餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章精選(參考版)
2025-04-28 17:35本頁面
【正文】 。 第七十條 年終考績應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識三項秉公考評，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請主管核定。 第六十七條 檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長為之。其因病至醫(yī)務(wù)室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請主管核準(zhǔn)者，不在此限。上列假期 (六 ) 第三十七條 員工請假均應(yīng)填具請假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)后方得離工，否則以曠工論，業(yè)務(wù)主管應(yīng)將員工 第三十八條 請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到工而于后補 第三十九條 因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各務(wù)室證明必須休 前項休假期間前三日照給工資，第四日起給 30%撫恤津貼，休假治療超過六個月者，超過期間給 50% 第四十條 員工有下列各款情形之一者給予公假，但應(yīng)于事前呈經(jīng)主管核 (一 ) (二 )參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動員演習(xí) 、點名等召集。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時間后，加班員工應(yīng)于下工時交由稽查 第三十二條 例假日、紀(jì)念日及政府臨時規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出 第三十三條 員工加工時間至 40 小時時，勞務(wù)主管單位應(yīng)即通知其所屬單 □ 差假 第三十四條 員工出差，由所 屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經(jīng)主管核準(zhǔn)后，交勞務(wù)主管單位登記。 (五 ) 第十三條 員工辭雇或解雇時，應(yīng)將經(jīng)管及借用公物交還有關(guān)單位，并向勞 第十四條 各業(yè)務(wù)主管單位將人事變動或工作種類變更，均應(yīng)送交勞務(wù)主管 第十五條 □ 保證 第十六條 員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務(wù)機 (一 )經(jīng)當(dāng)?shù)卣怯洸⒔o有營 (二 ) 經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項第一款的規(guī)定取具保證人為 第十七條 被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保 第十八條 員工如有盜竊財物、虧欠款項、或其他不法行為致公司蒙受損失 第十九條 凡對經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應(yīng)每半年辦理對保一 第二十條 保證人 職業(yè)、住址或服務(wù)所在地有變更時，被保證人應(yīng)即報告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號改組或有其他情事時，被保證人應(yīng)即 有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予 第二十一條 員工因故須更換保證人者，應(yīng)聲明理由并另行覓妥新保證人填 第二十二條 各單位對保證人認(rèn)為有不當(dāng)時，應(yīng)即通知被保證人更換保證。餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 □ 總則 第一條 餐飲業(yè)股份有限公司 (以下簡稱本公司 )所屬員工的管理，除法令另
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