條員工保險(xiǎn)，依勞工保險(xiǎn)條例及有關(guān)法令規(guī)定辦理。 □撫恤退休及保險(xiǎn) 第九十五條員工傷亡恤助，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。 第九十三條為增進(jìn)員工健康，公司應(yīng)設(shè)醫(yī) 務(wù)室為員工治療疾病。 第九十一條為增進(jìn)員工福利及提倡員工正當(dāng)娛樂，公司得由職工福利委員會(huì)舉辦各項(xiàng) 福利設(shè)施及康樂活動(dòng)。 第八十一條轉(zhuǎn)類考試于每年年終考績(jī)完畢后，視實(shí)際需要舉辦。 第七十九條員工經(jīng)轉(zhuǎn)類后，依照原支工資改敘轉(zhuǎn)升工類的等級(jí)。 第七十七條員工考績(jī)列甲等以上，其晉級(jí)后已達(dá)最高年功級(jí)，或現(xiàn)任領(lǐng)班職務(wù)，已達(dá) 一等 一級(jí)工資者，遇高一類有缺得舉辦轉(zhuǎn)類考試，就考試成績(jī) 70分上者，按成績(jī)依序錄取轉(zhuǎn)類至 額滿為止。 (五 )丁等：降一級(jí)。 (三 )乙等：晉一級(jí)，但已支最高年功級(jí)者，改發(fā)相當(dāng)晉一級(jí)全年收入之一次獎(jiǎng)金。 (一 )特等：晉三級(jí)，晉級(jí)跨及上一等者照升等級(jí)，但原支一等工資的員工，晉級(jí)跨及年 功級(jí) 者，晉至一等一級(jí)，晉支年功級(jí)者，以晉一級(jí)為限，其未晉足之一級(jí)數(shù)或已支最高年功級(jí)而 無級(jí)可晉者，其應(yīng)晉級(jí)數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級(jí)數(shù)全年收入之一次獎(jiǎng)金。 第七十五條員工在考績(jī)年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)抵消后，仍留存記過一次以上的 處分者，不得晉級(jí)。 (二 )記功一次加 5分，記過一次減 5分。超過二 日者不得晉級(jí)。 第七十二條員工在考績(jī)年度內(nèi)，從未請(qǐng)假、遲到、早退者，增加其考績(jī)總分?jǐn)?shù)五分； 請(qǐng)假 在三日內(nèi)者增加其總分?jǐn)?shù)二分；全年請(qǐng)假積計(jì)超過 15日未滿 30日者，減總分?jǐn)?shù)二分； 30日以 上未滿 60日者，減總分?jǐn)?shù)五分； 60日以上者考績(jī)列特等時(shí)，得晉一級(jí)，列其余等級(jí)者均不得 晉級(jí) 。 (六 )戊等：未滿 50分者。 (四 )丙等： 60分以上未滿 70分者。 (二 )甲等： 80分 以上未滿 90分者?？荚u(píng)項(xiàng)目?jī)?nèi)以工作 60分、品行 25分、學(xué)識(shí) 15分、合計(jì) 100分為滿分。 □考績(jī) 第六十九條員工考績(jī)應(yīng)于每年年終舉行一次，其在當(dāng)年六月底以前到工者均得參加。并負(fù)責(zé)為檢舉人保守秘密。 第六十六條員工犯有過失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。 第六十四條未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當(dāng)者，比照予以獎(jiǎng)勵(lì)或 懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應(yīng)予開革者，應(yīng)提經(jīng)會(huì)議通過。 (八 )在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。 (六 )見災(zāi)不救，釀成大禍者。 (四 )違抗命令情節(jié)重大者。 (二 )故意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者。 (九 )疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。 (七 )利用職務(wù)之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。 (五 )疏忽職務(wù)致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。 (三 )發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞，既不修理又不報(bào)告者。 第六十二條員工有下列情形之一者，應(yīng)予記大過： (一 )在公司內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。 (七 )在指定吸煙處以外之處所吸煙者。 (五 )不愛惜公物，浪費(fèi)原物料者。 (三 )故意拖延工作時(shí)間者。 第六十一條員工有下列情形之一者應(yīng)予記過： (一 )在公司內(nèi)斗毆者。 (三 )在工作時(shí)間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。 第六十條員有下列情形之一者應(yīng)予申誡： (一 )在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。 第五十九條員工有下列情形之一從優(yōu)晉級(jí)，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報(bào)本公司敘獎(jiǎng)： (一 )記大功積計(jì)三次者。 (四 )對(duì)于增產(chǎn)及技術(shù)的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。 (二 )防杜未發(fā)生的重大災(zāi)害，減免公司損失者。 (六 )檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價(jià)值相當(dāng)平均日給工資 100倍以下者。 (四 )盡忠職守、工作努力、有事實(shí)舉證者。 (二 )技術(shù)精進(jìn)對(duì)本位工作有良好貢獻(xiàn)者。 (三 )調(diào)解較大糾紛因
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